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[問題] 面試官：對公司還有沒有問題？ 該怎麼答?

看板Salary (工作職場)作者 (雷歐優逆)時間7年前 (2019/05/24 22:22), 7年前編輯推噓41(41推 0噓 53→)
留言94則, 46人參與, 7年前最新討論串1/6 (看更多)
面試到最後階段 面試官常會問：對公司還有沒有問題？ 該怎麼答？ 一般我都會問工作內容 但是有些面試官 在面試過程中都會先提到 這時候我都不知道要問什麼. 就都會答：沒有。 但是好像這樣是不是沒把握加分機會？！ 覺得我的面試技能 似乎不夠... 請問專業 面試技能點滿的板友 面試到最後 面試官常會問：對公司還有沒有問題？ 該怎麼答？ 給個方向 or 建議 謝謝大家～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.253.215.57 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1558707774.A.5DA.html
推
05/24 22:30, 7年前 , 1F
職務內容、公司文化、職涯發展、升遷制度、願景之類
05/24 22:30, 1F
→
05/24 22:30, 7年前 , 2F
然後薪資、加班、休假制度，反正有什麼盡量問
05/24 22:30, 2F
提供了很多方向～ 值得參考
推
05/24 22:31, 7年前 , 3F
其實不一定 有一些面試官只是怕沒說清楚 如果真的沒有就沒
05/24 22:31, 3F
推
05/24 22:34, 7年前 , 4F
看他臉色 像要問的就問 像希望你別問的就不要問
05/24 22:34, 4F
這個高招 我眼色很差＠＠ 看臉色這個我從來沒想過～ 我在仔細觀察～
推
05/24 22:46, 7年前 , 5F
我不建議都不問耶....
05/24 22:46, 5F
所以這邊 就2極化了 有人覺得盡量問～ 有人覺得不要問～
推
05/24 22:49, 7年前 , 6F
會問兩次 第一次想個問題問 第二次回答都清楚了
05/24 22:49, 6F
對 如果你一直問的話 面試官會問很多次：還有其他問題嗎？ 這也是一招 基本上問只一個問題 之後就說：瞭解了 沒問題
→
05/24 22:51, 7年前 , 7F
你可以回答:我什麼時候可以來上班?
05/24 22:51, 7F
XD 這我可以回答你 都制式回答 基本上公司2個星期內會給你回覆 如果超過了 基本上就沒了～ ※ 編輯: leouni (111.253.215.57), 05/24/2019 22:57:39
推
05/24 23:03, 7年前 , 8F
我也覺得不要說沒問題欸
05/24 23:03, 8F
不要問又一票～
推
05/24 23:08, 7年前 , 9F
問薪資跟package
05/24 23:08, 9F
問先資 福利等等 保障年薪之類的
推
05/24 23:08, 7年前 , 10F
有問題才問 沒問題就真的沒問題啊 哈哈
05/24 23:08, 10F
瞭解
推
05/24 23:12, 7年前 , 11F
可以問這職位是新開的還是前人離職的 新開或離職的原因
05/24 23:12, 11F
→
05/24 23:12, 7年前 , 12F
都可以問
05/24 23:12, 12F
這也是一個方向～
推
05/24 23:16, 7年前 , 13F
有問題就問，說沒問題也沒差，因為對方也是回答我：沒關
05/24 23:16, 13F
→
05/24 23:16, 7年前 , 14F
係，若有問題隨時都可以打電話到公司問
05/24 23:16, 14F
這面試官好nice 這種我沒遇過～
推
05/24 23:16, 7年前 , 15F
想問就問啊 這是你未來的工作夥伴欸 不要那麼多「招」好
05/24 23:16, 15F
→
05/24 23:16, 7年前 , 16F
嗎 應是當作是在討論事情、尋找合作夥伴的心態，這樣才是
05/24 23:16, 16F
→
05/24 23:16, 7年前 , 17F
正確的態度。你這問題心態的出發點就偏了
05/24 23:16, 17F
噯呀～ 不外乎想得到這個offer嘛 這也是一種戰場 好好準備 不過份吧～
→
05/24 23:39, 7年前 , 18F
不一定要回答「沒有」可以說「跟你面試過後沒問題了」
05/24 23:39, 18F
一種回答的藝術～
推
05/24 23:42, 7年前 , 19F
不要說沒問題 真的
05/24 23:42, 19F
你是說不要回答:沒問題！ 的意思嗎？
推
05/24 23:45, 7年前 , 20F
將主管提過的工作內容 問的更仔細一點，可以讓主管覺得
05/24 23:45, 20F
→
05/24 23:45, 7年前 , 21F
你剛剛有認真聽，更可以讓他知道你想要拿到這份工作的心
05/24 23:45, 21F
→
05/24 23:45, 7年前 , 22F
～另一方面也可以更了解之後的工作內容
05/24 23:45, 22F
不錯歐～ 心理戰～
推
05/24 23:47, 7年前 , 23F
曾經面一家派遣 我說沒問題他嚇一跳 我說上班地在別間
05/24 23:47, 23F
→
05/24 23:47, 7年前 , 24F
公司 問你你又答不出來
05/24 23:47, 24F
XD 反而被反問... 講不出來 也尷尬～
還有 38 則推文
還有 17 段內文
所以我都進黑名單了嗎？！
推
05/25 11:06, 7年前 , 63F
這個最好回答的耶..不然你要他問你認為為什麼我們要用你?
