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[問題] 同事離職，主管希望我接下他的工作

看板Salary (工作職場)作者 (ruby)時間6年前 (2019/12/03 20:47), 6年前編輯推噓23(23推 0噓 21→)
留言44則, 32人參與, 6年前最新討論串1/1
如題，有一個A同事提前告知主管要離職，但主管拖到最後一個禮拜才找新人，結果現在 新人覺得事情太多他學不來也不做了 現在跟A同樣職務的只有我，主管問我是否可以先接下A 11月的工作？(因為與錢有關且有 時效性）之後他會再去找人。 目前自己是傾向不接，但現在煩惱的點是 表面上是半哄半騙的要我接，但會不會其實根本沒有選擇權？（因為沒人會處理了） 若真的不得已接下了遇到的問題就是： 1.雖然同職務但因負責的區域及人事方面還是有些許的差距，等於我要自己摸索。而且後 續若有什麼問題我都需要再去處理 2.有時效性且要年底了若要接下A的工作量等於要加班（且手頭上還有原本自己的工作量 ） 3.若真的接了我會要求主管將同事A 11月的獎金也加在我這，但公司獎金很容易拖欠，是 否可以請主管白紙黑字寫清楚保障自己？ 但又會覺得有需要為了幾千的獎金把自己搞得如此辛苦嗎？而且怕接了之後又遇 到新人落跑類似的問題主管是不是又會直接要我接下該月的工作量？ 想問有沒有人有遇過類似的事情可以給我點建議嗎？ 因為是第一份工作所以這些事情都是第一次遇到，再麻煩各位前輩們指教了！！！感激不 盡 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.26.104.77 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1575377224.A.60D.html ※ 編輯: Ruuuuu13 (110.26.104.77 臺灣), 12/03/2019 20:49:13
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12/03 20:50, 6年前 , 1F
屎叫你擔 又沒說要給你什麼好處 談完再說 不談沒得說
12/03 20:50, 1F
※ 編輯: Ruuuuu13 (110.26.104.77 臺灣), 12/03/2019 20:51:58
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12/03 20:53, 6年前 , 2F
搞這麼麻煩不如不接 還是獎金有超過20萬?
12/03 20:53, 2F
推
12/03 21:00, 6年前 , 3F
接了之後 看你好凹 索性也不請人 直接省下一筆
12/03 21:00, 3F
推
12/03 21:10, 6年前 , 4F
接下來也不會補人的 主管還會去講省下人力很棒
12/03 21:10, 4F
推
12/03 21:23, 6年前 , 5F
主管:你要多多歷練，給你機會表現
12/03 21:23, 5F
推
12/03 21:25, 6年前 , 6F
好好把握機會表現證明可以更奴XD
12/03 21:25, 6F
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12/03 21:26, 6年前 , 7F
接下來劇本就是 發現一個人可以當兩個用 那應該不用再請
12/03 21:26, 7F
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12/03 21:26, 6年前 , 8F
人了 選我正解
12/03 21:26, 8F
推
12/03 21:41, 6年前 , 9F
樓上+1
12/03 21:41, 9F
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12/03 21:46, 6年前 , 10F
你就跟他說最近家裡有事，不太能加班之類，先看他的反應
12/03 21:46, 10F
推
12/03 22:34, 6年前 , 11F
接下來然後就不補人拉 賺
12/03 22:34, 11F
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12/03 22:46, 6年前 , 12F
當然不接阿 傻了才接 主管自己管不好還不扛屎 這麼爽喔
12/03 22:46, 12F
謝謝各位的回覆～那想再請問，若確定不接即使那個業務沒人處理也就算了擺著讓他爛嗎 ？ ※ 編輯: Ruuuuu13 (110.26.104.77 臺灣), 12/03/2019 22:53:02
推
12/03 23:00, 6年前 , 13F
那是主管要想的，要人挺他 麻煩拿出東西來吧
12/03 23:00, 13F
推
12/03 23:12, 6年前 , 14F
公司要栽培你，給你機會表現啊！（資方說法）
12/03 23:12, 14F
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12/03 23:15, 6年前 , 15F
簡單講啦 那個業務怎麼樣 是你們老闆的工作
12/03 23:15, 15F
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12/03 23:16, 6年前 , 16F
如果他是個沒擔當沒遠見的人 那你也不用管了
