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[問題] 關於換工作的離職日與到職日

看板Salary (工作職場)作者 (ZzZz)時間6年前 (2019/12/23 10:15), 6年前編輯推噓12(13推 1噓 36→)
留言50則, 13人參與, 6年前最新討論串1/1
想問各位 本魯找到新工作 新公司老闆想要我下個月中就上工 但礙於我在現任工作已經超過三年 需要預告30天 本來想壓1/31 然後後面7~9天以特休放掉 (我還有7~9天特休) 而1/17直接去到職 然後現職公司就說不能 必須要我離職後新公司才可以納保勞健保 我記得不是勞健保不是不衝突嗎@@? 想問各位換工作的時間點怎麼喬定@@ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.253.203 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1577067349.A.4EF.html
推
12/23 10:28, 6年前 , 1F
離職日退保隔天報到日加保
12/23 10:28, 1F
推
12/23 10:36, 6年前 , 2F
你這樣不符30日預告。算到月底退保是對的。除非你正式離
12/23 10:36, 2F
→
12/23 10:36, 6年前 , 3F
職日壓月中，假請掉或折現才行。
12/23 10:36, 3F
推
12/23 10:48, 6年前 , 4F
除非你折現，不然就是月底沒錯呀
12/23 10:48, 4F
我意思是 壓1/31 而1/31扣除過年 我把年假休掉 往前推到1/17 而1/17直接去新公司上工 這樣原公司說勞健保會有問題@@ ※ 編輯: bill0205 (114.136.253.203 臺灣), 12/23/2019 10:54:55
推
12/23 10:59, 6年前 , 5F
勞保沒問題，健保不行，因為算到月底你前公司要出，所
12/23 10:59, 5F
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12/23 10:59, 6年前 , 6F
以你跟他談這個月你自己貼錢給公司(健保)，勞保算日，
12/23 10:59, 6F
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12/23 10:59, 6年前 , 7F
而且可以重覆加保沒差
12/23 10:59, 7F
推
12/23 11:31, 6年前 , 8F
你現在問題是你想1/17後在A公司請假，然後去B公司上班
12/23 11:31, 8F
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12/23 11:31, 6年前 , 9F
，這樣A要替你多付付勞保雇主部份負擔14天、健保部份負
12/23 11:31, 9F
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12/23 11:31, 6年前 , 10F
擔全月、6%勞退，你覺得你公司看起來像是智障嗎？
12/23 11:31, 10F
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12/23 11:32, 6年前 , 11F
你休的是特休和年假，公司是全月給薪，按法規來說你沒
12/23 11:32, 11F
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12/23 11:32, 6年前 , 12F
問題啊，但按公司想法，你當我智障嗎?
12/23 11:32, 12F
推
12/23 11:35, 6年前 , 13F
叫公司算一算折現金月中走是，不能折是不合法的
12/23 11:35, 13F
推
12/23 11:44, 6年前 , 14F
原PO是不是想避開自己違法，又想賺年假的錢，因為二方
12/23 11:44, 14F
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12/23 11:44, 6年前 , 15F
同時上班，等於年假領雙薪
12/23 11:44, 15F
不要把人想的太邪惡 就沒什麼 卡在過年 新公司想要我早點上工 又要押30天 我第一想到的方法是這樣 並沒任何惡意 不用壓30天誰還要想這麼多? ※ 編輯: bill0205 (114.136.253.203 臺灣), 12/23/2019 11:48:38
推
12/23 12:36, 6年前 , 16F
預告期只要現職公司同意是可以縮短的，直接跟原公司說
12/23 12:36, 16F
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12/23 12:36, 6年前 , 17F
想早點走，不然你休特休人也是不在公司，不如讓你早點
12/23 12:36, 17F
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12/23 12:36, 6年前 , 18F
走公司還省勞退什麼的錢，特休折現
12/23 12:36, 18F
推
12/23 12:47, 6年前 , 19F
不是你邪不邪惡，如果你是公司立場來看，你怎麼看自己
12/23 12:47, 19F
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12/23 12:47, 6年前 , 20F
？他特休如果不讓你休，不讓你折現，一定是他錯，但你
12/23 12:47, 20F
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12/23 12:47, 6年前 , 21F
這案子明顯是卡到年假，其實公司如果在意，你也說你不
12/23 12:47, 21F
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12/23 12:47, 6年前 , 22F
邪惡，沒有想那些，你就把部份負擔跟提撥還他啊，然後
12/23 12:47, 22F
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12/23 12:47, 6年前 , 23F
去新公司開開心心工作不就好了
12/23 12:47, 23F
