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[討論] 特休週年制改曆年制

看板Salary (工作職場)作者 (☆Always be HOTTEST☆)時間6年前 (2019/09/09 14:29), 6年前編輯推噓6(6推 0噓 32→)
留言38則, 11人參與, 6年前最新討論串1/1
最近公司說要把特休週年制改成曆年制， 但會計算法感覺不太合理， 問過勞工局卻有兩個答案， 想跟專業的版友討論看看。 我107/6/20到職， 會計在算到108/12/31特休日數。 會計給我看網站試算版本， https://i.imgur.com/fCjCSBu.jpg
說我只有8.6天（試算結果）最多就只有10天。 我不太明白曆年制網站這樣的算法， 不就吃掉了我107/6/20-107/12/19的3天特休了嗎？ 我的認知是， 107/6/20-107/12/19 滿半年3天， 107/6/20-108/6/19 滿一年7天， 至少已經有10天了， 接下來108/6/19-108/12/31， 我問到了兩個答案： 現場諮詢人員說， 這段時間已滿半年，但我總年資不滿兩年， 所以會回歸到半年3天特休，一共是3+7+3=13天。 如果我繼續任職到109/6/19， 我就會再有7天年資假。 打電話詢問的答案卻是 我屆滿兩年年資，所以是照比例， 108/12/31前我有5天年資， 109/6/19時再5天年資。 雖然這兩個答案我都能夠接受， 但還是很疑惑 為什麼一樣問勞工局會有不同的答案？ 會計照曆年制網站只給我八天年資， 真的合理嗎？ 勞基法真的很深啊Orz 有點複雜，希望能與版友討論討論。 我不會硬凹自己不該得的，但也不想被凹啊...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.212.73 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1568010594.A.470.html
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09/09 15:09, 6年前 , 1F
就公司騙你不懂或是不敢討啊
09/09 15:09, 1F
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09/09 15:31, 6年前 , 2F
先問 你休了幾天?
09/09 15:31, 2F
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09/09 15:34, 6年前 , 3F
試算只會算出要給你幾天 但不會把未休的加總算出來
09/09 15:34, 3F
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09/09 15:34, 6年前 , 4F
所以會計的拉法是錯的
09/09 15:34, 4F
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09/09 15:38, 6年前 , 5F
曆年制很難算嗎？就10天扣掉你已休，就是剩餘可休,去搜
09/09 15:38, 5F
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09/09 15:38, 6年前 , 6F
一下,採周年制是要預給假,而曆年制是每到6/20才才給假
09/09 15:38, 6F
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09/09 17:14, 6年前 , 7F
樓上說反了吧...
09/09 17:14, 7F
推
09/09 21:55, 6年前 , 8F
107年3天特休沒休完折算工資啊...
09/09 21:55, 8F
推
09/09 21:57, 6年前 , 9F
沒有累積到下一年度吧
09/09 21:57, 9F
推
09/09 22:25, 6年前 , 10F
你從進公司到今天特休只有10天
09/09 22:25, 10F
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09/10 08:37, 6年前 , 11F
到今天為止你才滿一年多 所以只有3+7啊 不然你現在
09/10 08:37, 11F
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09/10 08:37, 6年前 , 12F
多休 卻未滿兩年就離職公司要叫你還嗎
09/10 08:37, 12F
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09/10 08:41, 6年前 , 13F
以上週年制
09/10 08:41, 13F
推
09/10 11:13, 6年前 , 14F
就我理解 沒算錯
09/10 11:13, 14F
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09/10 11:13, 6年前 , 15F
到12.19滿半年給3天，到6.19再給4天=合計7天，不是3＋7天
09/10 11:13, 15F
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09/10 11:16, 6年前 , 16F
A.B段就照比例算天 再*7或10天這樣
09/10 11:16, 16F
推
09/10 12:51, 6年前 , 17F
看了一下 歷年制重點在每年的到職日到明年的同一日
09/10 12:51, 17F
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09/10 12:51, 6年前 , 18F
前區間總合依舊會是 完整的7天10天14天...以此類推
09/10 12:51, 18F
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09/10 12:52, 6年前 , 19F
只是跨年度前會先依比例算給你 跨年度後再把剩下的
09/10 12:52, 19F
