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Re: [問題] 主管覺得不夠積極

看板Salary (工作職場)作者 (用力呼吸，看見奇蹟！)時間7年前 (2019/03/31 13:24), 7年前編輯推噓32(32推 0噓 5→)
留言37則, 32人參與, 最新討論串3/3 (看更多)
原文恕刪，我也來分享自己的經驗。 （面試階段） 老闆想法：缺人補人啊！（＊財務報表編制容許範圍內） 主管想法：薪資範圍有限（＊香蕉品種大小取決找到的猴種） 同事想法：公司錢這麼多老闆真摳，缺人還不趕快補累死了一直加班。 新人想法：萬全準備，戰戰兢兢。 （報到階段）（剛報到一週內） 老闆想法：人該補的都補給你們了，業績呢？怎麼還是那麼慢？ 主管想法：這個來不知道可以待多久？啊！那個誰幫忙帶一下。別加班太多嚇跑人。 同事想法：（開福袋觀望中） 新人想法：萬全準備，戰戰兢兢；從報到那一天開始上班幾乎抖抖抖，認識不完的人名。 （新進階段）（剛報到二週內） 老闆想法：（回復日常） 主管想法：不懂的地方一定要記得問喔！ 同事想法：嘰嘰咂咂開始品頭論足分門別類（＊得不得人緣關鍵期） 新人想法：萬全準備，戰戰兢兢；上下班路線及排便開始順暢。 （漸進階段）（剛報到第一個月內） 老闆想法：怎會還是沒有業績的藉口還怎這麼多？新人表現怎樣？還有什麼要繼續調整？ 主管想法：（＊好教就教，不好就放。簡單的說就是團隊集體意識劊子手。）來談談吧！ 同事想法：（該給的評語都八卦了也反映給主管了，回復日常。） 新人想法：萬全準備，戰戰兢兢；奇怪為何這個是這樣那樣？我到底要不要繼續做下去？ ＊既然叫做公司就是以營利為目的，如果是上市公司還要對股東交代。該怎樣補人（白話 文叫花多少錢補）都有一定準則範圍，超過就上簽呈（看公司規模層峰要怎樣突破）。 ＊看找怎樣的職位、職務，怎樣的學經歷都有市場價，這間公司只能給這樣的薪資福利。 再來，面試過程中要你透露前一家公司的價錢（不公平啊！）來評斷怎樣開價給你。 ＊上班工作時間是一部分，除非是獨立操作的工作否則也是需要依賴團隊，就算是獨立作 業的工作新人階段也很多需要請教的（強龍不壓地頭蛇）；中午吃飯、茶水間裝水、上廁 所都會遇到同事，多一個職場上的朋友在新人階段可能幫助你了解公司（環境），當然可 能也會有某種程度的個人觀點跟偏頗，但應該是利多於弊。這時候處在關鍵期除非你是超 級新人，否則還是建議低調點、露出謙卑學習的樣子，多展現笑臉（伸手不打笑臉原則） 。相信對融入新工作會有很大的幫助。 ＊就算你是名校畢業、拿多厲害的證書，或是有怎樣輝煌的工作經驗或背後加持，都不會 是完全保證你一定可以融入現在的工作；大多的公司都是以團隊工作為主，各自以貢獻自 己專業聚在一起發揮、拿到合理所得。但不管是多大多小的公司都會有自己的組織文化， 或是「個性」，吸引到同類人一起工作。幸運的話，可以和他一起成長，如果試用期過後 選擇離開，也只不過代表你的目標、個性、融合性跟這團隊不這麼融合。或許離開後才有 機會遇到你的「天命」也不一定。不過，團隊工作有時也在訓練一種挫折容忍力，也許你 在進這間公司前你的認知和你進來後大大的不同；你所遇到的人事物也都不一定如你所想 ，這就是在授薪工作的現實。只要不違背常理、法理、倫理，是否值得自己再努力看看？ 永遠只有自己知道答案！ 工作就是拿時間去換取金錢，有些人喜歡錢、有些人喜歡權。每個人因為成長背景不同價 值觀一定不一樣，還有學習環境、累積的就業經驗不同。再怎樣，自己快樂、爽就好！ -- 情定大飯店╳ 勤定大飯店○ 關於【六角螺絲帽】 https://www.facebook.com/nut47306/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.84.9.247 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1554009843.A.740.html
推
03/31 15:22, 7年前 , 1F
好文耶
03/31 15:22, 1F
推
03/31 15:34, 7年前 , 2F
你寫得都還不錯
03/31 15:34, 2F
推
03/31 16:16, 7年前 , 3F
推強龍不壓地頭蛇，很悲哀也很實在
03/31 16:16, 3F
推
03/31 16:29, 7年前 , 4F
超中肯
03/31 16:29, 4F
推
03/31 16:58, 7年前 , 5F
超中肯，推
03/31 16:58, 5F
推
03/31 18:07, 7年前 , 6F
工作就是拿時間換取金錢，這是薪水小偷的概念吧？如果
03/31 18:07, 6F
→
03/31 18:07, 7年前 , 7F
工作沒有成就感，中年失業會很慘哦…
03/31 18:07, 7F
不得不特地說明一下，這是我的個人觀點。每個人的一天都是24小時，有些人拿8小時的 工作時間可以換28000元，有些人卻可以換82000元；但也有些人寧願啥都不換去多陪陪家 人。工作能不能有成就感也不是用金錢來衡量，每個人需求不盡相同。中年失業為何會慘 ？我實在不懂。就算是失業的人也許只是代表他不適合前一份工作，也許還沒找到適合他 的目標而已啊！至少我不會想要鼓勵大家當資方打手或是死命工作，多為自己想想吧。
推
03/31 18:22, 7年前 , 8F
真的好中肯!!!