05/25 11:06, 63F
說真的 我有被問過這題...
推
05/25 12:27, 7年前 , 64F
不能不問 要展現積極度 雖然是演戲啦
05/25 12:27, 64F
為了offer 該演還是要演
推
05/25 13:02, 7年前 , 65F
不過，有的時候我問這個問題只是要做個結束，對我來說，我
05/25 13:02, 65F
→
05/25 13:02, 7年前 , 66F
是不會因為面試者有沒有問題影響結果，只是在對上面報告的
05/25 13:02, 66F
→
05/25 13:02, 7年前 , 67F
時候，我會大概說一下對方來報到的機會高不高。
05/25 13:02, 67F
主管級再+1 前面也有類似說法 不影響分數 主要測試意願 ------------------------------------------------------------------
推
05/25 14:22, 7年前 , 68F
問面試官那你家是做甚麼的?
05/25 14:22, 68F
→
05/25 16:20, 7年前 , 69F
我要怎麼取代你？
05/25 16:20, 69F
------------------------------------------------------------------ 面試官：出去！！ 現在！！
推
05/25 21:42, 7年前 , 70F
沒有很NG耶，感覺你沒有興趣
05/25 21:42, 70F
→
05/25 21:43, 7年前 , 71F
面試時提到也可以最後做延伸再問啊
05/25 21:43, 71F
再詳細追問意思～ ※ 編輯: leouni (36.233.90.31), 05/25/2019 22:11:51
推
05/25 22:28, 7年前 , 72F
我的作法是把徵才文章印出來，在上面註記問題
05/25 22:28, 72F
→
05/25 22:28, 7年前 , 73F
內容寫很少的就請對方詳細說明
05/25 22:28, 73F
→
05/25 22:29, 7年前 , 74F
寫得多的通常很容易找到細節追問下去
05/25 22:29, 74F
→
05/25 22:30, 7年前 , 75F
再加上面試時雇主描述的工作內容
05/25 22:30, 75F
→
05/25 22:30, 7年前 , 76F
通常找到可問的問題不難，多問清楚對自己也好
05/25 22:30, 76F
→
05/25 22:32, 7年前 , 77F
要是真的沒有問題可問，我會說明我本來想問什麼
05/25 22:32, 77F
→
05/25 22:33, 7年前 , 78F
但您剛剛已經解釋得很詳細了，有問題可否再和您聯絡
05/25 22:33, 78F
我今天有想到這方法～ 印下徵才內容 不懂的再問 高招阿～ 感謝分享
→
05/25 22:34, 7年前 , 79F
其實我覺得這題沒這麼嚴重啦
05/25 22:34, 79F
→
05/25 22:34, 7年前 , 80F
你想像你是面試的主管，到面試最後你要怎麼收尾？
05/25 22:34, 80F
→
05/25 22:35, 7年前 , 81F
問你有沒有問題，算是很理所當然的方式吧？
05/25 22:35, 81F
好像也是＠＠ 而且根據前面多位"主管級"的說法 到這階段只是要收尾而已～ 感謝分享～ 很受用 謝謝～ ※ 編輯: leouni (36.233.90.31), 05/25/2019 22:47:33
推
05/26 13:45, 7年前 , 82F
我會再針對他剛剛講的工作內容再細問，不想要最後造成
05/26 13:45, 82F
→
05/26 13:45, 7年前 , 83F
雙方對工作上的誤解
05/26 13:45, 83F
→
05/26 13:46, 7年前 , 84F
之後還會問一個這個職位對面試者來說最重視的特質會是
05/26 13:46, 84F
→
05/26 13:46, 7年前 , 85F
什麼，再看是不是跟自己個性和做事習慣符合
05/26 13:46, 85F
推
05/27 13:05, 7年前 , 86F
我問這個的時候, 單純是分數已經打完了, 讓你更了解公司
05/27 13:05, 86F
→
05/27 13:05, 7年前 , 87F
免得來了覺得不合期待, 人又跑了再面試人麻煩
05/27 13:05, 87F
→
05/27 13:06, 7年前 , 88F
不過每個主管在意的點不同, 總體來說有問題會比沒問題好
05/27 13:06, 88F
→
05/27 14:05, 7年前 , 89F
對這份工作的興趣，也是要先看這份工作能給多少$
05/27 14:05, 89F
→
05/27 14:07, 7年前 , 90F
積極度也是，如果薪資直接打個$99999而不是打個範圍
05/27 14:07, 90F
→
05/27 14:07, 7年前 , 91F
大家都會很積極吧
05/27 14:07, 91F
推
05/29 00:47, 7年前 , 92F
基本上是收尾，也確定你對公司有所的情況都能接受。不然
05/29 00:47, 92F
→
05/29 00:47, 7年前 , 93F
每個月都在訓練新人就飽了，哪有時間做事。。
05/29 00:47, 93F
推
05/30 13:24, 7年前 , 94F
要問,譬如說工作氣氛,工作環境,未來發展願景等等都好
05/30 13:24, 94F
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