Re: [問題] 39歲快被淘汰的老人職涯請教已刪文

看板Salary (工作職場)作者 (hello)時間6年前 (2020/01/09 15:17), 6年前編輯推噓9(10117)
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我覺得你能力完全不是問題, 做到CFO且在海外經營市場就不是一般人了, 然後觀察過ptt 有不少低端愛酸人, 在這裡我不會客氣, 你們這些人最好一輩子家人都不要出事! 我先說環境, 這就是台灣目前的窘境, 不是爬到top, 沒有在中間抓穩個年薪100-200的, 都是很不穩的, 只要上天開玩笑一次, 很容易掉回底層, 麻煩的是還會惡性循環 因為台灣職場年紀線過低 (35), 但退休又要往後拉 (往70) 所以變成一個很詭異的情況, 就是需求又一直有, 政府又鼓勵不要退休, 所以這中間30幾年是? 高需求卻高失業, 中堅份子這塊其實隨著中產階級的消失是很大的空洞, 一不小心就會把 過去賠了掉進入低薪惡性循環, 對政府和個人都是損失, 然而卻沒幾個人能像經濟學家般 洞察全貌, 至少我目前還沒看到一位政治人物關注這個實際議題 所以政府不要只是推廣什麼回鍋就業, 問題就不是就業, 而是要處理這個中結構空洞, 社會中堅份子能對應的工作少, 只能出國, 要不然菁英就很容易往下掉, 但老人卻不像日 本那樣願意做服務業, 跟社會脫節就開始病, 連周遭一起拖累, 這在將來會更嚴重, 現在 才沒那麼多九, 十年級, 再面對長照? 這個洞還是七八年級要回補 所以不要用宣導的, 必須要用施政態度設KPI去執行, 也現在選舉希望這篇能被看到 -- 然後我再回來說說這件事和我身邊的例子; 我發現關鍵好像都是35歲, 也許跟普遍職場莫名其妙的年齡線有關 (35), 奇怪又不是每間 都是矽谷top新創只收全球菁英, 明明就正是時候 這個人35歲前是人生勝利組, 留洋海外, 在外商做到BU主管, 也準備跟官二代結婚, 結果 35後一切改變, 其實也才7年級頭, 哪個角度來看都是年輕人, 卻比中年失業還糟 因為爸媽失智 (哪一位就不說了), 而他選擇了爸媽 我想, 這會不會是他這輩子最後悔的選擇? 起初並不知道家人是失智, 但家人不斷攻擊他和他未婚妻, 甚至鬧到他工作上, 而後來發 現這是失智引起, 所以他辭去工作照顧家人, 一直積極的他認為只要努力沒什麼問題克服 不了的 但是, 未婚妻和岳家並不那麼想, 所以他婚姻沒了 再來, 社會競爭也並不那麼想, 即使過去學經歷輝煌, 其實人們首先會篩選掉過去經歷有 "麻煩"的人, 這跟能力無關, 就是人性, 怕有事 而更糟的是, 親友也漸漸遠去, 因為不是每個人都瞭解狀況 因為他爸媽還算年輕, 並不是80歲那種, 所以還會到處攻擊批評別人, 搞得人脈盡失 其實失智並不是像電視演的那種老人那樣低能, 智商社交都是可以的, 只是他們會忘記, 也會失去一些正常人的判斷, 然後脾氣會變得很具攻擊性, 甚至會設計 #可以google失智, 攻擊, 報復, 照顧癌症他們還會對你笑, 但失智不會 然而他爸媽的確就是在報復過去, 只是藉這次放大了, 因為他做到了以前父母做不到的事, 這點也是是諮商師在精神治療上的的判斷 可是光這點, 就讓周遭與他漸漸遠離, 關心他的人都怕麻煩, 因為他爸媽也並不是那種坐 輪椅拿拐杖哪種, 跟電視演的失智不一樣, 而且還嘴巴犀利沒在客氣, 沒有這種"保護", 除了醫師外大概很難有人理解 所以在旁人眼中, 他就是一個不知道為何會落至此的不孝子女 (保護: 指有些人重病, 要有那種很直觀的印象或造型, 才會是加分...) 而今兩年過去, 他也耗了很多積蓄, 失去很多機會, 跟醫師多次溝通, 認為這是沒辦法的 (就是只會越來越糟, 而且爸媽配合度很低, 愛看不看, 連醫生都被激怒) 而且爸媽還年輕 , 如果80沒那個體力跟你鬥就算了 也就是這種辛苦, 不僅沒人感謝, 周遭也不會理解, 爸媽更不會, 社會也不會幫你加分 跟周遭少數還能說真話的朋友討論後, 他決定放棄, 為自己編造這段人生經歷故事蓋過去, 將來每個月有匯錢不會被告就好, 至少他憑過去學經歷實力在40歲前還有機會 以上 -- 我自己看這段故事, 也是覺得那個選擇就是關鍵, 很多時候我在想, 我們社會重家庭孝道, 但我們怎麼對待經歷過這些煎熬的人? 其實就是嘴上講好人, 實際上能推開就推開, 還不是因為態度或能力, 就只是怕麻煩, 怕 自己也惹麻煩上身, 如果你真的爬上來, 該扯你的也不會客氣, 如此人性而已 他選擇背著這個故事走自己的路, 也許將來哪天還會被人拿來做文章, 而你也要冷靜下來, 你的優勢就是還年輕就經歷過財務長, 董事長特助, 外語流利而且能海外開發, 抗壓力超 乎常人, 扣掉被家人耽誤外, 其實經歷已經到了很多人沒辦法達到的高度 關鍵就是要撐過這段, 要有斷捨的覺悟, 然後把這段當作磨練讓自己更強, 不要一起因為 有些人想拉你就掉下去, 做為同樣問題家庭出身的人, 我認為首先要保持冷靜, 判斷清楚, 然後建立防火牆; 1. 理解旁人嘴上講和心裡想的虛實差距 2. 還有這個社會的觀感與人性 3. 因為家庭必須做決斷的人, 要有勇氣與決心寫自己的故事走下去 再次, 以上 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.112.2 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1578554266.A.DE2.html

01/09 15:23, 6年前 , 1F
看了故事,想想我父母都是個混蛋反而導致我不用像原Po這麼
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01/09 15:24, 6年前 , 2F
