Re: [問題] 表現不好的後果？

看板Salary (工作職場)作者greenseason (綠海兒)時間6年前 (2020/03/06 10:36)推噓5(5推 0噓 7→)

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基本上直接走就好生活沒必要那麼委屈自己人跟人相處很吃感覺，甚至眼緣上一眼定生死對方不是像你說的那樣毫無邏輯而是每個人都有自己的邏輯對主管而言你就是雞肋，食之無味，棄之可惜你肯接受，他就繼續啃你不接受，少你也沒差至於你是不是人格上真有問題只能說別人怎麼講你都不要緊，最重要的是你自己究竟如何除非每間公司都有人跟你反應過，不然你就理解成相性問題就好。因為沒有更多資訊以瞭解你，所以不給你其他建議只能說要翻轉他人的評價，是幾乎不可能的你能不能改變，對方願不願意改觀，都是很難講，只能隨緣。題外話，品性問題、人格特質、工作能力、專業知識我們都是分開來看的品性是我們最重視的，但它不包括在人格特質之中，所以你可能誤會了人格特質，主要就是你的心態、你的態度，是積極主動，還是消極被動以及面對挑戰、面對挫折、面對問題，你會散發怎樣的氛圍跟同事乃至上司，你的交際能力、應對進退等等總而言之，我們在評估一個人的時候，會將面試者或下屬的各個面向分開來看因此就會出現你主管的那種評價，肯定你的能力，卻說你還不具備專業；說你人格特質有問題，卻還繼續用你，是因為你的品德並沒有問題這些儘管都環環相扣，也都是正相關的但依然能分開來評估，最終再來綜合評分，決定是否重用與去留 ※ 引述《judyisme (阿Q)》之銘言： : 在該公司好不容易撐到快試用期滿 : 面談時主管告知，因為我人格特質有問題，有能力但缺乏專業，所以要降我職等，當初 : 說的，試用期過的調薪也取消。 : 但他還是先讓我過試用期，希望我改善態度，人格問題，等他覺得我表現好的那天，再來 : 討論調薪可能。 : 我好疑惑： : 1. 員工人格有問題，才是最大問題吧。不適合為什麼不要直接告知我不通過呢？ : 2. 先過試用期，但降職，當初說的調薪也不給，這是什麼意思？ : 3. 何謂表現好？畢竟人格是無法量化的（還是其實可以？） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.205.181 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1583462214.A.828.html

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marqlin

03/06 11:02, 6年前 , 1^F

03/06 11:02, 1^F

我專發優文^Q^

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thouloveme

03/06 11:20, 6年前 , 2^F

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fanix21

03/06 11:29, 6年前 , 3^F

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fanix21

03/06 11:29, 6年前 , 4^F

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fanix21

03/06 11:30, 6年前 , 5^F

03/06 11:30, 5^F

絕對是唷！所以我沒有站在資方立場反駁或者教訓原po 因為我知道職場的環境是老闆塑造的所謂的環境啊、風氣的，都是老闆自己的喜好、習慣跟氣質所以造就的講難聽點，員工走就走，公司又不會收起來，是老闆垮了或營運不善才會收所以營運方檢討的對象，本來就更該針對自身的制度，或營運方針，還有公司環境等針對員工個人做檢討，只能說捨本逐末這個討論可以討論太多，就先省略了

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judyisme

03/06 12:11, 6年前 , 6^F

03/06 12:11, 6^F

加油！祝好運！ ※ 編輯: greenseason (27.247.103.140 臺灣), 03/06/2020 13:00:17

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Prokennex

03/06 13:29, 6年前 , 7^F

03/06 13:29, 7^F

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Prokennex

03/06 13:29, 6年前 , 8^F