12/03 23:16, 16F
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12/03 23:16, 6年前 , 17F
早點逃比較實在
12/03 23:16, 17F
推
12/04 00:50, 6年前 , 18F
缺人的時候主管要自己擔起來，他只是想把他該擔當的
12/04 00:50, 18F
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12/04 00:50, 6年前 , 19F
塞給你
12/04 00:50, 19F
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12/04 01:29, 6年前 , 20F
千萬別接，做好他能邀功兼省人力，做差能卸責推給你背鍋
12/04 01:29, 20F
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12/04 03:11, 6年前 , 21F
加薪100%再考慮吧
12/04 03:11, 21F
推
12/04 09:26, 6年前 , 22F
先加薪再說
12/04 09:26, 22F
推
12/04 10:21, 6年前 , 23F
我之前也是這樣，接了同事所有新工作，然後就爆了……
12/04 10:21, 23F
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12/04 10:21, 6年前 , 24F
…
12/04 10:21, 24F
推
12/04 11:23, 6年前 , 25F
看工作內容，低端、打雜就不接，有技術性能在你未來履歷
12/04 11:23, 25F
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12/04 11:23, 6年前 , 26F
加分的話我倒是很樂意用公司資源學習
12/04 11:23, 26F
推
12/04 11:26, 6年前 , 27F
你接了以後就是你的囉! 找到人也不見得會轉給新人喔
12/04 11:26, 27F
推
12/04 12:37, 6年前 , 28F
不只獎金 薪資也要加倍吧 不然根本屎缺
12/04 12:37, 28F
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12/04 14:19, 6年前 , 29F
錢要拿 活要幹 再來就是要尼帶那個新人啦 主管不多擔待
12/04 14:19, 29F
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12/04 14:19, 6年前 , 30F
難道尼傻傻的全扛下來做功德?
12/04 14:19, 30F
推
12/04 16:25, 6年前 , 31F
接下來之後發現不找人也可以
12/04 16:25, 31F
推
12/04 16:32, 6年前 , 32F
真的是會直接不找，到最後一週才開始找這素質...
12/04 16:32, 32F
推
12/04 17:41, 6年前 , 33F
業務擺著讓它爛也不關你的事情啊 那是主管的事情 還是
12/04 17:41, 33F
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12/04 17:41, 6年前 , 34F
其實你雖然是員工卻有一顆主管的心?
12/04 17:41, 34F
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12/04 20:16, 6年前 , 35F
請他跟上面說 跟你說幹嘛
12/04 20:16, 35F
推
12/04 20:46, 6年前 , 36F
接了做得好就繼續做，做不好出事黑鍋你背，大多數公司的套
12/04 20:46, 36F
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12/04 20:46, 6年前 , 37F
路
12/04 20:46, 37F
推
12/04 21:32, 6年前 , 38F
才不要接，不接你會怎樣嗎？
12/04 21:32, 38F
推
12/05 01:52, 6年前 , 39F
通常接了表現太好就不補人了
12/05 01:52, 39F
推
12/05 07:56, 6年前 , 40F
快逃啊～～～
12/05 07:56, 40F
推
12/05 09:43, 6年前 , 41F
跟主管講 你若逼我接 下個就換我走
12/05 09:43, 41F
推
12/09 02:52, 6年前 , 42F
接阿 原本那人的薪水也加你就接
12/09 02:52, 42F
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12/11 20:31, 6年前 , 43F
那你也離開阿 他下面會更亂 看他要不要
12/11 20:31, 43F
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12/11 20:31, 6年前 , 44F
再不然你能負荷 就談薪水阿
12/11 20:31, 44F
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