Re: [問題] 資遣衍生的 5 ~ 15 年間的愛恨纏綿。

看板Salary (工作職場)作者ocibear (熊)時間6年前 (2020/04/15 09:53)推噓1(1推 0噓 1→)

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※ 引述《newsamwang (阿彌陀佛呢~~~~)》之銘言： : 所以在2011年01月向公司請調內勤成功。 : 2011年01月 ~ 2011年06月期間擔任內勤， : 雖然少了外勤津貼8000元， : 但家庭生活讓我很滿足。這邊就沒有覺得"家庭的負擔變得很沉重"? : 2014年07月， : 部門主管換人了， : 主動要求我轉調(新北市)內勤， : 並去除外勤津貼8000元， : 我在不懂勞基法的調動五原則下， : 又傻傻的同意了。 : 每個月少了 8,000元， : 每年少了 96,000元， : 頓時家庭的負擔變得很沉重。這邊沒有覺得"家庭生活讓我很滿足"? 時間換錢錢換時間這就是人生 : 2019年03月日本總公司宣布， : 將兩間台灣分公司的 Sales集中， : 成立一間新公司。 : 而外勤維修的職務也歸屬到新公司的部門； : 舊公司仍舊維持一樣的統編與公司名稱， : 且僅剩下高雄工廠總公司與新北市倉庫據點。 : 2020年04月舊公司(也就是我的編制位於新北市)， : 雖然持續獲利，但希望減少成本， : 決定只保留南部工廠的員工與編制， : 資遣新北分部的13名員工中的11名。 : 公司開出只要於5日的期限內簽屬協議書： : 1. 資遣費依照勞基法，給足新制6個月。 : 2. (經過爭取後)補償金大約給兩個月全薪。 : 3. 非自願離職書。 : 4. 員工放棄所以一切對公司的訴訟權。 : 只要超過期限，一切條件重談。感覺還可以接受，但你要爭取以下第一項的55萬似乎就不能簽待其他高手指教 : 現在我也在資遣的名單裡面， : 所以該是結算情愛纏綿的時候， : 問題如下： : 1. 根據勞基法調動五原則 https://www.eventsinfocus.org/issues/655 : 其中的『對勞工薪資及其他勞動條件，沒有不利的變更。』 : 我是否可以主張當初沒有書面證明文件， : 請求 2014年07月 ~ 2020年04月 : 約 5年9個月的 8,000元薪資(約55萬元)。感覺有機會但公司來個"舊公司解散" 就什麼都沒有？在台灣開新公司很容易的 : 2. 2011年07月 ~ 2014年06月， : 長期每天超過8小時工作的部分， : 雖然在公司內部網路的出差申請系統有資料可以證明， : 但...公司管理部回應 : 1. 如果當時有加班，公司已經支付8000元外勤津貼。 : 2. 現在已經超過五年的法律有效期，所以依法不支付。 : 請問我提勞資爭議勝算的機會有多大？ : PS:超時的勤務地在台北市。現時的勤務地在新北市。我覺得渺茫 : 3. 宣布資遣後，距離公司止付薪水仍有六週。 : 公司將勞基法所規定的每週兩天的謀職假， : 前兩週去除，後四週全部為謀職假。 : 我是否可以不接受，請公司依照勞基法每週給我兩天的謀職假？可以，但六週＊2=12天後四週工作日為5*4=20 好像公司的方案比較好？ : 4. 如果我不簽訂公司官方的離職協議書， : 勞退新制的六個月薪水， : 一定會依法給付對嗎？對，但有可能拿不到補償金 : 5. https://buzzorange.com/vidaorange/2016/02/18/blank-reason-bye-work/ : 根據上方文章， : 『勞動法令可沒有規定員工不得提供離職相關文件的規定。』 : 如何請公司簽署自備離職證明文件， : 有沒有人可以提供方法？ : 6. 擔任外勤維修出差期間， : 雖然有出差費550元， : 但...提早 1~2 小時出門搭車， : 下班後， : 需從台中潭子客戶搭車返家 2 ~ 3 小時， : 平均要 3 ~ 5 小時的搭車時間， : 明顯已經違反比例原則， : 請問是否能夠要求雇主支付合理報酬？有困難，你要舉證高鐵票根應該都丟了吧你怎麼舉證？ : 很急很急 : 如果您肯回復我中肯的意見的話， : 小弟在此叩首謝恩。 : 當然我也會在上班時間撥打 1999， : 詢問相關專家。 : 祝你、我今天晚上能夠一夜好眠。 : 以上/e -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.165.78.23 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1586915612.A.E1C.html

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