[問題] 公費公假延長工作合約的合法性
這個不是我簽的合約，也不是我部門的，只是剛好挖前人的舊資料看到
很好奇這種不成比例的合約是一定成立的嗎？
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國內訓練
公假補助3天外訓，公費6000元
結訓後需工作服務年限1年
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感覺很不合比例阿，這種約我是一定不會簽啦，才六千，請三天事假都比較合理
我們工作的簽約金照行情最慘也都有1萬/月，就算出國補助那些也會有2～3萬
這種契約會成立嗎？
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那個比較萌~
1.在村中替自己洗披風的鄰家女孩
2.被偷看洗澡的仙女姐姐
3.賽前砍了自己比武招親對象的野蠻ㄚ頭
4.保護聖獸而害人從樹上摔死的異族少女
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09/03 16:41,
6年前
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09/03 16:41, 1F
那個合約應該就是幫忙出那次訓練的費用，同時訓練那幾天算公假
我的意思是如果是我遇到這種情形，又真的很想去那個訓練
就會自己出訓練費，假不夠請事假也好
推
09/03 17:26,
6年前
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之前比較有看到的都是你說的狀況，而且是那種幾萬以上的才會特地簽約
如果是返還還真的沒多少，訓練費六千，就算加那三天的日薪也還可以接受
推
09/03 17:34,
6年前
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09/03 19:36,
6年前
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好問題，我沒注意到
但是那合約也真的沒寫到違約會怎樣，真是Free
合約只有寫誰參加甚麼訓練、時間、訓練費、延長服務年限
我是覺得會簽這種的通常都是剛畢業的小朋友，對人生和對工作都還有夢想和希望
所以會覺得公司肯訓練自己真好，簽下去也不會怎樣，剛進來不會想離職
而且真的想去上也沒假可以放
當然對待超過半年有特休和積假的人就會覺得不太合理
一樣是很好奇這種合約能否生效，不過也沒寫違約會怎樣阿~
※ 編輯: duncanfun (219.69.103.183 臺灣), 09/03/2019 22:13:37
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09/05 17:08,
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