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Re: [新聞] 基本工資3萬 新政府最大考驗

看板Salary (工作職場)作者 (甄姬拔劍)時間6年前 (2020/01/13 09:37), 6年前編輯推噓10(12推 2噓 51→)
留言65則, 16人參與, 6年前最新討論串3/6 (看更多)
先說，基本工資調昇我個人是支持啦，雖然韓總機個人$#@%#@% 但他說的一句沒錯，勿忘世上苦人多。 台灣拿基本工資的人還是很多，調漲對他們有利。 會不利甚至被搞的人，大約就是原本26K-32K這些人 因為他們從小中產就直接變低層了... 不是指社會地位，而是消費能力，因為物價馬上會漲到地球人都不信 基本工資調，物價會不漲？ 最明顯的109/1/1日調基本工資，麥當勞馬上說要漲價 板上很多人最愛說的一個論點是： 會因為發不出薪水放無薪假，或是能替員工加薪就會經營不下去的公司倒一倒就算了 或是會搞不下去就是產業沒有升級啦，沒有創新啦如何樣的 別間公司都沒問題，就你公司有問題，一定是老板自己的問題，或是這種人不配當老板 一幅這些人死不足惜的味道，甚至還覺得這些小企業擋了國家發展的路 或是有些人認為人力很便宜，加個一千會死？ 如果加薪1000元，公司實際支付的成本是多少？ 很多人只看到加薪1000元的水 以二級24000變三級25200來說，只增加1200(一變二才多200，先不看) 但實際上要出多少錢？ 1.6%提撥：1200 * 6%=72 2.勞健保公司負搶：145 3.加班費：月薪制每小時多5元，等於加班費前四小多6.65元算7元 (一般工業區製造業大部份是包20小時等於多140元) 1+2+3=72+145+140=357 等於一個常日班作業員/超商員工(包加20小時)，如果薪水從24000調高到25200 老板實際多付的薪水是1200+357=1557 (357/1200=0.29 大約調薪就會多三成的成本) 不要用中小企業來算，用最貼近大家的711來看好了 一個711大約是8-12個員工，捉10人(還不算大夜加，就算每個人都一樣) 他一個人多1557*10=15570 * 12=186,840 用委託加盟來看(不用付房租)711保證收入是270萬/年 替一個員工加1200元薪水而已，他每年就要少收近20萬，還不算其他支出 你覺得老板會不會有感？ 要增加的錢是固定的，對台灣大部份都是中小企業，甚至是微型企業來說 人力是很大的成本，你調基本薪資，老板會非常痛，比調電費還痛... : 蔡政府提出勞保年金改革方案，主要有三大內容： : 一、加快費率提高速度，由每二年調升0.5個百分點，修正為每年調升0.5個百分點； : 二、平均投保薪資採計期間由五年拉長到15年； : 三、政府每年撥補200億元，並負最終支付責任等。 另外不要只看調高基本薪資，他的勞工政策對一般人來說最痛的是 從最高60個月計算退休金，改成180個月平均 對一般人相對高薪的人來說沒差(指原本投保就在4萬以上，因為已接近最高級距) 但很多原本掛公會最低，想在最後調高來領退休金，或是原本工作比較低薪 後來才慢慢升上去的人，等看到退休金時，會直接崩潰... 一個大學生如果22歲工作，想65歲退休的人，前15年是40歲。 也就是如果你40歲，薪水還沒有4萬以上 你退休勞保退休金，可能跟交國民年金的人一樣，你說你會不會崩潰？ 重點是這三點如前二點都實施，代表你要交的更多，領的更少 如果原本就不是長期4萬以上薪水的人，你會少到跟國民年金一樣 如果是拿那種23800的人，可能比國民年金少... ※ 引述《ZeZo (孤)》之銘言： : 基本工資調到3萬，那麼那些31000-35000,甚至以上的人呢? : 高薪的人可能沒什麼差異，但31000-35000的還是相當大比例的人數吧? : 台灣那麼多慣老闆會把公司內整體薪資級距跟著往上調嗎? : 200x年(忘了哪年了)台灣睽違以久的基本工資調整， : 我才知道慣老闆真的只動低於基本工資的人員，全公司就只有外勞受惠。 : 當時我主管還很認真的做了一份薪資級距調整表上去，馬上被慣老闆打槍XD : (台灣這種慣老闆比例應該相當高，尤其是中南部傳產) : 假如基本工資真的調到3萬，物價也相對應的漲一個程度， : 剛畢業的工資再給你個31K-35K，然後管制加班，每天5:30-6:00下班。 : (傳產辦公室人員很多公司都是管制加班的，只有產線可以報加班) : 我想日子會比現在剛畢業的還難過吧。 : 如果碰到好老闆會整個薪資結構往上調的， : 我只能說要珍惜阿XD -- 魏延路過營帳，聽見諸葛丞相大笑著對姜維說：哈哈哈哈哈哈哈，伯約，你又黑幼常。 魏延很好奇，就闖了進去問：是有多長？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.48.112 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1578879452.A.B4B.html ※ 編輯: notepad67 (60.250.48.112 臺灣), 01/13/2020 09:48:50
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01/13 10:00, 6年前 , 1F
主要是基本工資調漲 那些我們平常吃的喝的買的東西
01/13 10:00, 1F
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01/13 10:01, 6年前 , 2F
因為基本工資調漲(店員) 導致老闆請兩個 因為調漲
01/13 10:01, 2F
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01/13 10:02, 6年前 , 3F
人事成本拉高 為了保持一樣請兩個就會調漲物價
01/13 10:02, 3F
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01/13 10:02, 6年前 , 4F
