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[選擇] 上櫃財會儲備主管 vs 新創加速器

看板Salary (工作職場)作者時間6年前 (2019/12/14 12:56), 6年前編輯推噓10(10推 0噓 11→)
留言21則, 13人參與, 6年前最新討論串1/1
目前面臨職涯的轉捩點，想請各位財會領域的前輩給予更多思考的面向及建議， 學經歷背景: 29歲，國立會計碩，一年四大審計及二年上市櫃汽車零件製造財務人員，台灣CPA資格 現職公司近期正在推動二代接班的計畫， 這週被告知有被選為二代接班計畫中財務儲備主管的人選，但此同時有收到新創加速器的offer， 基於本身的學經歷背景，兩個機會對我來說都是可遇不可求的絕佳機會， 將目前有想到的考量點及看法在這兩個機會中整理比較如下， 財會儲備主管 新創加速器 1.產業及公司發展前景 經營狀況穩健及獲利穩定成長 主要著重於生技醫療、 物聯網 2.個人能力培養 預計培訓期為五年，工作範疇會接觸 產業分析、 報表編制及分析、成本結構分析、 募資規劃、 資金調撥、IR、轉投資、預算編製、 DD、簡報能力、 公司稅務等工作範籌，基本上只要 財務預測模型建置、 是財會的範疇都會接觸，比重來說 營運模式分析 轉投資接觸的機會比較低。另外也會 安排外派。 3.未來出路 財會主管 商業開發(BD)、 VC/PE、公司投資部 4.薪資成長幅度及上限 薪資天花板較低，且成長較為緩慢 天花板較高， 成長較快 5.主要接觸到的外部專家 會計師事務所、銀行 創投單位及新創公司 (人脈累積) 6.工作氛圍 台式文化、員工年齡層較大 美式文化、 員工年齡層較年輕 目前比較趨向於選擇新創加速器，主要原因是本身個性喜歡接觸多元產業及思考， 工作環境下能隨時保持對於產業及新科技的敏感度且能快速自我成長， 後續工作轉換面相也較廣，但輔導成效可能需要3-5年才會發酵且台灣創投環境並不像國外這麼具規模及完整， 然而目前猶豫的點在於，能遇到企業接班同時也被主管promote的機會不多。 對於若志向於財會主管的話，是一條很明確且穩定的康莊大道，但相對應在個人能力成長上也較趨緩， 因為年紀也不小了，要找到能快速成長的環境也很重要。 以上就是目前小弟淺薄的想法，再請各位給予不同的觀點來促進更全面性的評估，謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.135.182 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1576299415.A.A17.html ※ 編輯: flightgo (180.217.135.182 臺灣), 12/14/2019 13:00:00 ※ 編輯: flightgo (180.217.135.182 臺灣), 12/14/2019 13:00:41 ※ 編輯: flightgo (180.217.135.182 臺灣), 12/14/2019 13:01:21 ※ 編輯: flightgo (180.217.135.182 臺灣), 12/14/2019 13:02:02 ※ 編輯: flightgo (180.217.135.182 臺灣), 12/14/2019 13:06:45 ※ 編輯: flightgo (180.217.135.182 臺灣), 12/14/2019 13:07:40 ※ 編輯: flightgo (180.217.135.182 臺灣), 12/14/2019 13:08:51
推
12/14 13:31, 6年前 , 1F
那些工作居然給你五年來學，真是佛心來的
12/14 13:31, 1F
這五年還包含外派，我猜外派應該會2-3年的時間
推
12/14 14:14, 6年前 , 2F
加速器+1 無論是產業別或運營型態 都值得一搏
12/14 14:14, 2F
→
12/14 14:18, 6年前 , 3F
29歲還能承受失敗就去賭阿, 還是你覺得自己一輩子沒有主管運
12/14 14:18, 3F
自己的能力我不擔心, 但就像大大說的, 有時候是需要運XD
推
12/14 15:10, 6年前 , 4F
儲備一堆都騙人外派啦~~你的資歷是十年後接班才算正常...
12/14 15:10, 4F
這確實也是我考量到的風險! 怕是看的到吃不到 ※ 編輯: flightgo (180.217.135.182 臺灣), 12/14/2019 17:06:37 ※ 編輯: flightgo (180.217.135.182 臺灣), 12/14/2019 17:08:07
→
12/14 17:24, 6年前 , 5F
你打聽你們部門的台幹都什麼時候出去就好了吧
12/14 17:24, 5F
推
12/14 19:16, 6年前 , 6F
其實我覺得儲備幹部只是要你外派的一種話術
12/14 19:16, 6F
推
12/14 19:19, 6年前 , 7F
對這種規模的公司來說，外派主管比總部財會主管難找非常多
12/14 19:19, 7F
推
12/14 22:30, 6年前 , 8F
加速器如果是 TAxx 請三思XD
12/14 22:30, 8F
→
12/14 22:52, 6年前 , 9F
T大, 雖然不是這家, 但方便站內信告知考慮的點嗎XD
12/14 22:52, 9F
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12/14 23:25, 6年前 , 10F
台灣的vc? 是有什麼新創??
12/14 23:25, 10F
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12/14 23:51, 6年前 , 11F
如果接班計畫明確的話,建議選1,你還算年輕,學歷不錯
12/14 23:51, 11F
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12/14 23:52, 6年前 , 12F
又有會計師執照,走原財會路會較好,但要提升人際關係
12/14 23:52, 12F
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12/14 23:53, 6年前 , 13F
財務人不要只會習慣直線思考,最好要懂業務面及其他功能
12/14 23:53, 13F
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12/14 23:55, 6年前 , 14F
價值才會提升,等妳到有募資需求,碰到的對象會比創投好
12/14 23:55, 14F
直線思考真的是財務人的痛點, 過去這兩年其實所在的位置需要大量的跨部門溝通, 所以能夠體會您所說的將公司整個現金流週期會碰到的作業流程都熟悉是很必要的, 但是畢竟是公司的內勤人員, 過去這兩年其實沒什麼機會建立外部人脈, 對於自己的曝光度有點堪憂.. 畢竟也是希望以後可以不用再透過求職平台找工作了xD
推
12/14 23:58, 6年前 , 15F
不要相信什麼培育外派計畫
12/14 23:58, 15F
M大是曾經有過類似經歷嗎? 如果可以的話, 也能站內信給予小弟一些要注意的點XD
推
12/15 07:07, 6年前 , 16F
當然選1先洗主管職。新創就是沒錢，你現在還缺主管資歷，
12/15 07:07, 16F
→
12/15 07:07, 6年前 , 17F
洗了主管資歷完整了，路廣很多
12/15 07:07, 17F
推
12/15 09:29, 6年前 , 18F
台灣VC跟新創無關啦哈哈哈
12/15 09:29, 18F
咦 此話怎說? ※ 編輯: flightgo (1.200.214.239 臺灣), 12/15/2019 10:16:52
推
12/15 10:28, 6年前 , 19F
台灣VC多數投晚期，要求公司要有營收，確實和新創
12/15 10:28, 19F
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12/15 10:28, 6年前 , 20F
不一定扯到邊“
12/15 10:28, 20F
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12/16 07:38, 6年前 , 21F
謝謝各位的寶貴建議, 小弟心裡有方向了!
12/16 07:38, 21F
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