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[問題] 無奈被資遣的心情，你會怎麼做呢?

看板Salary (工作職場)作者 (說好的幸福呢)時間6年前 (2019/07/06 11:31), 6年前編輯推噓26(32推 6噓 46→)
留言84則, 39人參與, 6年前最新討論串1/1
我的部門有小主管跟大主管 小主管主要在分配工作 但他一直以來給我的工作都是偏文書性質 沒什麼發展性 最近我被小主管約談要資遣 他認為我現在做的工作效率達不到公司目標 而且貢獻太少 我當下覺得很委屈 我說我在我的工作崗位一直很認真在做事 也沒有重大過失 我ㄧ直很努力 再者 工作上也沒有被分配參與到真正重要的工作(估算),才導致於沒有發揮的空間 (內心的想法就是主管ㄧ邊不讓你幹活 ㄧ邊埋怨你沒有幹活) 小主管聽不進去 無故挑刺 當下我覺得我不得他的緣 他沒有意願栽培我 就是要逼我離開 事後我跟ㄧ個要好同事說了資遣的事 同事說我應該傳LINE跟大主管申訴 反正既然要走了 就把不滿的心情 宣洩出來 讓大主管知道 我真的沒有不努力 而是沒有發展的機會 但是我的想法是 我已經沒有想留下來的念頭 而且不想讓小主管覺得我居然往上報告 我不想事情鬧大 想請問大家 如果遇到這種情形 你們真的會往上投訴 還是默默離開呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.130.182 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1562383871.A.2D3.html ※ 編輯: wally88 (101.12.130.182 臺灣), 07/06/2019 11:32:36
推
07/06 11:40, 6年前 , 1F
投訴成功留下來的狀況可以接受就投啊，反之就被資遣
07/06 11:40, 1F
→
07/06 11:40, 6年前 , 2F
照規定來
07/06 11:40, 2F
推
07/06 12:04, 6年前 , 3F
哈哈 講了大概沒用吧 好好反省自己吧
07/06 12:04, 3F
推
07/06 12:11, 6年前 , 4F
沒有重要的工作交給你不是你的問題，看他們要用哪一項資遣
07/06 12:11, 4F
→
07/06 12:12, 6年前 , 5F
如果沒有這個事實的話 就去跟勞工局投訴
07/06 12:12, 5F
→
07/06 12:12, 6年前 , 6F
資遣要有法定理由，不是說要資遣就資遣
07/06 12:12, 6F
→
07/06 12:14, 6年前 , 7F
先讓大主管知道，小主管沒有要保你了，不用給他什麼鬼面子
07/06 12:14, 7F
→
07/06 12:16, 6年前 , 8F
要依你的年資去看公司要給多久勞工預告期
07/06 12:16, 8F
推
07/06 12:17, 6年前 , 9F
都要走了，順便弄一下小主管啊
07/06 12:17, 9F
→
07/06 12:17, 6年前 , 10F
不想鬧大是你決定要仁慈,對方現在沒有要對你仁慈
07/06 12:17, 10F
推
07/06 12:22, 6年前 , 11F
不懂的反抗，那你只能吞了...資遣該給的都拿到，公
07/06 12:22, 11F
→
07/06 12:22, 6年前 , 12F
司就沒欠你什麼
07/06 12:22, 12F
推
07/06 12:28, 6年前 , 13F
可以不要那麼委屈嗎？ 就往上報啊，他沒法一手遮天
07/06 12:28, 13F
推
07/06 12:30, 6年前 , 14F
往上報阿 不知道你在怕甚麼
07/06 12:30, 14F
→
07/06 12:31, 6年前 , 15F
而且你如果不想鬧大 你也不會上來問這篇吧
07/06 12:31, 15F
推
07/06 12:52, 6年前 , 16F
申訴啊，管他有沒有用
07/06 12:52, 16F
推
07/06 13:15, 6年前 , 17F
放心，你這麼奴，很好找工作的
07/06 13:15, 17F
推
07/06 13:30, 6年前 , 18F
大主管才是魔王啦！說不定就是他指示要裁的！
07/06 13:30, 18F
推
07/06 13:31, 6年前 , 19F
至於原因別太計較，就是部門預算被減少之類的
07/06 13:31, 19F
→
07/06 13:31, 6年前 , 20F
很有可能跟你的表現沒太大關係！
07/06 13:31, 20F
推
07/06 13:41, 6年前 , 21F
就離開吧，很多時候小主管只是傀儡，說不定真實情況
07/06 13:41, 21F
→
