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[問題] 老闆問我為什麼他的員工都待不久

看板Salary (工作職場)作者 (兩滴雨)時間6年前 (2019/09/03 20:00), 6年前編輯推噓29(32推 3噓 44→)
留言79則, 36人參與, 6年前最新討論串1/1
補充//0904 謝謝大家的回覆，但我想這次想發文還是因為為什麼該有的沒有，還要為所欲為，然後大 家出差的加班費怎麼算？（無時差、無津貼） 譬如出差七天，跨兩天休假和一天中秋節，我們公司是有補休三天的，我想要至少中秋節 多給一天這樣，不過主管直接已讀不回...（我想他也不確定） #明年再來聊公司的各種特色 各位資深前輩你們好， 我是菜鳥一枚 內容和標題沒什麼直接關係， 我待的小公司也沒有符合勞基法， 是個出社會即將滿一年的設計打雜助理， 下禮拜要出差兩個禮拜， 跨中秋節和星期天， 然而去年進公司當天就被告知 「加班不能換加班費，只能補休」 根據去年的出差經驗： 一無海外津貼 二吃住交通公司付 但晚上還要和老闆生活在同個空間 然而因為不管國內外都沒有加班費 基本上出差根本沒有什麼好處。 之前的同事是因為的老闆看起來要派她出差才果斷離職的（？ 想問的是， 在台灣禮拜天或是節日上班 可以換補休兩天 但出差就不能嗎？大家也都是這樣嗎？ 大家的出差都是怎麼樣的呢？ 沒有津貼也不能換加倍補休 真的很困擾呢... 不好意思，最近被很多問題， 導致腦袋有點卡住... 就是抱持著好奇心的態度來發文的Q.Q 謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.9.22 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1567512018.A.2B8.html
推
09/03 20:02, 6年前 , 1F
學一學換工作啊。還是老闆有你裸照走不了？
09/03 20:02, 1F
正在學一學呢，還是就不學直接走？
推
09/03 20:02, 6年前 , 2F
09/03 20:02, 2F
推
09/03 20:08, 6年前 , 3F
連勞基法都沒有，還用問？笑死
09/03 20:08, 3F
說了好奇，就不能問了嗎？你出社會就什麼都知道了喔...
→
09/03 20:12, 6年前 , 4F
都在已經違反勞基法的前提下問這些幹嘛
09/03 20:12, 4F
問一下收集幾個證據啊，你以為一個證據可以幹嘛？
推
09/03 20:12, 6年前 , 5F
沒有符合勞基法？趕緊去找下一個工作！臨走前去勞工局
09/03 20:12, 5F
→
09/03 20:12, 6年前 , 6F
檢舉牠，這老闆明知故問。
09/03 20:12, 6F
我也是這麼想的^_^ ※ 編輯: rainerdropx (101.12.9.22 臺灣), 09/03/2019 20:27:30
推
09/03 20:27, 6年前 , 7F
就馬雲那句
09/03 20:27, 7F
我是真的不知道大家出差都怎麼樣才發文的，啊你們有要分享一下嗎？除了馬雲以外的你 們 ※ 編輯: rainerdropx (101.12.9.22 臺灣), 09/03/2019 20:32:09
推
09/03 20:40, 6年前 , 8F
國外出差公司包住，一天看地區30～52鎂，加班可以報補休
09/03 20:40, 8F
→
09/03 20:40, 6年前 , 9F
，國內出差一天500塊臺幣～
09/03 20:40, 9F
感謝C大分享
推
09/03 20:42, 6年前 , 10F
你太敏感，如果用噓的讓你誤會就算了
09/03 20:42, 10F
沒主詞，套用在我身上也合理
推
09/03 20:42, 6年前 , 11F
請問樓上C大公司有缺人嗎....
