[問題] 對別人仁慈就是對自己殘忍？
晚安，大家新年快樂。
菜雞又來發牢騷尋求協助了。
最近碰上很認真努力的想協助團隊，
花很多心力的教人、帶人，討論解決辦法。
搞到自己獎金越來越少，因此開始問號。
當我請員工協助團隊時，居然得到：很麻煩欸...
瞬間跑出一個問號，自己做了這麼多，
一身學術經歷都快掏出來了，
結果卻被愛理不理...
頓時OS:
每次員工都開心休假。
但我自己為了員工放下休假進公司討論個案問題。
希望大家可以有所成長跟收穫。（賺錢）
我是不是花太多心思在員工身上。
一直覺得員工都是愛團隊，大家都要一起努力，
這個想法好像是我太天真了...
該怎麼讓自己硬起來呢...是不是該重新編列規則，適者生存不適者淘汰，不該繼續愛的
教育了。
這樣感覺自己投入大量心力，
成就變少...錢也變少... 工時變多... 心力憔悴
因為我沒當過主管，以為用心努力的教導，
就可以改變...
但好像是寵壞...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.34.239 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1577986979.A.FD7.html
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會希望要求員工做到自己的標準，
告訴他SOP背後的用意希望他們可以開始多想一點
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還可以。
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我的邏輯確實練了很久還是很弱，再努力。
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主管。 今天真的是很震驚，還是我自己的主力球員，才更佳反省自己是不是誤會了。
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※ 編輯: olido207 (123.193.34.239 臺灣), 01/03/2020 03:17:07
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合理，只是自己一路這樣做起來。
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有可能，再給細項說明有好一些。
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好，努力練習。
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確實是，很多人只是不願意做而已。
有時候矛盾是下屬說想挑戰，但給予目標任務，卻看不太到實質的行動，要再溝通看看。
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表達能力不好，再改善。
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業務類，部分加。
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原來如此。
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今天跟老師聊才醒悟這件事，好位子要給適合的人
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管理真的沒學過，可以去哪學？
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我也是這樣認為，努力協助大家賺錢。
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業務類的，彈性上班但工時很長。
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好！
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好！
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努力。
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澄清一下，因為是業務類型的工作，多做有機會多賺，也確實部分會是實拿獎金。
我是不干預休假的，只是會跟大家說必須得投入更多努力才能有相對的回饋，多做多賺的
也是同仁們。
但很多人可能只想拿到基本的獎金就好，不想太累，所以休假都是符合勞基法排休。
仁慈的部分是指，我自己花了大量的時間跟金錢去進修相關專業能力，以及累積的成功方
法分享給大家，希望這個團隊可以互相分享成長，但大家依然只想做自己。（每個人想法
不同）
我自己也重新調適好了，感謝大家的回覆。
※ 編輯: olido207 (123.193.34.239 臺灣), 01/05/2020 23:54:24
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