Re: [問題] 人資這樣做是對的嗎

看板Salary (工作職場)作者chicchockk (問君能有幾多愁)時間7年前 (2019/04/29 18:29)推噓2(2推 0噓 2→)

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個人剛考上乙級職業安全衛生管理員，可以用職業安全衛生相關法規來跟您分析。先說結論，這兩種[體檢]是不同的檢查；針對法規層面該人資要求沒有錯，請原PO不要為了省錢造成人資困擾。 -- 職業安全衛生法第20條 (第一項) 雇主於僱用勞工時，應實施體格檢查；對在職勞工應實施：一、一般健康檢查。二、從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查。三、經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查。 (第二項) 前項檢查...(中略)；檢查紀錄雇主應予保存，並負擔健康檢查費用；...(後略)。 (第六項) 勞工對於第一項之檢查，有接受之義務。職業安全衛生法施行細則第27條本法第20條第一項所稱體格檢查，指於僱用勞工時，為辨識勞工工作適性，考量其是否有不適用作業之疾病所實施之身體檢查。所稱在職勞工應實施之健康檢查如下：一、一般健康檢查：指雇主對在職勞工，為發現健康有無異常，以提供適當健康指導、適性配工等健康管理措施依其年齡於一定期間或變更其工作時所實施者。二、...(後略)。三、...(後略)。職業安全衛生法第21條雇主依本法第20條體格檢查發現應雇勞工不適於從事某種工作，不得僱用其從事該工作 ...(後略)。 -- 原PO把法規所規定的體格檢查&健康檢查混稱成[體檢]是錯的。依貴公司人資為符合法規所安排的作業： 1.請原PO繳交5年內的體檢報告； 2.原PO進公司後參與公司的健康檢查。是為了分別留下紀錄保存雇用勞工時的 1體檢報告以及後續在職勞工的 2一般健檢報告，兩者報告內容、檢查項目和用途不同不能混用。而且體格檢查是為了判斷原PO是否適合從事該工作，依法是[雇用時]要有體檢報告。 -- 至於 Q1.新進勞工可以拿以前的體檢報告來繳交嗎? 一定要正本嗎? https://www.osha.gov.tw/1106/1196/10101/10116/10118/10879/ Q2.勞工之體格檢查費用應由雇主負擔？還是由勞工負擔呢? https://www.osha.gov.tw/1106/1196/10101/10116/10118/10874/ Q3.新進勞工體格檢查報告最晚要在何時繳交? https://www.osha.gov.tw/1106/1196/10101/10116/10118/10880/ 這些法規內沒規定該怎麼做的，勞動部職業安全衛生署都有提供參考說明。貴公司人資的要求也合理，反而是原PO遲交體格檢查報告造成人資作業上的困擾... 就法規上而論，原PO有接受體格檢查之義務但未配合實施；故違反本法第20條第六項規定，依本法第46條處新台幣3,000元以下罰鍰。 (這也是勞工惟三會受罰的規定之1) ※ 引述《wen8511163 (邦邦)》之銘言： : 第一次發文請多多指教 : 有個問題想要詢問大家 : 我在月中的時候進了新公司 : 需繳交五年內的體檢報告 : （但剛好我這五年沒有體檢過） : 而公司的體檢就在下個月1號開始 : 我問人資是否能夠直接使用公司體檢的報告 : 人資卻告訴我我必須自己先去醫院體檢 : 並在一週內繳交報告 : 不然會是違法的 : 不過後天就是公司體檢日了 : 我現在還沒收到自己去體檢的報告 : 人資規定的一週內也早就超過了 : 請問我這樣是不是白自費體檢了QQ : 還是其實根本不用這麼急著交報告 : 是人資搞錯了QQ 是你沒去搞懂。 : ----- : Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.19.153 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1556533779.A.B0C.html