PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[問題] 薪資談判問題已刪文

看板Salary (工作職場)作者 (Q6600!!!)時間7年前 (2019/06/10 23:51), 編輯推噓14(16推 2噓 27→)
留言45則, 23人參與, 7年前最新討論串2/2 (看更多)
前情提要： 這個月月中到某間外商公司面試，面試的過程中跟面試官都沒有聊到薪資，隔天收到HR的 通知說我錄取了，並詢問我目前的薪資待遇及要求提供去年度的扣繳憑單給他核薪。 當天給完之後隔週一HR打來說他覺得我告知的薪資跟扣繳憑單對不起來(現在的工作是固 定薪水+每個月的業績獎金)並要求我提供逐月的業績獎金明細給他方便讓總部核薪。我後 來有提供某幾個月的給他，但他現在又說需要每個月的(我不想給逐月的 因為有些月份業 績獎金確實領得不是很高而拉低平均值)。 小弟的背景： 自2012年起就一直待在該產業裡 先後任職於台灣在該產業裡最大的兩間公司 日前去面試的則是近幾年在該產業裡崛起的新公司 後續： 後來我只提供某幾個月的獎金明細給HR 面試我的有兩位，一位是目前該職務的負責人，一位是整個Team的Leader 由於我有認識的朋友在那間公司裡，他有幫我詢問目前該職務的負責人 對方表示他也很希望我趕快過去(因為可以幫他分擔他目前的職務) 於是他也很積極地幫我詢問HR後續的消息，但HR只回覆他說目前還在跑核薪的流程 今天對方又再詢問了一次，不久後我就收到HR的電話 結果HR說沒辦法給到我期望的薪資，硬是開了一個比我期望薪資少1萬5的薪資給我，說如 果我OK的話，他這兩天就可以趕緊給我offer，我問HR說這是核薪後的最後結果嗎?他說不 是(這樣不是很矛盾嗎?)，但公司真的沒辦法給到我期望的薪資，我有表達這跟我期望的 薪資落差太大了，他表示再給我兩至三天的時間想想，之後再以電話或mail回覆給他 第一次遇到期望的薪資被砍這麼多的狀況，不知道該怎麼處理，先前有說過，現在的確是 蠻想離開目前所在的這間公司的，但整整被砍了1萬5任誰都沒辦法接受吧!我開的期望薪 資其實以我在這個產業的資歷也不算太高，感覺HR就是在用低薪來讓我知難而退， 我現在唯一的籌碼就是面試官還蠻喜歡我也希望我能去報到，但偏偏薪資又不是他可以決 定的，想請問各位大大有什麼建議，感謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.137.8.22 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1560181901.A.E2E.html
推
06/11 00:03, 7年前 , 1F
ㄧ開始就不用給他那麼多 愛用不用
06/11 00:03, 1F
→
06/11 00:03, 7年前 , 2F
簽張保證書就可以了
06/11 00:03, 2F
→
06/11 00:03, 7年前 , 3F
他一開始就在耍你
06/11 00:03, 3F
→
06/11 01:15, 7年前 , 4F
不要想太多，這個職位這麼好就不會急著要人過去，建議你
06/11 01:15, 4F
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06/11 01:17, 7年前 , 5F
再找其他家或是直接去當跳板
06/11 01:17, 5F
推
06/11 01:53, 7年前 , 6F
騙人不知道，如果主管真的很想要你，可以直接決定薪
06/11 01:53, 6F
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06/11 01:53, 7年前 , 7F
資，HR只是輔助功能，沒有那麼大啦
06/11 01:53, 7F
推
06/11 01:59, 7年前 , 8F
再找囉
06/11 01:59, 8F
→
06/11 02:15, 7年前 , 9F
很現實，你目前在該集團價值定位就是這樣，有禮貌的開大
06/11 02:15, 9F
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06/11 02:15, 7年前 , 10F
絕講你要的，對方不接受就再找
06/11 02:15, 10F
推
06/11 03:01, 7年前 , 11F
其實用人主管真的沒能力爭取薪資，能撼動HR核薪結果通常要
06/11 03:01, 11F
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06/11 03:01, 7年前 , 12F
處級主管以上
06/11 03:01, 12F
推
06/11 07:27, 7年前 , 13F
直接跟主管說薪水太低啊
06/11 07:27, 13F
噓
06/11 07:28, 7年前 , 14F
樓上你確定要把特例講成通例？
06/11 07:28, 14F
推
06/11 07:34, 7年前 , 15F
通例是什麼？
06/11 07:34, 15F
推
06/11 07:49, 7年前 , 16F
有些外商核薪的也不是台灣site的HR，而是國外給的結果
06/11 07:49, 16F
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06/11 07:49, 7年前 , 17F
，不知道你接洽的HR是不是一男一女，辦公室在台北某公
06/11 07:49, 17F
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06/11 07:49, 7年前 , 18F
園對面，如果是的話，那核好的薪水沒機會改變了
06/11 07:49, 18F
推
