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Re: [心得] 苦盡甘來或夢一場－不發年終獎金有違法已刪文

看板Salary (工作職場)作者 (給還沒有遇見的你)時間6年前 (2019/11/29 00:14), 編輯推噓2(2推 0噓 13→)
留言15則, 5人參與, 6年前最新討論串2/2 (看更多)
請問一下 小弟遇到一個情況 若是敝公司當初合約書說到保14個月 在12/25跟月薪一起發 但沒有特殊領取規定或是離職領取規定 我在此公司做了數年 第一年依比例領取 再來的幾年也都順利領到2個月 最後我在12月中旬離職的話 我去跟HR主張必須按比例給付 因為這是我的salary不是bonus HR回覆我從沒有此先例，不能給我 我看完了合約書跟各個員工手冊也沒特殊規定 我請HR提出正式文件規則 然後HR就完全不理我了 那我該怎麼處理呢？ 此外，我今年是敝公司的勞工代表 這樣會有什麼不同的處理方式嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.241.249 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1574957643.A.0B0.html
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11/29 00:25, 6年前 , 1F
保14 = 這14個月都是你的薪水，雇主需按比例發
11/29 00:25, 1F
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11/29 00:26, 6年前 , 2F
但實務上是，很少有人為了一個月薪水去告他..(明顯不划算)
11/29 00:26, 2F
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11/29 00:27, 6年前 , 3F
所以 建議還是落袋為安 再離職 (印象是這樣 供你參考)
11/29 00:27, 3F
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11/29 00:27, 6年前 , 4F
還沒到告的程度 不過我是公司的勞工代表 這種事需要
11/29 00:27, 4F
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11/29 00:27, 6年前 , 5F
先勞資協商 我這身份會有什麼優勢嗎？
11/29 00:27, 5F
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11/29 00:28, 6年前 , 6F
我已經確定離職日為12月中旬了
11/29 00:28, 6F
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11/29 07:33, 6年前 , 7F
差不到10天就能領...這時間離職真自找麻煩
11/29 07:33, 7F
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11/29 07:36, 6年前 , 8F
保14其實很難解釋，有各說各話的空間，但建議先內部溝
11/29 07:36, 8F
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11/29 07:36, 6年前 , 9F
通談判，不行的話就問勞工局，申請調解，
11/29 07:36, 9F
推
11/29 08:07, 6年前 , 10F
我的想法跟你一樣，先前到職因為結算年度不滿一年，所
11/29 08:07, 10F
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11/29 08:07, 6年前 , 11F
以第十三、十四個月按比例。但是我離職的時候也應該按
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11/29 08:07, 6年前 , 12F
比例給我，因為我認為那是合約上的實質薪水，但是我還
11/29 08:07, 12F
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11/29 08:07, 6年前 , 13F
沒離職，所以還沒跟HR求證這件事
11/29 08:07, 13F
推
11/30 07:14, 6年前 , 14F
= =……好廢的勞方代表，依比例發啊。你要知道有什麼優
11/30 07:14, 14F
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11/30 07:14, 6年前 , 15F
勢不會去勞工局諮詢嗎，是多難？
11/30 07:14, 15F
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