09/03 20:42, 11F
※ 編輯: rainerdropx (101.12.9.22 臺灣), 09/03/2019 20:44:47
→
09/03 20:43, 6年前 , 12F
笑那個無能又無知的慣老闆，你何須對號入座
09/03 20:43, 12F
噓
09/03 21:11, 6年前 , 13F
錢太少假太少 髒熱危險
09/03 21:11, 13F
怕，新人命
推
09/03 21:19, 6年前 , 14F
學一學，之後老闆再問就洗他臉
09/03 21:19, 14F
學到差不多就可以整間洗洗（？
推
09/03 21:36, 6年前 , 15F
天啊，出差晚上在飯店還要跟老闆在同一間房間，也太尷尬了
09/03 21:36, 15F
→
09/03 21:36, 6年前 , 16F
吧
09/03 21:36, 16F
我覺得我已經很能夠自我調適了，但我相信這點很多人不能接受，一整天都沒有放鬆的時 候。 ※ 編輯: rainerdropx (101.12.9.22 臺灣), 09/03/2019 21:49:29
推
09/03 21:48, 6年前 , 17F
你把這篇貼給老闆看他就懂了XD
09/03 21:48, 17F
他不懂啦~連電腦截給他圖都不懂為什麼手機上看會變大了（自己用食指加大拇指放大的 喔！ ※ 編輯: rainerdropx (101.12.9.22 臺灣), 09/03/2019 21:51:10
推
09/03 21:59, 6年前 , 18F
不然就回他: 丐幫有多少弟子，不是由我決定...(下略
09/03 21:59, 18F
笑了xddd（筆記
推
09/03 22:14, 6年前 , 19F
不用幫老闆著想，你上班就是應該要有那些權利，沒有
09/03 22:14, 19F
→
09/03 22:14, 6年前 , 20F
就是準備走，不必委屈太久。
09/03 22:14, 20F
懂的，謝謝前輩，自己總是胡思亂想
推
09/03 22:15, 6年前 , 21F
不然會負能量纏身
09/03 22:15, 21F
推
09/03 22:33, 6年前 , 22F
冒昧問一下 設計打雜助理要出差兩周? 公司沒更資深的嗎
09/03 22:33, 22F
都走光了，僅存的不多，更資深的反而做不了什麼事情，頂多在旁邊發呆
推
09/03 22:33, 6年前 , 23F
問問自己，上班為了什麼？
09/03 22:33, 23F
為了錢和錢，還有錢
還有 26 則推文
還有 10 段內文
→
09/04 09:27, 6年前 , 50F
最好的打臉老闆就是讓你的才能提升到公司不能沒有妳
09/04 09:27, 50F
這個我有意識到，而且公司不大，少一個人真的有差，還要重新培養（我本身是真的想閃 ，就會馬上走的人
推
09/04 09:32, 6年前 , 51F
首先公司不守勞基法，你就不該待了
09/04 09:32, 51F
試問台灣有多少合法的小公司（？）連工作室都是常態了，待不待也要看有沒有協商的部 分吧，若是什麼都不可以協調，我就直接離開了。現在是我可以拿勞基法去和主管詢問， 所以我才會想知道大家的出差模式是如何的 ※ 編輯: rainerdropx (101.12.9.22 臺灣), 09/04/2019 09:54:47
推
09/04 10:02, 6年前 , 52F
默默蒐証 離職開吉好嘛
09/04 10:02, 52F
有的，一直都有在做
推
09/04 10:08, 6年前 , 53F
其實是很多買家都要求快 好又便宜 所以才造就工班或工作室
09/04 10:08, 53F
→
09/04 10:09, 6年前 , 54F
這種每天責任到半夜 月休可能只有4天的慘況 因為要趕又要達
09/04 10:09, 54F
→
09/04 10:10, 6年前 , 55F
成買方的條件 然後要求還可能每隔幾天就改一次 當然做不完
09/04 10:10, 55F
社會百態
推
09/04 14:46, 6年前 , 56F
那就對啦，既然給不起，何必留戀呢。
09/04 14:46, 56F
至少下一家要學會該如何成長
噓
09/04 15:24, 6年前 , 57F
明明知道公司違法，還上來找同溫層？是要取暖還是洗
09/04 15:24, 57F
→
09/04 15:24, 6年前 , 58F
腦自己？離不離職自己取捨，別人的情況，根本不適
09/04 15:24, 58F
→
09/04 15:24, 6年前 , 59F
用於你....