07/06 13:41, 6年前 , 22F
是大主管要你走，只是由小主管扮黑臉而已
07/06 13:41, 22F
→
07/06 13:55, 6年前 , 23F
A大說的+1，真正的藏鏡人可能是大主管
07/06 13:55, 23F
推
07/06 13:59, 6年前 , 24F
其實是大主管叫小主管背黑鍋去裁你的
07/06 13:59, 24F
推
07/06 14:06, 6年前 , 25F
趕快找下一份工作才是王道，要增進自己在職場上的可被利
07/06 14:06, 25F
→
07/06 14:06, 6年前 , 26F
用價值，不要再做重複性、取代性的庶務工作，至於告狀就
07/06 14:06, 26F
→
07/06 14:06, 6年前 , 27F
隨風而逝吧
07/06 14:06, 27F
推
07/06 14:13, 6年前 , 28F
下份工作培養出無可取代的競爭力，加油～
07/06 14:13, 28F
推
07/06 14:31, 6年前 , 29F
能力不足被淘汰就淘汰了吧，難不成要自殺嗎？人生還不是
07/06 14:31, 29F
→
07/06 14:31, 6年前 , 30F
得繼續下去
07/06 14:31, 30F
推
07/06 14:46, 6年前 , 31F
在外吃人家頭路，要你走你不得不走，我只會問when，好
07/06 14:46, 31F
→
07/06 14:46, 6年前 , 32F
有個準備，不會問why，哪怕再優秀，除非去考公家。
07/06 14:46, 32F
噓
07/06 15:20, 6年前 , 33F
好的，樓上又出來一個示範台灣勞權教育失敗的例子
07/06 15:20, 33F
→
07/06 15:47, 6年前 , 34F
樓上詮釋一個道不同硬相為謀、專長遭埋沒、努力被掩蓋
07/06 15:47, 34F
→
07/06 15:47, 6年前 , 35F
被踢還抱著大腿求收留，的奴工典範
07/06 15:47, 35F
噓
07/06 15:58, 6年前 , 36F
能資遣算很佛了
07/06 15:58, 36F
→
07/06 16:02, 6年前 , 37F
好好笑，被非法資遣要人乖乖摸摸鼻子吞下去，不知道這樣
07/06 16:02, 37F
→
07/06 16:02, 6年前 , 38F
誰比較奴
07/06 16:02, 38F
推
07/06 16:12, 6年前 , 39F
1)你己不想留，不管原因是什麼，心不在此就就不需要爭了
07/06 16:12, 39F
→
07/06 16:13, 6年前 , 40F
2)公司要資遣你，要是拿得到該拿的東西，那也就只能算了
07/06 16:13, 40F
→
07/06 16:14, 6年前 , 41F
3)若真正原因是你沒貢獻，那你怎麼到現在才來檢討這件事？
07/06 16:14, 41F
→
07/06 16:14, 6年前 , 42F
這份工作要是真的很好，你就該時時注意不要讓自己成為墊
07/06 16:14, 42F
→
07/06 16:15, 6年前 , 43F
底的那一個。雖然絕大多數人都會覺得分到爽缺就爽爽做，
07/06 16:15, 43F
→
07/06 16:16, 6年前 , 44F
不要太認真。但這就會是把柄，沒人罩的最好少授人以柄。
07/06 16:16, 44F
→
07/06 16:17, 6年前 , 45F
4)其實我覺得喇，沒貢獻是假的，要你滾蛋才是真的。你做什
07/06 16:17, 45F
→
07/06 16:17, 6年前 , 46F
麼掙扎都是沒有用的，還不如把該領的錢領到手。
07/06 16:17, 46F
→
07/06 16:19, 6年前 , 47F
5)最後，你一直強調你很努力。 但顯然你不夠努力，至少沒有
07/06 16:19, 47F
→
07/06 16:19, 6年前 , 48F
在做完你的文書後，努力找一些對上頭來說有能見度的工作
07/06 16:19, 48F
→
07/06 16:20, 6年前 , 49F
來做。刷存在感是任何職位都需要的技能，講搶功勞太市儈
07/06 16:20, 49F
→
07/06 16:21, 6年前 , 50F
典型的自認很努力卻失敗的二個原因：一個是自以為很努力
07/06 16:21, 50F
→
07/06 16:21, 6年前 , 51F
，但別人看來你只是做完本份就停了，也沒多努力。另一個
07/06 16:21, 51F
→
07/06 16:22, 6年前 , 52F
就是，他人看來你確實很努力，但你努力的方向不是公司要的
07/06 16:22, 52F
→
07/06 16:22, 6年前 , 53F
