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[閒聊] 資格不符還要你來面試WTF

看板Salary (工作職場)作者 (儒1023)時間6年前 (2020/03/05 13:18), 編輯推噓23(25推 2噓 37→)
留言64則, 36人參與, 6年前最新討論串1/1
面試一家上市建設公司（富二代開的，老闆30幾歲而已） 要先90分鐘筆試：智力、性向、邏輯、產業申論題。 人資部門面談30分鐘 主管面談60分鐘 結果千辛萬苦花了一個多小時寫完筆試測驗，人資也來詳談2-30分鐘，詭異的還要求要拍 半身照存檔，要簽切結個資給公司留存2年。 最後一關部門主管面談，主管一進來就說，你的資歷不是我要的，你沒有相關產業經驗， 可能要看有沒有助理缺在通知你來WTF，我履歷上清清處處寫我做過的工作，都還沒開始 談你就否定我不行，如果履歷上面我沒相關經驗就不能錄取，幹嘛花我這麼久時間來做你 們的測驗，到底是人資有問題還是主管有問題？ 莫名其妙 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.164.136 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1583385527.A.63A.html
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03/05 13:21, 6年前 , 1F
人資需要業績
03/05 13:21, 1F
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03/05 13:25, 6年前 , 2F
人資的工作是要浪費別人的時間才會算入工作績效
03/05 13:25, 2F
推
03/05 13:30, 6年前 , 3F
真的蠻垃圾的這種
03/05 13:30, 3F
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03/05 13:53, 6年前 , 4F
遇過好幾次，還有我一到馬上叫我走的
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03/05 14:04, 6年前 , 5F
北七公司一堆阿，去之前上網先查評價再決定要不要去
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03/05 14:14, 6年前 , 6F
通常是人資，連履歷都沒跟主管討論過
03/05 14:14, 6F
推
03/05 14:17, 6年前 , 7F
這滿常見的，還有資管缺找資工。資工說人資找錯了，人資還
03/05 14:17, 7F
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03/05 14:17, 6年前 , 8F
一直說沒關係，來面試看看。
03/05 14:17, 8F
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03/05 14:22, 6年前 , 9F
就被人資作業績阿！其實可以要求電話先跟用人談一下
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03/05 14:22, 6年前 , 10F
真想找你的，90%都會來電
03/05 14:22, 10F
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03/05 14:40, 6年前 , 11F
我們公司是人資篩過一輪再給需求主管 請需求主管決定
03/05 14:40, 11F
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03/05 14:40, 6年前 , 12F
要發誰來面試 你這種情形不可能發生...
03/05 14:40, 12F
推
03/05 14:44, 6年前 , 13F
這才是真的無言的，反觀爆噓到xx那篇
03/05 14:44, 13F
推
03/05 15:14, 6年前 , 14F
很多hr行為真的很匪夷所思
03/05 15:14, 14F
推
03/05 15:21, 6年前 , 15F
這種人資不用被開除嗎？
03/05 15:21, 15F
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03/05 15:54, 6年前 , 16F
找你來罵的啊！怕你臉沒洗乾淨~~
03/05 15:54, 16F
推
03/05 16:03, 6年前 , 17F
遇過超多這樣的，又不能因為有風險就不去面試，寧願被
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03/05 16:03, 6年前 , 18F
騙n次也怕錯過一次，偏偏這機率還滿高的，有次去了在
03/05 16:03, 18F
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03/05 16:03, 6年前 , 19F
辦公室大聲問這人誰叫來的？結果沒半個吭聲；還有台北
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03/05 16:03, 6年前 , 20F
總公司沒聯絡好，她打去問主管在開會，就這樣被晾在那
03/05 16:03, 20F
推
03/05 16:32, 6年前 , 21F
面試前都會天眼通/面試趣/比薪水查評價
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03/05 16:58, 6年前 , 22F
人資的KPI吧 有拉有做事的概念?