相對地所有東西都會調高 因為人貴 看看歐洲賣的東西有多
01/13 10:02, 4F
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01/13 10:03, 6年前 , 5F
貴 因為他們就是人力貴 可是他們收入也高 經濟好
01/13 10:03, 5F
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01/13 10:03, 6年前 , 6F
但是台灣不是 也許經濟短時間拉不起來 可是政府可以做的
01/13 10:03, 6F
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01/13 10:04, 6年前 , 7F
永遠只會基本工資 玩不爛
01/13 10:04, 7F
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01/13 10:04, 6年前 , 8F
能幫到苦人的 除了調漲基本工資 應該要先打房價
01/13 10:04, 8F
推
01/13 10:09, 6年前 , 9F
成本變高物價當然會漲啊 覺得不會漲的到底是在什麼環境
01/13 10:09, 9F
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01/13 10:09, 6年前 , 10F
下長大的
01/13 10:09, 10F
推
01/13 10:12, 6年前 , 11F
這篇專業 推一個 說的是事實 可是應粉還是覺得是德政
01/13 10:12, 11F
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01/13 10:13, 6年前 , 12F
我身邊就有一堆應粉說這是德政 真的是笑笑的就好
01/13 10:13, 12F
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01/13 10:16, 6年前 , 13F
照你邏輯基本工資應該一直降 老闆賺錢 物價就會下調？
01/13 10:16, 13F
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01/13 10:16, 6年前 , 14F
有用過腦嗎？世界各國都在調基本工資，就你最聰明？
01/13 10:16, 14F
我開頭就說支持了，你有事？ 只是跟你說，調漲工資，一定會有其他效應 對最底層的人來說，當然沒有負面，他本來吃不起麥當勞，現在可以吃了 但對原本接近最低薪資的人來說，他原本可以過的比那些人好 現在物價漲了，他消費力變低了，過的不好了，他當然會很幹 另外，要說的只是，為什麼老板對調薪反應那麼大？ 因為調薪不是只有帳面薪水增加，公司的其他支出會多三成左右 比調電費還痛 你那看到我說要降薪？
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01/13 10:33, 6年前 , 15F
台灣是台灣 跟別的國家狀況一樣嗎 你有用過腦嗎?
01/13 10:33, 15F
左膠想法除了把國家弄倒之外，有別的用處？ 不是不能提勞權，只是有些人把你認為不應該存在的中小企業和微形企業都弄倒了 那些原本就比較弱勢的人要去那工作？ 真以為每個人都是精英？ ※ 編輯: notepad67 (60.250.48.112 臺灣), 01/13/2020 10:36:09
推
01/13 10:36, 6年前 , 16F
你在爆氣什麼 我是在說樓上tsao1211
01/13 10:36, 16F
推
01/13 10:41, 6年前 , 17F
01/13 10:41, 17F
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01/13 10:41, 6年前 , 18F
低薪低物價vs高薪高物價
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01/13 10:41, 6年前 , 19F
01/13 10:41, 19F
推
01/13 10:57, 6年前 , 20F
高估人力 高估加班 當然痛死了
01/13 10:57, 20F
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01/13 10:59, 6年前 , 21F
那有高估？我按2020年版算的
01/13 10:59, 21F
推
01/13 11:00, 6年前 , 22F
一家小七請10名正職 還每個都加班20小時
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01/13 11:01, 6年前 , 23F
我朋友二間店都超過10個人哦，另外用158去算，會更高
01/13 11:01, 23F
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01/13 11:01, 6年前 , 24F
你這是開超商還是開超市 人這麼多 肯定大店
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01/13 11:02, 6年前 , 25F
這個你不用小七來看，你用一個勞工的成本來算，各行各
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01/13 11:02, 6年前 , 26F
業勞保健保是一樣的
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01/13 11:02, 6年前 , 27F
加一個人的成本就是加薪水加三成左右
01/13 11:02, 27F
推
01/13 11:03, 6年前 , 28F
小7超過10人很正常啊 又不是只有一班...