03/31 18:22, 8F
→
03/31 19:50, 7年前 , 9F
推，好寫實...
03/31 19:50, 9F
推
03/31 20:19, 7年前 , 10F
推
03/31 20:19, 10F
推
03/31 20:36, 7年前 , 11F
UUUUUUUUUUUUUUUUU
03/31 20:36, 11F
推
03/31 20:47, 7年前 , 12F
推 謝謝分享
03/31 20:47, 12F
推
03/31 21:01, 7年前 , 13F
我第一個月真的每天都拉肚子XD
03/31 21:01, 13F
推
03/31 21:12, 7年前 , 14F
推
03/31 21:12, 14F
推
03/31 23:13, 7年前 , 15F
推
03/31 23:13, 15F
推
04/01 00:05, 7年前 , 16F
推!
04/01 00:05, 16F
推
04/01 00:09, 7年前 , 17F
怎麼會理解成是薪水小偷的概念呢....不事生產才叫薪水小
04/01 00:09, 17F
→
04/01 00:09, 7年前 , 18F
偷
04/01 00:09, 18F
推
04/01 01:55, 7年前 , 19F
推
04/01 01:55, 19F
推
04/01 02:42, 7年前 , 20F
有經歷過的真的會懂 一間公司文化適不適合自己絕對會
04/01 02:42, 20F
→
04/01 02:44, 7年前 , 21F
影響適不適任!過來人勸真的別撐 否則都是自己找罪受
04/01 02:44, 21F
推
04/01 03:17, 7年前 , 22F
主管的態度在新人階段也很重要，遇過說不懂可以問，問了又
04/01 03:17, 22F
→
04/01 03:17, 7年前 , 23F
說怎麼會不懂...結果就是我那梯的新人在考核結束後都走了
04/01 03:17, 23F
新人能不能適應新環境、融入工作氣氛、熟悉新工作內容，公司人人有責啊！
推
04/01 07:54, 7年前 , 24F
推訓練挫折容忍力
04/01 07:54, 24F
推
04/01 08:02, 7年前 , 25F
推感謝分享
04/01 08:02, 25F
推
04/01 08:30, 7年前 , 26F
好中肯
04/01 08:30, 26F
※ 編輯: prodd (219.84.9.247), 04/01/2019 10:33:29
推
04/01 11:08, 7年前 , 27F
04/01 11:08, 27F
推
04/01 11:12, 7年前 , 28F
推
04/01 11:12, 28F
推
04/01 16:34, 7年前 , 29F
推
04/01 16:34, 29F
推
04/01 20:41, 7年前 , 30F
推
04/01 20:41, 30F
推
04/01 23:01, 7年前 , 31F
好文
04/01 23:01, 31F
推
04/02 00:08, 7年前 , 32F
好的主管要能帶給部署安心感與安全感
04/02 00:08, 32F
推
04/03 12:39, 7年前 , 33F
不錯不錯
04/03 12:39, 33F
推
04/04 13:34, 7年前 , 34F
絲毫沒有講到新人能力的問題呢 心靈雞湯文
04/04 13:34, 34F
推
04/06 08:58, 7年前 , 35F
推推
04/06 08:58, 35F
推
04/14 14:59, 7年前 , 36F
推
04/14 14:59, 36F
推
03/09 20:48, , 37F
推
03/09 20:48, 37F
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