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[問題] 這樣算是刻意低報薪資嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (好人們~逆襲吧~~)時間7年前 (2019/05/01 01:11), 編輯推噓13(13推 0噓 8→)
留言21則, 13人參與, 7年前最新討論串1/1
我遇到的情況是這樣： 當初到A公司應徵，錄取後發現母公司除了A之外，另有B公司 我的工作比較特別，需要輪流去A、B兩間子公司上班 而薪水也被拆成為A、B公司兩筆（扣繳憑單也是兩份） 其中A公司給23100元，B則是30000左右(含一筆常態的出差津貼10000掛在B公司） 但公司是用23100去報勞保，也就是最低級距。 我查網路資料，有判例是若只在A公司工作，薪資卻被拆成AB兩筆是違法的 但我的確有在AB兩間子公司工作，不知這樣公司也是違法嗎？ 我能否向公司提出「用實際領到的總薪資報勞保」的要求呢？ 先謝謝大家了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.167.40.241 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1556644262.A.BF9.html
推
05/01 01:42, 7年前 , 1F
好
05/01 01:42, 1F
推
05/01 02:04, 7年前 , 2F
國內似乎是非法的 國外子公司就不知了？
05/01 02:04, 2F
推
05/01 03:03, 7年前 , 3F
你這樣以後勞保會很吃虧
05/01 03:03, 3F
推
05/01 06:51, 7年前 , 4F
當然可以阿 只是要有黑掉的心裡準備
05/01 06:51, 4F
→
05/01 06:52, 7年前 , 5F
我猜會官方制式回答:公司規定
05/01 06:52, 5F
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05/01 06:52, 7年前 , 6F
講難聽一點就是不爽不要幹
05/01 06:52, 6F
推
05/01 06:57, 7年前 , 7F
我覺得你可以先收集情報 把功課先做好 像是探聽一下
05/01 06:57, 7F
→
05/01 06:57, 7年前 , 8F
跟你狀況一樣的同事 他們是否也是用最低去報勞保
05/01 06:57, 8F
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05/01 06:57, 7年前 , 9F
然後看他們怎麼處理這件事情 問問看比較資深的
05/01 06:57, 9F
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05/01 06:58, 7年前 , 10F
說實在 如果問一問 大家都這樣 我自己是不會去爭了
05/01 06:58, 10F
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05/01 06:59, 7年前 , 11F
不然你就是先找到比較好的工作 要吵都會有風險的
05/01 06:59, 11F
推
05/01 07:05, 7年前 , 12F
這樣以後退休好像會吃虧 之前有新聞案例 慘慘的
05/01 07:05, 12F
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05/01 08:12, 7年前 , 13F
快逃
05/01 08:12, 13F
推
05/01 08:43, 7年前 , 14F
兩間子公司都應該幫你申報勞保，因為你的確在兩間公司上班
05/01 08:43, 14F
推
05/01 08:48, 7年前 , 15F
05/01 08:48, 15F
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05/01 09:29, 7年前 , 16F
如果依樓上圖片 那B公司違法未幫你投保勞保了
05/01 09:29, 16F
推
05/01 09:40, 7年前 , 17F
B未報勞保，違法
05/01 09:40, 17F
推
05/01 10:07, 7年前 , 18F
勞保可以重複投保，兩間公司都應該要幫你加保
05/01 10:07, 18F
推
05/01 10:07, 7年前 , 19F
每個月少1800雇主提撥退休金,其實差很多
05/01 10:07, 19F
推
05/01 13:20, 7年前 , 20F
是，退休金也是
05/01 13:20, 20F
推
05/01 14:03, 7年前 , 21F
勞退的6％提撥有沒有少？
05/01 14:03, 21F
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