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[問題] 離職預告天數

看板Salary (工作職場)作者 (BLACK)時間7年前 (2019/02/09 22:51), 編輯推噓8(9推 1噓 11→)
留言21則, 16人參與, 7年前最新討論串2/3 (看更多)
請問各位大大，小弟年後想換工作，但是現職未滿三個月，依勞基法是當天提就可以走了 ，但是公司聘書上有記載未滿三個月離職需提前7天預告，公司規定跟勞基法抵觸這樣還 有效力嗎，不知道有沒有人也遇過這樣的問題，謝謝~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.130.161 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1549723874.A.1B7.html
推
02/09 22:57, 7年前 , 1F
勞基法優先
02/09 22:57, 1F
→
02/09 23:09, 7年前 , 2F
我記得是抵觸的時候 如果最適=勞基法 勞基法優先
02/09 23:09, 2F
→
02/09 23:44, 7年前 , 3F
公司規定什麼時候凌駕於法律了 當然是無效啊
02/09 23:44, 3F
推
02/10 01:23, 7年前 , 4F
不得逾越勞基法
02/10 01:23, 4F
→
02/10 01:24, 7年前 , 5F
民法跟憲法那個大？
02/10 01:24, 5F
推
02/10 02:27, 7年前 , 6F
只能優於或等於勞基法.劣於勞基法的無效
02/10 02:27, 6F
噓
02/10 08:28, 7年前 , 7F
如果公司要你殺人呢？
02/10 08:28, 7F
推
02/10 08:41, 7年前 , 8F
相抵的時候勞基法優先 公司內規只能比勞基法好 不
02/10 08:41, 8F
→
02/10 08:41, 7年前 , 9F
能比勞基法差
02/10 08:41, 9F
推
02/10 09:53, 7年前 , 10F
老話一句 簽了生死狀你還是不能殺我
02/10 09:53, 10F
→
02/10 10:18, 7年前 , 11F
若聘雇合約說主管職需一個月前預告，也同樣能比照勞基法
02/10 10:18, 11F
→
02/10 10:18, 7年前 , 12F
嗎？
02/10 10:18, 12F
→
02/10 11:10, 7年前 , 13F
如果契約約定的比勞基法嚴苛，該部分是無效，所以只要
02/10 11:10, 13F
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02/10 11:10, 7年前 , 14F
有適用勞基法的勞雇關係，無論是不是公司主管，都是一
02/10 11:10, 14F
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02/10 11:10, 7年前 , 15F
樣的
02/10 11:10, 15F
推
02/10 18:00, 7年前 , 16F
試用期兩個月算嗎？現在是試用期兩個月 轉正ㄧ個月 ，
02/10 18:00, 16F
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02/10 18:00, 7年前 , 17F
那我要提前說嗎
02/10 18:00, 17F
推
02/10 19:16, 7年前 , 18F
什麼是試用期
02/10 19:16, 18F
推
02/10 23:21, 7年前 , 19F
沒試用期這東西
02/10 23:21, 19F
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02/12 01:16, 7年前 , 20F
試用期是現在慣老闆降低新人薪水的玩法 法律沒這東西
02/12 01:16, 20F
推
05/12 00:14, 7年前 , 21F
公司規定可以比勞基法大那還要勞基法幹嘛？
05/12 00:14, 21F
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