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01/13 11:03, 6年前 , 29F
很多店長(老板都要自己下去貼)，另外711不是基本薪資哦
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01/13 11:03, 6年前 , 30F
，28以上，我還少算了...
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01/13 11:05, 6年前 , 31F
白班3，中班3，大夜1很基本了，加班20小時一天加不到一
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小時
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01/13 11:05, 6年前 , 33F
工業區20小時只是保底
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以上這些還沒有算到特休、生理假等有薪假 調1200 等於日薪多40元，一年至少有7天特休就要多280元的支出 ※ 編輯: notepad67 (60.250.48.112 臺灣), 01/13/2020 11:10:44
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01/13 11:17, 6年前 , 34F
最普通的分三班 大夜一 早二 晚二 加上輪休最少7，8個
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01/13 11:17, 6年前 , 35F
不含店長
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01/13 11:19, 6年前 , 36F
大店都不止好嗎...
01/13 11:19, 36F
推
01/13 11:21, 6年前 , 37F
中肯
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推
01/13 11:23, 6年前 , 38F
所以國外7-11少是有原因的 人力成本太高
01/13 11:23, 38F
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01/13 11:33, 6年前 , 39F
幻想無助於增加勞權
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01/13 11:33, 6年前 , 40F
日本都用外勞當店員，美國很多大夜只有一個人，關在櫃
01/13 11:33, 40F
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01/13 11:33, 6年前 , 41F
台內
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噓
01/13 11:39, 6年前 , 42F
國際原物料下降他媽的鬼島物價也沒有降回去啦 資方幹化
01/13 11:39, 42F
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01/13 11:41, 6年前 , 43F
中小企業最愛講的就是只有不爭氣 付錢就爽快一點少靠妖
01/13 11:41, 43F
推
01/13 12:25, 6年前 , 44F
Mee的那位沒開過就別說出來笑話 就算小的一班也是最少要
01/13 12:25, 44F
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01/13 12:25, 6年前 , 45F
3~4名 真的人多鄰近學校放學時你就知道 6個人都不夠用
01/13 12:25, 45F
推
01/13 12:33, 6年前 , 46F
大推 感謝分享
01/13 12:33, 46F
噓
01/13 13:26, 6年前 , 47F
怎麼不說工資提升營業額大增 超過需要的成本
01/13 13:26, 47F
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01/13 16:46, 6年前 , 48F
咦，多年前在超商打工早中晚三班各一人耶，老闆跟老闆娘
01/13 16:46, 48F
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01/13 16:46, 6年前 , 49F
只負責來算錢存錢的
01/13 16:46, 49F
推
01/13 19:34, 6年前 , 50F
精闢, 我看你自己有開電視吧
01/13 19:34, 50F
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01/13 20:22, 6年前 , 51F
不只低薪族，中產階級和小店老闆這幾年薪資實質上是倒退的
01/13 20:22, 51F
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01/16 00:51, 6年前 , 52F
在完全競爭的商業環境裡,當下的薪資水準就是"合理的".
01/16 00:51, 52F
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01/16 00:52, 6年前 , 53F
無論是22K或33K,甚至44K都是合理.
01/16 00:52, 53F
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01/16 00:55, 6年前 , 54F
有一天基本工資調到10萬元的話,那十萬就是低薪.
01/16 00:55, 54F
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01/16 00:55, 6年前 , 55F
人心都在比較著.
01/16 00:55, 55F
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01/16 00:57, 6年前 , 56F
台灣長期以來大企業員工和小店家員工薪資就有巨大差距.
01/16 00:57, 56F
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01/16 00:57, 6年前 , 57F
大企業裡四五萬的很多,卻看不到員工領23K.
01/16 00:57, 57F
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01/16 00:58, 6年前 , 58F
那些大樓裡的警衛,清潔工,或承包保養來的人全是人仲派來.
01/16 00:58, 58F
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01/16 00:59, 6年前 , 59F
但明明是為這裡工作的.
01/16 00:59, 59F
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01/16 01:00, 6年前 , 60F
大企業說風涼話,說他們沒有低薪問題.
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01/16 01:00, 6年前 , 61F
但他派錢給人力公司.他不必背十字架.
01/16 01:00, 61F
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01/16 01:02, 6年前 , 62F
人力公司早就算計好,叫他加薪當然是摳他的肉.
01/16 01:02, 62F
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01/16 01:04, 6年前 , 63F
他給派遣工22k當然是合理的.要不然他賺甚麼?
01/16 01:04, 63F
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01/16 01:05, 6年前 , 64F
有一位警衛先生說自從基本工資調升後,他的年終獎金沒有了.
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01/16 01:05, 6年前 , 65F
有調嗎?
01/16 01:05, 65F
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