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[問題] 要求提供勞 (健) 保紀錄

看板Salary (工作職場)作者 (紅茶不加糖)時間6年前 (2019/12/14 23:17), 編輯推噓11(11推 0噓 30→)
留言41則, 16人參與, 6年前最新討論串1/1
之前面試錄取的其中兩家公司 會要求提供完整的勞保記錄 其中有一家有明講就是要防止膨脹經歷 而有另外一家是說勞保局會查公司是不是有低報薪資 所以要拿個人過去的薪資去比較 (我個人持懷疑態度) 不知道各位有遇到過這類情況嗎？ 應該不是真的有勞保局會查這個吧 XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.62.48 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1576336659.A.203.html
推
12/14 23:20, 6年前 , 1F
公司在唬爛你呀
12/14 23:20, 1F
→
12/14 23:21, 6年前 , 2F
我也這麼覺得...我從來沒聽過會查這個的
12/14 23:21, 2F
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12/14 23:21, 6年前 , 3F
想想那家公司大概可以不用去報到了 XD
12/14 23:21, 3F
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12/14 23:21, 6年前 , 4F
就是個會用過去的東西來否定你的作風
12/14 23:21, 4F
推
12/14 23:48, 6年前 , 5F
說穿了 想看你以前投保級距 薪資成長 是我不給
12/14 23:48, 5F
→
12/14 23:48, 6年前 , 6F
除非是 微軟谷歌兆豐一銀
12/14 23:48, 6F
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12/14 23:52, 6年前 , 7F
報到了可以給啊，沒拿到offer就千萬不要給
12/14 23:52, 7F
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12/15 01:10, 6年前 , 8F
對員工不信任才會要求員工提供勞保紀錄
12/15 01:10, 8F
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12/15 01:13, 6年前 , 9F
有遇過 後來放棄報到
12/15 01:13, 9F
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12/15 01:45, 6年前 , 10F
大家說的都很有道理，我個人是認為不需要以過去紀錄
12/15 01:45, 10F
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12/15 01:45, 6年前 , 11F
去評斷一個人是否適任，那畢竟已經算個人隱私了
12/15 01:45, 11F
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12/15 01:46, 6年前 , 12F
何況就算過去履歷都很漂亮也不見得未來表現就很好
12/15 01:46, 12F
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12/15 01:46, 6年前 , 13F
就跟股票類似的道理
12/15 01:46, 13F
推
12/15 05:51, 6年前 , 14F
以前不會給 但這幾年陸續幫丟履歷 發現虎爛資歷非常普遍
12/15 05:51, 14F
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12/15 05:54, 6年前 , 15F
包含學歷也有人會虎爛
12/15 05:54, 15F
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12/15 05:57, 6年前 , 16F
有的產業也不是光面試就能知道程度的
12/15 05:57, 16F
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12/15 07:36, 6年前 , 17F
勞保不見得能看出經歷,因為有的行業或工作不適用勞基法,
12/15 07:36, 17F
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12/15 07:36, 6年前 , 18F
至於勞保低報,要如何能看出來?難道還要給銀行匯入記錄?
12/15 07:36, 18F
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12/15 07:36, 6年前 , 19F
再說其他公司低報關這公司什麼事?
12/15 07:36, 19F
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12/15 07:47, 6年前 , 20F
我只給上一間離職的紀錄
12/15 07:47, 20F
推
12/15 10:03, 6年前 , 21F
可詢問是否可給離職證明就好, 如果是為了查證履歷
12/15 10:03, 21F
推
12/15 10:30, 6年前 , 22F
聽公司在唬爛，裝傻不然趕緊找下一個工作。
12/15 10:30, 22F
推
12/15 10:40, 6年前 , 23F
只給上一個離職證明、薪資 更之前的不給 不要太超過
12/15 10:40, 23F
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12/15 10:41, 6年前 , 24F
拒絕透漏我的薪資成長史 成長幅度 關他屁事
12/15 10:41, 24F
推
12/15 10:55, 6年前 , 25F
不想給 但要求的公司越來越多，看多想去，若是大公司我
12/15 10:55, 25F
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12/15 10:55, 6年前 , 26F
可能會給了
12/15 10:55, 26F
推
12/15 13:15, 6年前 , 27F
大公司可以給，只是那個有點經歷後也不能反應薪資
12/15 13:15, 27F
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12/15 13:28, 6年前 , 28F
用人不疑，疑人不用
12/15 13:28, 28F
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12/15 15:44, 6年前 , 29F
看了各位的討論，第二家公司看來是不用去了
12/15 15:44, 29F
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12/15 15:44, 6年前 , 30F
懷疑人家膨脹經歷就跟第一家公司一樣明講就好
12/15 15:44, 30F
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12/15 15:45, 6年前 , 31F
不太需要跟我講一堆有的沒的理由
12/15 15:45, 31F
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12/15 15:45, 6年前 , 32F
何況如果真的勞保局會查這個，第一家幹嘛不講
12/15 15:45, 32F
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12/15 15:45, 6年前 , 33F
想來想去都不太可能有這種事情
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12/15 15:48, 6年前 , 34F
然後，就我個人感覺，我是面試官的話我才不管你過去
12/15 15:48, 34F
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12/15 15:48, 6年前 , 35F
反正你敢講你可以，做了就知道，不適任就是直接資遣
12/15 15:48, 35F
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12/15 15:59, 6年前 , 36F
稍早收到有板友站內信要我刪除這篇...我有講錯啥?
12/15 15:59, 36F
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12/15 16:00, 6年前 , 37F
完全沒講什麼理由要建議我刪除
12/15 16:00, 37F
推
12/15 22:36, 6年前 , 38F
叫你刪除的就是第二家的人資吧XD
12/15 22:36, 38F
推
12/16 12:33, 6年前 , 39F
就算你之前的公司低報級距 跟第二間公司也沒關係吧 這個爛
12/16 12:33, 39F
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12/16 12:33, 6年前 , 40F
理由也太牽強 第二間自己不要低報就好 管你以前薪資幹嘛
12/16 12:33, 40F
推
12/16 18:03, 6年前 , 41F
叫你刪的人有鬼，莫名其妙，感覺就是資方打手
12/16 18:03, 41F
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