就結果來看，你不夠努力，就這樣。
07/06 16:22, 53F
→
07/06 16:24, 6年前 , 54F
6)記得，要資遣，不可以簽任何自願離職的東西
07/06 16:24, 54F
推
07/06 16:58, 6年前 , 55F
最後留下來 也不會好過的 至少氣氛會很差
07/06 16:58, 55F
推
07/06 17:26, 6年前 , 56F
都被逼走了還替別人想，當然第一個就拿你開刀啊
07/06 17:26, 56F
推
07/06 18:24, 6年前 , 57F
小主管不喜歡你，留著也不開心，就拿該拿的資遣費找下一家吧
07/06 18:24, 57F
推
07/06 20:21, 6年前 , 58F
基本上走到直接資遣這步，無須再做什麼，好比向存心找
07/06 20:21, 58F
→
07/06 20:21, 6年前 , 59F
碴的人講是非道理、對不愛你的人問分手理由，期待老闆
07/06 20:21, 59F
→
07/06 20:21, 6年前 , 60F
修佛，還是政府修法？這又回到離職前是否捅一康的問題
07/06 20:21, 60F
推
07/06 20:47, 6年前 , 61F
不用想太多 不是你的問題，只是彼此不適合而已
07/06 20:47, 61F
推
07/06 23:02, 6年前 , 62F
我覺得大主管不可能不知道欸，小主管要裁人大主管不知情
07/06 23:02, 62F
→
07/06 23:02, 6年前 , 63F
也太詭異了。如果他知情也沒勸阻，代表在大主管心中形象
07/06 23:02, 63F
→
07/06 23:02, 6年前 , 64F
也沒多好不是嘛
07/06 23:02, 64F
推
07/07 00:57, 6年前 , 65F
分配工作的是小主管，就算留下來還不是被他針對？
07/07 00:57, 65F
→
07/07 08:37, 6年前 , 66F
小主管不換 留下來最後也是自己走吧
07/07 08:37, 66F
推
07/07 09:10, 6年前 , 67F
報，但要思考一下為何是別人被派到重要工作 而不是你
07/07 09:10, 67F
噓
07/07 09:48, 6年前 , 68F
你現在知道，沒工會的差別了吧 XD
07/07 09:48, 68F
推
07/07 10:44, 6年前 , 69F
官官相護，直接離職吧
07/07 10:44, 69F
噓
07/07 11:30, 6年前 , 70F
都要被弄走了還不補一刀 出家念佛吧 施主
07/07 11:30, 70F
推
07/07 11:40, 6年前 , 71F
文書就是績效作到頂天也還是文書，但是還是有人要作，你就
07/07 11:40, 71F
→
07/07 11:41, 6年前 , 72F
是那個他覺得只能作文書的小咖，趕快換吧
07/07 11:41, 72F
噓
07/07 11:52, 6年前 , 73F
都被肛了還在想人家會不會不舒服 難怪會被塞在屎缺
07/07 11:52, 73F
→
07/07 11:52, 6年前 , 74F
上
07/07 11:52, 74F
推
07/07 12:45, 6年前 , 75F
大主管搞不好是藏鏡人+1
07/07 12:45, 75F
→
07/07 14:10, 6年前 , 76F
錢才是真的
07/07 14:10, 76F
推
07/08 09:57, 6年前 , 77F
不用投訴，一般都是上頭指示，資遣費要拿，未來你可以思
07/08 09:57, 77F
→
07/08 09:57, 6年前 , 78F
考進修能力，自我挑戰
07/08 09:57, 78F
推
07/08 18:45, 6年前 , 79F
重點就是他看你不順眼 結案
07/08 18:45, 79F
推
07/09 23:28, 6年前 , 80F
沒必要鬧大，有時候業界很小。被裁員一定有你不好
07/09 23:28, 80F
→
07/09 23:28, 6年前 , 81F
的地方。除非公司組織非常小，生意不夠大。如果部
07/09 23:28, 81F
→
07/09 23:28, 6年前 , 82F
門有五人以上，又選擇你，建議是好好檢討自己吧。也
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07/09 23:28, 6年前 , 83F
不用太過沮喪，說不定下份工作更好
07/09 23:28, 83F
噓
07/11 13:31, 6年前 , 84F
當然要噴啊，自己被搞還要謝謝人家嗎？
07/11 13:31, 84F
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