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推
03/05 17:56, 6年前 , 23F
雷
03/05 17:56, 23F
推
03/05 18:22, 6年前 , 24F
這裡有人會跟你說人資其實很重要
03/05 18:22, 24F
推
03/05 18:30, 6年前 , 25F
HR確實很重要啊，眼界低的人才會一概而論認為全世界HR
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03/05 18:30, 6年前 , 26F
都一個樣
03/05 18:30, 26F
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03/05 19:07, 6年前 , 27F
阿就排一堆人面試，錄取前面的，後面就隨便打發
03/05 19:07, 27F
推
03/05 19:18, 6年前 , 28F
我自己遇過我投品管職缺，過幾天打來通知面試。我面試時就
03/05 19:18, 28F
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03/05 19:18, 6年前 , 29F
覺得很怪，30幾個人一起面試，筆試是簡單的國英數，英文簡
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03/05 19:18, 6年前 , 30F
單到寫出一到十…到最後才知道是面試作業員，我問疑似人資
03/05 19:18, 30F
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03/05 19:18, 6年前 , 31F
。她看了履歷說我的偏好裡也有作業員，我說我投的是品管啊
03/05 19:18, 31F
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03/05 19:18, 6年前 , 32F
！品管啊！她就答不出來，最後我就走了，浪費我3個小時
03/05 19:18, 32F
推
03/05 21:10, 6年前 , 33F
台灣最廢的工作就是人資
03/05 21:10, 33F
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03/05 21:40, 6年前 , 34F
所以找來的人數真的是人資績效?
03/05 21:40, 34F
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03/05 21:41, 6年前 , 35F
面試也浪費主管時間(當然遠比面試者少) 這算HR績效?
03/05 21:41, 35F
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03/05 22:29, 6年前 , 36F
直接嗆人資啊 幹 浪費時間給他業績
03/05 22:29, 36F
推
03/06 00:46, 6年前 , 37F
更妙的是一直這樣循環，錄取的人待不久，甚至不錄取人
03/06 00:46, 37F
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03/06 00:47, 6年前 , 38F
，又換一批空有面試資料，上面的居然也不會質疑，奇觀
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03/06 01:44, 6年前 , 39F
被HR當業績..
03/06 01:44, 39F
噓
03/06 01:58, 6年前 , 40F
沒有公布公司名稱，有什麼用？
03/06 01:58, 40F
推
03/06 02:15, 6年前 , 41F
上市公司都這樣搞了跟我說還有不一樣的？？不知道文字
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03/06 02:15, 6年前 , 42F
內容認知上是有什麼誤會？？
03/06 02:15, 42F
推
03/06 02:18, 6年前 , 43F
如果眼界低的人都看的出來問題點，可見這個職位大部分
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03/06 02:18, 6年前 , 44F
的人有多可悲從內容就知道了
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推
03/06 06:36, 6年前 , 45F
打哈欠，先待過外商我們再來談HR的重要性
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推
03/06 13:37, 6年前 , 46F
真的很氣，去天眼通寫一寫吧！
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推
03/06 15:23, 6年前 , 47F
是很莫名其妙，那為啥不公布名稱大家好避雷
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推
03/06 15:41, 6年前 , 48F
（打哈欠
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03/06 15:43, 6年前 , 49F
#1THvDPVp (Salary)懶得講，自爽高興就好～
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03/06 18:16, 6年前 , 50F
最討厭這種浪費別人時間的白癡
03/06 18:16, 50F
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03/06 22:35, 6年前 , 51F
遇過找你來，然後問你是不是有來過，根本有病
03/06 22:35, 51F
推
03/07 01:31, 6年前 , 52F
真的超討厭這種人資 浪費時間
03/07 01:31, 52F
推
03/07 01:35, 6年前 , 53F
某x打手槍比較實在 hr也是邊打手槍邊做業績
03/07 01:35, 53F
推
03/07 19:03, 6年前 , 54F
鬼公司 鬼主管超多的…處處都是雷……
03/07 19:03, 54F
推
03/07 20:53, 6年前 , 55F
好慘幫你QQ
03/07 20:53, 55F
推
03/07 23:33, 6年前 , 56F
我會請他fire人資
03/07 23:33, 56F
推
03/08 20:00, 6年前 , 57F
我也遇過，面完主管直接說我們想找工作經歷3年的...那幹
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03/08 20:00, 6年前 , 58F
嘛找我這個新鮮人來面...
03/08 20:00, 58F
噓
03/08 21:16, 6年前 , 59F
要一樣
03/08 21:16, 59F
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03/09 00:26, 6年前 , 60F
碰過是主管自己找自己面試
03/09 00:26, 60F
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03/09 00:26, 6年前 , 61F
，求職資料在網路寫的清清楚楚還在那邊嫌東嫌西還嫌我開
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03/09 00:26, 6年前 , 62F
的薪水太高，我問你寫面議那大約薪水是多少？主管又不講
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03/09 00:26, 6年前 , 63F
話在那邊顧左右而言他，簡直浪費事假。
03/09 00:26, 63F
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03/19 17:02, 6年前 , 64F
這種公司還不少 令人厭煩....
03/19 17:02, 64F
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