掙扎,就是能不治療就不治療,能想方設法讓父母死就讓他們
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01/09 15:24, 6年前 , 3F
死, 他們是生前在我身上保巨險想發我死人財
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而且二來我遇到的長照子女無一例外全得到或輕或重憂鬱症
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01/09 15:37, 6年前 , 5F
其實原PO的關鍵問題在於是以歷年薪資趨勢去預判未來薪
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資。 原文若是把薪資資訊拿掉,改以履歷方式寫,其實並
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沒有差到完全Y找不到60000NTD以上的工作
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先幫你推 在這種酸文風氣下願意po文真的
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很有勇氣了
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01/09 15:51, 6年前 , 10F
台灣真的是很對立的社會 各種歧視 說到底也只是資源不夠分
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01/09 15:52, 6年前 , 11F
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01/09 15:53, 6年前 , 12F
35-45這年紀 搶占到的位階不足以保護自己 首先被狙擊
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01/09 16:34, 6年前 , 13F
父母自有父母福 莫把兒孫當馬牛
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01/09 17:17, 6年前 , 14F
放棄工作 更沒有資金照顧父母
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01/09 18:40, 6年前 , 15F
感謝樓主很有心勇敢的貼了文章 好多表象看不到的痛苦
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01/09 18:41, 6年前 , 16F
人生好難
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01/09 19:00, 6年前 , 17F
其實政府針對35歲以上就業能做的有限 在商言商
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不能強制公司不聘35歲以上 頂多政策鼓勵
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但如果有個政策是補助35歲以上就業 像新生兒那樣
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但是其實效果也不會很好 就跟新生兒政策補助再多
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根本上還是杯水車薪 無法拉起生育率一樣
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01/09 19:07, 6年前 , 22F
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而且還有政府預算有限,35歲以上就業補助政策優先順
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位絕對比其他福利政策議題還後面
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謝謝,我知道您說的斷捨離的意思,我想因為我現在在懸
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崖邊,所以導致我並沒有很冷靜分析的能力,必須度過這
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個關頭,或許我才能恢復正常,但是目前我還沒有放棄,
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01/09 19:55, 6年前 , 28F
只是沒辦法冷靜自在的面對問題
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我也常在ptt發廢文, 網路是很多人發洩的地方 先冷靜下來把狀態找回來, 然後一步步來 ※ 編輯: hass231470 (59.115.112.2 臺灣), 01/09/2020 21:41:50
文章代碼(AID): #1U5jEQtY (Salary)
文章代碼(AID): #1U5jEQtY (Salary)