09/04 15:24, 59F
我什麼時候找同溫層了？你先看完再來回覆，你這樣的行為跟我老闆有什麼兩樣（？）真 的是受不了欸還要一直重新解釋。所以你會不會出差阿？ㄏㄏ
→
09/04 16:43, 6年前 , 60F
不論公司大小，都要有相對應的“規定”
09/04 16:43, 60F
→
09/04 16:43, 6年前 , 61F
沒有規定，員工就會無所適從
09/04 16:43, 61F
→
09/04 16:43, 6年前 , 62F
也會的變成老闆口含天線，他說的才是對的
09/04 16:43, 62F
→
09/04 16:43, 6年前 , 63F
朝令夕改，員工自然待不久
09/04 16:43, 63F
→
09/04 16:43, 6年前 , 64F
所以公司只要有相對應的法規，自然就可以改善
09/04 16:43, 64F
→
09/04 16:43, 6年前 , 65F
如果還要在進一步，就是公司的留任計畫是什麼
09/04 16:43, 65F
→
09/04 18:29, 6年前 , 66F
沒有資深的設計師帶就差不多該走了不用浪費時間
09/04 18:29, 66F
瞭解，現在真的有一種老闆主管說了算的感覺，都上班不知道多久了，還可以改變每天都 在做的事情... ※ 編輯: rainerdropx (101.12.9.22 臺灣), 09/04/2019 18:54:20
→
09/04 19:53, 6年前 , 67F
台灣的公司假日加班補休應該也都是1：1吧 目前沒聽過
09/04 19:53, 67F
→
09/04 19:53, 6年前 , 68F
有公司願意給兩倍補休時數的 如果有麻煩原po分享一下
09/04 19:53, 68F
→
09/04 19:53, 6年前 , 69F
這麼好的公司～
09/04 19:53, 69F
→
09/04 19:55, 6年前 , 70F
會多給補休的狀況是 在"合法"時員工例假日加班法規規
09/04 19:55, 70F
前面感覺一堆都待在完全合法的公司啊（？）昨天主管才又說我這次出差給兩倍，但他說 以後出差都沒有了...
推
09/04 19:55, 6年前 , 71F
我們公司就是補兩倍說
09/04 19:55, 71F
這才合理，誰假日上班誰就衰的道理一點都沒有邏輯
→
09/04 19:55, 6年前 , 72F
定除了給予加班費外要多給一天補休
09/04 19:55, 72F
→
09/04 19:56, 6年前 , 73F
!!s大公司真好 我待過的公司都只願給1：1
09/04 19:56, 73F
※ 編輯: rainerdropx (49.216.4.5 臺灣), 09/05/2019 09:54:19
推
09/05 12:53, 6年前 , 74F
勞動部有規定差旅費 但那個表格我看得不是很懂就是
09/05 12:53, 74F
推
09/06 14:10, 6年前 , 75F
正常出差只要有週六日有上班or台灣紅字國定假日就會補
09/06 14:10, 75F
→
09/06 14:10, 6年前 , 76F
假限三個月內休完，出差額外有津貼，我記得是台幣600/
09/06 14:10, 76F
→
09/06 14:10, 6年前 , 77F
天（出差中國），必要可報帳費用就是預支在再補給你，
09/06 14:10, 77F
→
09/06 14:10, 6年前 , 78F
但剩餘沒花完的會再換回台幣匯率，所以換回來不太划算。
09/06 14:10, 78F
→
09/06 14:10, 6年前 , 79F
我們前公司是這樣
09/06 14:10, 79F
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