Re: [問題] 給完年終離職後不給當月份薪水

看板Salary (工作職場)作者 (Non,je ne regrette rien)時間7年前 (2019/02/10 16:01), 編輯推噓5(7216)
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※ 引述《BHAIRE (我好沒梗阿)》之銘言: : 我朋友一月初領到年終之後 老闆有跟他說那是年終 年終是恩惠性給予 工資是經常性給予 兩者性質不同,不能混為一談 : 後面他提離職 : 老闆就把這個一月份的薪水改成年終 : 問老闆之後 老闆說年終就是這個月份的薪水 : 請問這樣是可以的嗎 當然不可以 2/11就可以到勞工局申請勞資爭議調解 : 他非常的憤怒 : 而且他們公司沒勞健保 申請勞資爭議調解的時候 跟勞工局承辦說檢舉沒勞健保 然後調解的時候 要求公司把從上班第一天開始 勞健保、勞退補給你 : 老闆還故意不說 一月份年終變當月份薪水 : 連離職也提早說 還有幫忙做到月底 : 每個月都是用匯錢的方式 只有這個月份是拿現金給我 你可以發存證信函給公司 說你收到這個月薪水x元 但是沒有領到年終x元 任職以來勞健保勞退x元 請公司函到後3天匯入你戶頭 通常資方都不會鳥的,沒關係 你不寫存證信函也沒關係 勞工局大門開開的你走進去就對了 有任何問題都直接問勞工局 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.218.80.21 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1549785717.A.FE3.html

02/10 16:13, 7年前 , 1F
年終是不是恩惠要看勞動合約
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02/10 16:20, 7年前 , 2F
謝謝 已轉達給她看了
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02/10 17:41, 7年前 , 3F
年終不一定是恩惠性給予好嗎...要看當初正式offer上怎麼
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02/10 17:41, 7年前 , 4F
寫 如果年終是在保證薪資內的話就一定要發
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02/10 17:54, 7年前 , 5F
有個疑問 原po說一月他朋友拿到的年終是現金 那如果他
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02/10 17:54, 7年前 , 6F
朋友堅持沒拿到這筆錢 又沒有人可以作證老闆有給 那是
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不是可以叫老闆補發一月份薪水
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對 那時候老闆也改口那不是年終
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因為薪水三萬 他給年終是兩萬八 後面改口是薪水
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結果這個月份還匯款兩千
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02/10 17:59, 7年前 , 11F
朋友當時以為是搞錯後來老闆還拿勞基法說你沒提前一個月告
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02/10 17:59, 7年前 , 12F
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但是他一年未滿三年有提前20天告知
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02/10 18:00, 7年前 , 14F
如果是連勞健保都不給的公司,怎麼可能會給員工簽offer
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02/10 18:00, 7年前 , 15F
合約?對文字鑽牛角尖幹嘛?真有老闆那麼笨?會白目犯
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02/10 18:00, 7年前 , 16F
法的老闆並不多好嗎!
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02/10 18:01, 7年前 , 17F
對方也蠻狠得一開始啥都不說讓她繼續做一月份的事 然後背
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02/10 18:01, 7年前 , 18F
後勢力很大 也用律師說的壓他
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02/10 18:04, 7年前 , 19F
就不要怕,去檢舉!
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02/10 18:11, 7年前 , 20F
說怎麼可以把事情壓下來 恐嚇 滿無言的 朋友任勞任怨 家人
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02/10 18:11, 7年前 , 21F
跟我們都都無言了
02/10 18:11, 21F

02/10 23:22, 7年前 , 22F
白目犯法的不多 他已經公然不保勞保了 還不叫白目犯法嗎?
02/10 23:22, 22F

02/11 18:24, 7年前 , 23F
這篇有些問題 存證信函一定要記 沒記上法院會超過三
02/11 18:24, 23F

02/11 18:24, 7年前 , 24F
十天有效期
02/11 18:24, 24F

02/12 08:55, 7年前 , 25F
勞健保補給他是要補什麼?不要亂教好嗎
02/12 08:55, 25F
文章代碼(AID): #1SNzfr_Z (Salary)
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