Re: [問題] 獵頭公司顧問已刪文

看板Salary (工作職場)作者hass231470時間6年前 (2020/03/12 18:47)推噓1(1推 0噓 2→)

留言3則, 2人參與討論串2/2 (看更多)

獵人頭一開始要做的; 1. 了解企業聘用人才的流程 2. Cold-call (陌生開發) 3. KPI達標, 寫履歷和報告 (1) 了解企業聘用人才的流程: 就是先知道企業怎麼運作, HR招募是什麼流程, 面試會怎麼進行 (2) Cold-call (陌生開發) 如字面, 應該很好理解, 只是目標換成人和履歷 (3) KPI達標, 寫履歷和報告每天, 每週公司設立之KPI, 比如打了幾通電話, 找了幾個人, 約了幾場面試寫履歷就是把客戶的履歷再改成自己的版本 (*通常資深求職者都想用自己的履歷) 報告就是對公司業績的報告, 還有對客戶HR的招募報告 (*通常資深求職者也都想自己來) 在存活下來後, 有機會挑戰40k (以一般文組新人來看不算差的薪水) 通常外商底薪也會更高優點: 對新人來說是會成長很快的工作, 將來容易抓到跳進好公司的訣竅缺點: 相對地, 其實這工作應該是資深或有領域知識的人來做, 卻因為沒有真正的公司工作經驗, 容易在追求外表光鮮的環境下, 追求訣竅忽略本質, 導致觀念變歪 (但是資深前輩會一直洗腦, 有心者自己要注意) -- *資深求職者會希望自己來, 是因為求職者懂得比較多, 知道怎麼說怎麼寫更專業 (指的是對工作的專業) 但HR/HH會為了自己工作需要改成HR/HH自己的版本 (指的是HR工作的專業) 所以其實理想HR/HH應該是資深或有領域知識的人轉任但台灣普遍還是很多資淺或甚至剛出社會的人擔任其實是一個很衝突與矛盾的現象 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.174.187 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1584010039.A.214.html