PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[問題] 考績吃普通有點失望已刪文

看板Salary (工作職場)作者 (妤欣)時間6年前 (2019/12/14 08:57), 6年前編輯推噓8(9推 1噓 21→)
留言31則, 11人參與, 6年前最新討論串1/1
直屬主管、我 A部門 合作高階主管 B部門 目前到職新工作崗位剛好半年 目前的案子原本預計6人以上完成 後來我因為有些進度，就沒有再找人 目前已經進度大幅提前 而且試用期公司A部門副總破例幫我加薪 （公司試用期沒有加薪的規定 原本案子是一年多前開始運作，但一直沒進展 後來找了我跟一位空降主管，比我晚進來 但是工作內容跟他不一樣，我是負責跟其他部門最高階主管合作 完成高階主管的目標 但是考績卻是我直屬主管打考績 因高階長官表示進度超前 而且高階長官常常來我跟直屬主管這邊跟我聊天跟討論事情 以及分享經驗，我直屬主管應該是知道專案進度狀況的 （因為他平時沒有跟我討論進度） 以為我考績不錯，結果出來全部都是普通 第一階段被我初階直屬主管 1-5等級，全部給3 他也沒給什麼comment 但我覺得跟部門其他人比我加班的比較不頻繁 我目前猜測是這個影響評比 因為主管也說不出所以然 雖然後續還會給A部門高階長官做最後調整（目前尚未知曉結果） 畢竟是大公司，而且環境我很喜歡，跟高階主管合作愉快 但是看到考績全部都是3/5 就是60分的感覺實在難過 實在很失望，目前在考慮是否等年後直接換職缺 這樣合適嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.47.214 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1576285047.A.326.html ※ 編輯: OfficeGL (114.137.47.214 臺灣), 12/14/2019 09:04:43
推
12/14 09:22, 6年前 , 1F
通常大公司會輔導你改善績效，可以運用
12/14 09:22, 1F
→
12/14 09:23, 6年前 , 2F
先研究一下是不是考績前包裝自己不夠
12/14 09:23, 2F
我內容都寫得滿滿的，也把重點點出來了
→
12/14 09:23, 6年前 , 3F
也有的公司新人就是吃普通
12/14 09:23, 3F
不確定，我的課只有我跟他而已～
→
12/14 09:24, 6年前 , 4F
建議你再努力一個cycle
12/14 09:24, 4F
→
12/14 09:25, 6年前 , 5F
多的是工程師連續好幾次吃普通才走
12/14 09:25, 5F
謝謝你的建議，我也很想繼續努力看看 公司是我喜歡的類型，文化制度都是～
推
12/14 09:35, 6年前 , 6F
我建議反應，看公司有沒有考績出來後，能不能有管道申訴
12/14 09:35, 6F
好喔，我等最後評比出來再看看～ 謀定而後動
→
12/14 09:35, 6年前 , 7F
之類，心裏也不舒服，不如直接講出來，KPI都有到為什麼
12/14 09:35, 7F
→
12/14 09:35, 6年前 , 8F
考績沒反應出來，還是公司有其他考量，說出來心裡舒服，
12/14 09:35, 8F
但怕黑掉>< 主管有年紀看起來蠻傳統的
→
12/14 09:35, 6年前 , 9F
也不會有芥蒂
12/14 09:35, 9F
推
12/14 10:06, 6年前 , 10F
考績就印象分數，你不常跟你直屬主管討論他也不知道
12/14 10:06, 10F
→
12/14 10:06, 6年前 , 11F
你在做什吧XD
12/14 10:06, 11F
有跟他報告過，但他有他的事情忙 而且說真的他是不熟我現在做的，才負責另一塊
推
12/14 10:07, 6年前 , 12F
主要還是年資吧..你才來半年..即便很突出大家也怕你跑
12/14 10:07, 12F
是不怕嗎><
→
12/14 10:08, 6年前 , 13F
在大公司裡面年資真的比什麼都重要..
12/14 10:08, 13F
推
12/14 10:13, 6年前 , 14F
新人多少還是有影響 但你說單位人少仍普評 確實悶
12/14 10:13, 14F
真的很悶，悶到想離職了XD ※ 編輯: OfficeGL (114.137.47.214 臺灣), 12/14/2019 10:17:49
推
12/14 10:37, 6年前 , 15F
只能說才半年，在我公司，新人做得再好再累是完全沒
12/14 10:37, 15F
→
12/14 10:37, 6年前 , 16F
機會，而且有時運很重要，總是會有人輕鬆又什麼都拿
12/14 10:37, 16F
→
12/14 10:37, 6年前 , 17F
盡
12/14 10:37, 17F
推
12/14 10:53, 6年前 , 18F
都很喜歡就繼續待啊 才半年==
12/14 10:53, 18F
推
12/14 10:59, 6年前 , 19F
新人本來就會先吞個爛考績
12/14 10:59, 19F
推
12/14 11:13, 6年前 , 20F
拿3就是符合標準的意思，你才來半年，難道你覺得你表現
12/14 11:13, 20F
→
12/14 11:13, 6年前 , 21F
有超越標準、贏過資深老鳥？
12/14 11:13, 21F
噓
12/14 11:16, 6年前 , 22F
有點抗議性好不好，才半年，因為這點小挫折就吵著要離
12/14 11:16, 22F
→
12/14 11:16, 6年前 , 23F
職是哪招
12/14 11:16, 23F
→
12/14 11:17, 6年前 , 24F
*抗壓性
12/14 11:17, 24F
→
12/14 11:21, 6年前 , 25F
單純以目前資訊來看，個人看法給您參考。 您直屬主管為
12/14 11:21, 25F
→
12/14 11:22, 6年前 , 26F
空降主管，假設他沒有自己的班底，因此做事難免不踏實
12/14 11:22, 26F
→
12/14 11:22, 6年前 , 27F
可能除了策略面還要身兼部分執行面的事
12/14 11:22, 27F
→
12/14 11:23, 6年前 , 28F
但您是跨部門功能又是跟高階主管"直接"合作
12/14 11:23, 28F
→
12/14 11:23, 6年前 , 29F
又依您文中敘述，直屬主管對於您的專案管控來自於高階
12/14 11:23, 29F
→
12/14 11:24, 6年前 , 30F
主管的間接說明，這多少會讓直屬主管對於自己的定位產
12/14 11:24, 30F
→
12/14 11:24, 6年前 , 31F
生模糊
12/14 11:24, 31F
‣ 更多 OfficeGL 的文章
文章代碼(AID): #1Tz3DtCc (Salary)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 OfficeGL 的文章
文章代碼(AID): #1Tz3DtCc (Salary)