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[問題] 保障年薪

看板Salary (工作職場)作者 (打雜路人甲)時間6年前 (2019/12/12 21:06), 編輯推噓10(10推 0噓 17→)
留言27則, 11人參與, 6年前最新討論串2/2 (看更多)
如題 想問各位大大 小弟在前公司服務一年半的時間，已於上個月離職 但是當初的offer寫待遇保障年薪14個月 那麼前公司是否有權力不給我仍未達14個月的薪資呢？ 還是說這14個月裡的兩個月是指年終 因為offer也沒寫年終2個月，只寫保障年薪14個月 這是業界玩的文字遊戲手法嗎？ 問了身邊很多離職以及被資遣德同事，都表示公司未給年終，也沒給未達offer保障年薪的薪水 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.205.41.179 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1576155960.A.9C5.html
推
12/12 21:26, 6年前 , 1F
當年度依在職比例給錢
12/12 21:26, 1F
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12/12 21:37, 6年前 , 2F
通常簽約時會寫清楚，發年終當日需在職
12/12 21:37, 2F
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12/12 21:38, 6年前 , 3F
沒有比例這種事
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推
12/12 21:58, 6年前 , 4F
看合約怎麼寫啊，1年半很尷尬，有的第一年未滿一年所以不
12/12 21:58, 4F
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12/12 21:58, 6年前 , 5F
發而你第二年又沒撐到發放就離職了就有可能一毛都沒有
12/12 21:58, 5F
推
12/12 22:30, 6年前 , 6F
通常是指過年的年終2個月
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12/12 22:31, 6年前 , 7F
但有的是，端午中秋各0.5，過年至少1
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12/12 22:43, 6年前 , 8F
年終依當年度在職比例發放不是常識嗎？
12/12 22:43, 8F
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12/12 22:44, 6年前 , 9F
不然新人12月到職，年終領滿兩個月合理嗎？
12/12 22:44, 9F
推
12/12 22:56, 6年前 , 10F
你進來不到一年依比例給，你離開時沒有依比例這回事
12/12 22:56, 10F
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12/12 22:57, 6年前 , 11F
重點有沒有白紙黑字寫清楚
12/12 22:57, 11F
推
12/12 23:02, 6年前 , 12F
14個月一般就是2個月年終 但前提是你前一年度做滿一年
12/12 23:02, 12F
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12/12 23:05, 6年前 , 13F
推算起來你應該是去年5月到職 去年年終應該有領一半吧
12/12 23:05, 13F
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12/12 23:05, 6年前 , 14F
今年年終還沒發你就離職了 當然不可能補給你
12/12 23:05, 14F
推
12/13 00:13, 6年前 , 15F
一堆可憐人幫人打工就算了 還傻傻幫老板省錢
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12/13 00:13, 6年前 , 16F
看一下好嗎 http://goo.gl/V6VKAJ 原PO不要被回文騙了
12/13 00:13, 16F
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12/13 08:00, 6年前 , 17F
感謝樓上的大大
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推
12/13 08:30, 6年前 , 18F
推樓上上的文，長知識
12/13 08:30, 18F
推
12/13 08:47, 6年前 , 19F
阿不就說要看合約怎麼寫，別人的合約告得成不見得你的合
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12/13 08:47, 6年前 , 20F
約告得成，簽合約的時候就要仔細研究
12/13 08:47, 20F
推
12/13 13:11, 6年前 , 21F
看合約啊 我們公司保障年薪非年終 是真的給兩個月
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12/13 13:11, 6年前 , 22F
年終另外算
12/13 13:11, 22F
推
12/14 08:02, 6年前 , 23F
保障年薪不等於年終，尤其在外商，保障年薪是跟著國外
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12/14 08:02, 6年前 , 24F
總公司的制度，跟台灣職場的年終是兩回事
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所以，簽約的時候自己就要看清楚，如果有任何不清楚的
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地方，也要跟HR詢問，而不是到了年尾才在好奇是怎麼一
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回事
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