06/11 07:53, 7年前 , 19F
HR你要就來 不要拉倒 全台灣又不是只剩一間外商 原Po別灰心
06/11 07:53, 19F
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06/11 07:53, 7年前 , 20F
加油
06/11 07:53, 20F
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06/11 08:55, 7年前 , 21F
我也覺得在耍人,給一堆薪水資料卻砍這麼多
06/11 08:55, 21F
噓
06/11 09:04, 7年前 , 22F
這麼鳥毛 ，跟她說資料都給你能保證不開低於之前價碼
06/11 09:04, 22F
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06/11 09:04, 7年前 , 23F
嗎，不能要殺小
06/11 09:04, 23F
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06/11 09:21, 7年前 , 24F
沒辦法接受就不要去啊，如果你是個人才找別家面試不難吧
06/11 09:21, 24F
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06/11 09:22, 7年前 , 25F
？
06/11 09:22, 25F
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06/11 09:24, 7年前 , 26F
另外，扣繳憑單和部分薪資對不上，又不肯提供全年薪資，
06/11 09:24, 26F
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06/11 09:24, 7年前 , 27F
用想的也知道有問題，基本上就是要砍到你知難而退
06/11 09:24, 27F
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06/11 09:30, 7年前 , 28F
要馬就都不要提供，給一半這種破綻太多了
06/11 09:30, 28F
推
06/11 09:37, 7年前 , 29F
砍薪水不就hr的日常生活 ,直接跟老闆說薪水太低沒辦法過去
06/11 09:37, 29F
推
06/11 11:10, 7年前 , 30F
M大說的沒錯,用人主管是有權利說要用你 但薪資他不能
06/11 11:10, 30F
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06/11 11:11, 7年前 , 31F
決定,有規模一些的公司核薪都會至少到總經理 當然HR
06/11 11:11, 31F
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06/11 11:12, 7年前 , 32F
先把你薪水砍一波也是很正常的 但主管應該也要幫你跟
06/11 11:12, 32F
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06/11 11:13, 7年前 , 33F
HR做初步的爭取 若是用人主管跟HR沒共識 怎麼往上簽
06/11 11:13, 33F
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06/11 11:14, 7年前 , 34F
而且你的情況根本沒籌碼 用人主管喜歡你 就應該先幫
06/11 11:14, 34F
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06/11 11:14, 7年前 , 35F
你喬..可見這主管要不根本沒幫要不說話沒份量
06/11 11:14, 35F
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06/11 11:15, 7年前 , 36F
我是HR就是看你很想進公司而不是你在挑公司 不砍你砍
06/11 11:15, 36F
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06/11 11:17, 7年前 , 37F
誰 建議再找找吧 這間進去不見得好比較好..
06/11 11:17, 37F
推
06/11 13:03, 7年前 , 38F
其實真的滿過份的,不過給不起的公司也別期望未來的調薪幅
06/11 13:03, 38F
→
06/11 13:03, 7年前 , 39F
度了,請三思
06/11 13:03, 39F
推
06/11 15:36, 7年前 , 40F
建議別去
06/11 15:36, 40F
推
06/11 16:34, 7年前 , 41F
嗆他，公司有這麼窮？ 15k付不起不去也罷
06/11 16:34, 41F
推
06/11 17:28, 7年前 , 42F
覺得這篇好像以前看過
06/11 17:28, 42F
推
06/11 17:48, 7年前 , 43F
再找吧 不一定要進這間公司
06/11 17:48, 43F
推
06/11 18:46, 7年前 , 44F
給了這麼多資料還offer你低薪，這樣你還要去？
06/11 18:46, 44F
→
06/11 19:55, 7年前 , 45F
只給幾個月可能被人資看出其中的蹊蹺了
06/11 19:55, 45F
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