[心得] 勞資糾紛經驗分享-網路行銷關鍵字公司

看板Salary (工作職場)作者su159 (石頭裡的派大星)時間6年前 (2020/04/19 13:06)推噓13(13推 0噓 4→)

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勞資糾紛經驗分享『最低服務年限-勞基法15之1』對方公司主張 "未做滿約定年限要賠款" 因文長先說結論，我一審勝訴，對方公司上訴被駁回，不得抗告節錄主文如下： https://imgur.com/liWOdPS

有興趣可以用下列字號查詢，了解雙方攻防主張 1.臺北簡易庭 108 年北勞小字第 81 號民事判決未達10萬的小額訴訟-簡易案件查詢 https://law.judicial.gov.tw/FJUD/default.aspx 2.臺灣臺北地方法院 109 年勞小上字第 4 號民事裁定另外有需要參考答辯狀，可站內信討論(以對方違反勞基法15-1為主軸) 分享內容從面試/工作/離職/訴訟等經過 ---進公司前--- 原先對網路行銷Google Ads關鍵字投放及Google Analytics有興趣 Google有提供Youtube教學影片、工具解說等網路資源，再加上有實體書就先行『自學通過Google認證』，這部分成為我的訴訟主張：『該職位並未如公司所說，具有高度專業與不可替代性』 ---Mail接到面試通知--- 先填寫基本資料，然後紙筆測驗，內容差不多是 Google Ads的名詞定義及系統設定操作等等，跟Google的認證考試內容差不多，接下來是三位年資差不多3年的員工面談(小組幹部) 最後才是主管面談，結束前會告訴你，需要簽合約『做滿年限才給你獎金，否則賠款』。這部分朋友告知，一個"違反法律的合約"不會因為事先告知且雙方合意而有效這有2點訴訟主張： 1.『雇主預先擬定條款要求弱勢求職勞工簽訂契約』 2.『簽約當下並未給予簽約金等等，以彌補在職期間無法轉職，所逸失的時間』第2點這點也很重要，而收到錄取通知單，上面有寫“3個月試用期” 試用期的訴訟主張難以簡短說明，有需要再站內 ---開始上工--- 第一天報到就簽那個要賠款的合約還有保密合約(商業機密不能外洩之類的) 前三週屬於內訓，訓練方式是由資深員工出題，完成練習後的檢討、釋疑及相關經驗傳承因此成為我"重要"的訴訟主張：『請對方(公司)，提供專業訓練費用的支出明細及證明』對方也"倒果為因"，說有安排專業訓練，是我"先離職"不是他們不訓練，也臚列Google Ads坊間課程"價目表"，解釋公司安排資深員工給我的訓練是有價值其中包含含雇用成本，需要我賠款不過判決提到：『惟於被告在職期間即，107 年5 月至8 月間並未見有任何訓練課程。且原告所安排之授課人員學經歷如何，是否具備專業技術，又原告為提供此等訓練課程究係支出培訓費用若干，均有未明』三週後開始實際操作，這期間也有出包，對方公司也有針對此點攻擊但重要的事情都用E-mail，有備份整個信箱，故說明完後這包並沒有影響到我。 ---離職--- 在即將滿3個月的前一天，寫Mail告知主管要離職，提到自己有提供勞務，可否免除賠款如果提前交接完會提前離開，隔天主管同意離職但是賠款相關事宜要我去問管理部，我接著寫信給管理部談免除賠款，下午接到一組銀行帳號要我賠款的回信我也馬上回覆：經諮詢勞動局律師，會依照律師建議『該合約已違反勞基法，不會賠款』之後公司針對此事“沒有任何回覆” 接下來幾天交接，同時也找人事跑離職程序，當我看到離職要簽的表單覺得有疑義馬上寫信告訴人事，自己不會跑離職程序，公司一樣“沒有任何回覆”，交接完成後寫信給被交接的同事們詢問：『交接有沒有問題？有問題請聯繫，會協助處理』公司依舊“沒有任何回覆”，總之我有問題寫信給公司，都是“無聲卡” 因為已經交接完成，寫信給主管並經同意提前離開，但主管要我跑離職程序當然我沒有跑，這也成為對方公司攻擊的點，我擅自提前提職這部分也是用備份的Mail說明，離開公司前寫最後一封信大致上是：『麻煩把薪水/勞健保轉出單給我』。在離職後的下個月對方公司也給我了，我想是為了訴訟而準備 ---訴訟開始，冗長耗時的文書往來--- ”這裡萬分感謝親友們提供法律上的協助“ 某天收到“新北”地院的『支付命令』，立馬遞送文件給法院『表示異議』後來收到新北地院文件，要去調解（小額訴訟的先行程序）對方公司派律師來調解，調解不成立後在文件簽名。這裡提醒一下，簽名前『確認調解內容』!!! 公司律師當然不是吃素的，某天收到“台北”地院的文件，要我去調解這時候準備2封陳報狀，1封告知“台北”地院，公司已經在“新北”地院就『相同事由』調解且不成立，對方律師浪費司法資源兩地興訟。另一1封則問“新北”地院，相同事件我該遵從哪個法院的程序跟判決? 某天，接到新北地院文件說對方撤銷，理由是『合約有先約定訴訟以台北地院為第一審理法院』雖然整個黑人問號但可以理解，以申請支付命令的新北地院"順勢"訴訟 “拖時間”來跟你耗 ---出庭辯論--- 中間也有不少時間是答辯狀互相往來某天接到“台北”地院文件，終於定時間出庭辯論出庭當天不意外地，對方律師也突然丟出之前答辯沒提的資料攻擊當下無法消化資料加上緊張，其實無法好好答辯法官也很忙，沒時間聽我們冗長解釋，到最後法官也願意給時間，讓我們回去準備反駁的答辯狀，之後就沒有出庭都是文件答辯某天書記官打來，問說是否在年底宣判，因為隔年有新法適用 “勞動事件法”，有專屬勞動法庭由有勞工法相關背景的法官來處理因為文書往來答辯已經很充分也盡力，所以請法院快點宣判 ---宣判--- 一審勝訴，對方可以在20個日曆天內上訴對方律師當然會寫狀上訴，大意是“我要上訴，原因容後補陳” 因為快過年為了卡在時限前，年後過了許久，收到對方上訴書狀結局：『對方公司上訴被駁回，不得抗告』 ---後續--- 向北市勞動局檢舉，但違反勞基法15-1沒有相關法規可以罰勞動局回覆如下： https://imgur.com/d74iaMk

---心得--- 這次可以跟對方公司持續冗長訴訟，是身邊親友幫忙，不然可能會屈服有時間跟你耗、有資源請律師的公司，尤其是答辯狀撰寫，如何用法律語言，有邏輯條理地論述並應對公司的攻擊也因為『公司的合約，已經違反勞基法15-1』，我才有立場跟法源去反駁感謝各位耐心看完希望以上這些經驗可以幫到大家維護自己的勞工權益 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.168.219.30 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1587272798.A.3AF.html

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power7

04/19 13:53, 6年前 , 1^F

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04/19 13:55, 6年前 , 2^F

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04/19 14:24, 6年前 , 3^F

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