推
12/23 12:50, 6年前 , 24F
其實你有差嗎？又沒有罰責，倘員工未依法預告雇主終止
12/23 12:50, 24F
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12/23 12:50, 6年前 , 25F
契約，致事業單位有損害時，事業單位得依民法有關規定
12/23 12:50, 25F
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12/23 12:50, 6年前 , 26F
向員工求償。他也只能向你求償(而且要有實際損害才行)
12/23 12:50, 26F
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12/23 12:50, 6年前 , 27F
，你完全沒有影響，想走就走，不用管預告期。
12/23 12:50, 27F
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12/23 13:56, 6年前 , 28F
現在提，押1/23，剩下幾天修完。跟後面的公司說明情況
12/23 13:56, 28F
噓
12/23 14:31, 6年前 , 29F
因為原公司是1/31才退保啊！
12/23 14:31, 29F
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12/23 18:19, 6年前 , 30F
以前不是新公司加保,舊公司會自動退嗎?我之前有幾次換工
12/23 18:19, 30F
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12/23 18:21, 6年前 , 31F
作時也是都這樣沒遇到問題過,不過要跟前後兩家的人資說
12/23 18:21, 31F
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12/23 18:21, 6年前 , 32F
一下就行
12/23 18:21, 32F
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12/23 19:41, 6年前 , 33F
預告期沒罰則啦，直接走
12/23 19:41, 33F
推
12/24 00:49, 6年前 , 34F
30天可以談，前公司願意的話你可以壓1/16離職，特休換錢
12/24 00:49, 34F
推
12/24 10:45, 6年前 , 35F
壓1/30公司少付健保
12/24 10:45, 35F
推
12/24 10:53, 6年前 , 36F
其實你不要想領二份過年薪水，公司都可以談，反過來說
12/24 10:53, 36F
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12/24 10:53, 6年前 , 37F
你現在就是讓公司感覺你要佔這7天+2天薪水的便宜，公司
12/24 10:53, 37F
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12/24 10:53, 6年前 , 38F
又要貼勞健保，他們會爽？但你硬要也沒差啊，反正沒有
12/24 10:53, 38F
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12/24 10:53, 6年前 , 39F
罰責。
12/24 10:53, 39F
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12/24 22:00, 6年前 , 40F
新公司加舊公司自動退，那是健保……
12/24 22:00, 40F
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12/24 22:01, 6年前 , 41F
note大說的完全沒錯啊，認同。
12/24 22:01, 41F
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12/24 22:04, 6年前 , 42F
而且，先不論法條怎麼規定，換你是新公司資方，你會想
12/24 22:04, 42F
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12/24 22:04, 6年前 , 43F
找這種在前工作還沒離職且未確定離職日期的人？ 要是搞
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12/24 22:04, 6年前 , 44F
不定還有時間到放鳥開天窗的可能性勒
12/24 22:04, 44F
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12/24 22:06, 6年前 , 45F
且若不是想騙兩份過年薪水，你直接跟舊公司談離職日不就
12/24 22:06, 45F
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12/24 22:06, 6年前 , 46F
好了？ 沒很難吧
12/24 22:06, 46F
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12/25 07:36, 6年前 , 47F
原來30天可以談..
12/25 07:36, 47F
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12/25 07:37, 6年前 , 48F
一直說別人騙薪水 這種很嚴重的指控 誰看了都不爽
12/25 07:37, 48F
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12/25 07:38, 6年前 , 49F
把別人想的太邪惡 明明只是因為卡30天這麼簡單
12/25 07:38, 49F
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12/25 07:38, 6年前 , 50F
我事前完全不知道可以談..
12/25 07:38, 50F
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