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09/10 12:52, 6年前 , 20F
那部分補給你
09/10 12:52, 20F
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09/10 15:30, 6年前 , 21F
我講錯了欸>< 重做 https://i.imgur.com/6O7HrRC.jpg
09/10 15:30, 21F
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09/10 15:30, 6年前 , 22F
看日期對應過來的區間 就是那天開始 可以休幾天
09/10 15:30, 22F
謝謝回應的版友們，還有S大跟F大詳細的說明。 我執著的點就是 我到今天已經至少滿一年， 所以我至少已經確定有3+7天年資， 會計卻說用網站算我只有8.6天， 明顯就是計算錯誤。 曆年制沒誤解的話的確是預給比例的年資假， 週年制是年資滿了才給， 但老實說我們公司也沒大到哪， 硬要大費周章的搞成曆年制，會計還不會算， 我也只能笑笑www 其實很多人也分不清楚曆年制跟週年制的差別， 我問過身邊很多人，但沒有人能明確說出答案。 同事有個108.3.5進公司的， 會計說他到108.12.31只有2天年資假， 根本豪洨，錯的誇張。 人家都滿半年了你還在2天年資假是有事嗎？ 這根本不用辯就很明顯是會計的問題。 就像勞工局人員說的，不清楚的地方要問清楚， 該拿的不要少，不該拿的也不要拿。 公司最喜歡講的就是「我問過勞工局了」 真的不要輕易相信他們。 有的人資、會計明明就只是勞方， 卻常常搞不清楚狀況，隨便唬弄人， 講難聽點公司因為你不懂勞基法亂講被告， 罰金你要賠嗎？ 跟公司的溝通還在進行中， 如果真的講不通只好去申訴了。 自己的權益，自己才能守護。 ※ 編輯: ninomya (111.184.195.248 臺灣), 09/10/2019 17:05:05
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09/10 18:45, 6年前 , 23F
我覺得是你沒有釐清歷年制和周年制的算法欸。你提到的3.
09/10 18:45, 23F
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09/10 18:45, 6年前 , 24F
5到職，9.5滿半年，依周年制的確就是直接108給3天。歷年
09/10 18:45, 24F
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09/10 18:45, 6年前 , 25F
制的話會視這3天假給你108.9.5-109.3.5按比例分攤，108
09/10 18:45, 25F
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09/10 18:45, 6年前 , 26F
年時給你2天，109年時會給另1天，你們公司沒有說錯阿。
09/10 18:45, 26F
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09/10 19:06, 6年前 , 27F
以你的例子來說，你們公司應當在107.12.20就給你3天假讓
09/10 19:06, 27F
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09/10 19:06, 6年前 , 28F
你休到108.6.19(因當時還不是歷年制)期限到了就要幫你把
09/10 19:06, 28F
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09/10 19:06, 6年前 , 29F
未休的部分做結算，或看你們公司有沒有保留制度。所以你
09/10 19:06, 29F
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09/10 19:06, 6年前 , 30F
應該問人資107沒休完的假結算成錢了嗎或者可以保留嗎，
09/10 19:06, 30F
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09/10 19:06, 6年前 , 31F
沒結算就要保留成今年度有3+8.6天休假
09/10 19:06, 31F
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09/10 21:27, 6年前 , 32F
網站當然是對的，公式設對了就不會錯
09/10 21:27, 32F
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09/11 02:52, 6年前 , 33F
痾...但為什麼勞工局的人員也說公司算錯，我們這樣算才
09/11 02:52, 33F
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09/11 02:52, 6年前 , 34F
對？還是我們問到的都是搞錯狀況的@@ 突然覺得更複雜了Or
09/11 02:52, 34F
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09/11 02:52, 6年前 , 35F
z
09/11 02:52, 35F
推
09/11 07:41, 6年前 , 36F
反正公司要不給你11.6天假，要不給你3天錢和8.6天假才是
09/11 07:41, 36F
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09/11 07:41, 6年前 , 37F
沒錯的
09/11 07:41, 37F
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09/11 16:51, 6年前 , 38F
謝謝o大清楚的解說，我再跟公司談看看：）
09/11 16:51, 38F
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