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[問題] 公司試用期過後不調薪

看板Salary (工作職場)作者 (吃花生囉)時間6年前 (2020/04/28 10:27), 6年前編輯推噓17(21推 4噓 27→)
留言52則, 37人參與, 最新討論串1/1
大家好 小弟為社會新鮮人 這份是出社會的第一份工作 職位為國外業務 ，為傳產公司。 當初面試時，就有提到缺乏相關經驗，為社會新鮮人等等之類的。 也開了N的薪水 3個月後視情況調整1~2k 結果今天找我說， 我沒有帶來新客戶業績，且肺炎關係，他沒有條件去找老闆談。 且表示如果比較不能接受 叫我自己思考職涯發展 我跟主管表達的意思為，當初就是說好最少1k ，應該要履行，但是他的意思著重在我沒有 帶入業績及新鮮人，表現差強人意。 我覺得不合理的點為 1.當初就知道我是新鮮人，現在卻說表現與過往業務有差別....？ 2.沒有業績。自我任職開始，受肺炎影響大，所以基本上都是舊有客戶維持，沒有半個人帶 來新客戶。 3.武漢肺炎歸武漢肺炎，為什麼因為武漢肺炎就不能履行試用期後的+1 k? 目前主管說下午再找我談 該怎麼去跟他做溝通？ 跪求建議 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.59.62 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1588040858.A.E27.html
推
04/28 10:37, 6年前 , 1F
如果沒寫在勞動契約上，那他的確能賴皮
04/28 10:37, 1F
推
04/28 10:46, 6年前 , 2F
主管講得很清楚了 他沒有什麼條件去跟老闆談要調薪
04/28 10:46, 2F
→
04/28 11:00, 6年前 , 3F
一般來說視情況調整1-2K是有包含不調的，也包含資遣
04/28 11:00, 3F
→
04/28 11:05, 6年前 , 4F
老闆已經有暗示了，我會過一陣子再提看看
04/28 11:05, 4F
推
04/28 11:13, 6年前 , 5F
你的offer上有寫嗎？沒有就吞吧！
04/28 11:13, 5F
推
04/28 11:24, 6年前 , 6F
以後記得寫在OFFER上
04/28 11:24, 6F
→
04/28 11:30, 6年前 , 7F
如果你認為這1千元讓你心裡不舒服的話，有本錢不做就
04/28 11:30, 7F
→
04/28 11:30, 6年前 , 8F
離職吧！會摳這一千元的...八成以後也不會多大方
04/28 11:30, 8F
噓
04/28 11:37, 6年前 , 9F
他不是也叫你思考職涯發展？
04/28 11:37, 9F
→
04/28 11:37, 6年前 , 10F
表示根本不在乎你想不想留啊
04/28 11:37, 10F
推
04/28 11:48, 6年前 , 11F
離職!
04/28 11:48, 11F
推
04/28 11:56, 6年前 , 12F
一樓正確 加薪約定寫在勞動契約裡
04/28 11:56, 12F
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04/28 11:58, 6年前 , 13F
即便寫上去 通常還是會有視表現等模糊空間 我會一開
04/28 11:58, 13F
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04/28 11:58, 6年前 , 14F
始就要求拿到比較實在
04/28 11:58, 14F
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04/28 12:14, 6年前 , 15F
他覺得你不重要 有你沒你都沒差
04/28 12:14, 15F
噓
04/28 12:31, 6年前 , 16F
出社會的第一堂課 沒白紙黑字都視為沒有
04/28 12:31, 16F
→
04/28 13:01, 6年前 , 17F
簡單說你這幾個月的表現不到公司想留下你
04/28 13:01, 17F
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04/28 13:02, 6年前 , 18F
主管只是說的委婉點
04/28 13:02, 18F
噓
04/28 13:05, 6年前 , 19F
加1000元是要幹嘛??
04/28 13:05, 19F
推
04/28 13:12, 6年前 , 20F
如果主管下午還會再找你談，我覺得他想處理你了吧…
04/28 13:12, 20F
推
04/28 13:33, 6年前 , 21F
意思就是下午要找你談離職的事了
04/28 13:33, 21F
→
04/28 13:47, 6年前 , 22F
那你想辦法努力帶進業績進來不就大家解套了?
04/28 13:47, 22F
→
04/28 13:48, 6年前 , 23F
說實在的，如果公司還會把你留下，就已是佛心公司了。
04/28 13:48, 23F
推
04/28 13:48, 6年前 , 24F
主管主動找，不是為了解決工作，就是為了解決人…原po
04/28 13:48, 24F
→
04/28 13:48, 6年前 , 25F
不知狀況如何，希望平安無事…
04/28 13:48, 25F
→
04/28 15:36, 6年前 , 26F
可接受就做，不能就走，叫你思考職涯就已經表示你可有可無
04/28 15:36, 26F
感謝各位回覆，主管人很好，只是跟我講當初為何會允諾我的原因。及說明他的立場。他也 算是一個好好先生，跟我講我目前就在學習，學一學帶走，叫我不要去糾結在這一千塊兩千 塊，畢竟大部分都要交我。 ※ 編輯: yoyochi (1.200.59.62 臺灣), 04/28/2020 15:49:09
推
04/28 15:56, 6年前 , 27F
你沒想清楚，你主管如果對你都好好先生，他會對他的
04/28 15:56, 27F
→
04/28 15:56, 6年前 , 28F
主管惡言相向嗎？當然也是好好先生…
04/28 15:56, 28F
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04/28 15:56, 6年前 , 29F
你覺得好就留，在乎錢就走，很簡單
04/28 15:56, 29F
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04/28 18:23, 6年前 , 30F
這時候公司願意養新人其實不錯了。很多公司都凍結甚至要
04/28 18:23, 30F
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04/28 18:23, 6年前 , 31F
裁員。
04/28 18:23, 31F
→
04/28 20:03, 6年前 , 32F
砍也先砍新人啊
04/28 20:03, 32F
→
04/28 20:20, 6年前 , 33F
建議繼續待累積經驗，現在好工作不好找
04/28 20:20, 33F
推
04/28 20:31, 6年前 , 34F
試用期結束本來就沒義務調薪，你該慶幸你剛出社會就
04/28 20:31, 34F
→
04/28 20:31, 6年前 , 35F
上了一堂課..
04/28 20:31, 35F
推
04/28 21:36, 6年前 , 36F
公司產業主管還不錯的話，先留，明年看看有無加再做打算
04/28 21:36, 36F
推
04/28 22:45, 6年前 , 37F
其實本來就沒什麼試用期不試用期
04/28 22:45, 37F
推
04/29 09:47, 6年前 , 38F
跟我一模一樣 入職沒簽約也只能吞
04/29 09:47, 38F
推
04/29 11:34, 6年前 , 39F
如果29k和30k的差別 幫拍拍
04/29 11:34, 39F
→
04/29 12:15, 6年前 , 40F
他都叫你思考職崖了，只是不好意思叫你直接滾而已，你
04/29 12:15, 40F
→
04/29 12:15, 6年前 , 41F
其實可以識相一點。
04/29 12:15, 41F
→
04/29 12:34, 6年前 , 42F
離職吧
04/29 12:34, 42F
→
04/29 12:44, 6年前 , 43F
快點離職吧 很多失業的等有工作機會釋出
04/29 12:44, 43F
推
04/29 16:46, 6年前 , 44F
先繼續待累積經驗比較好
04/29 16:46, 44F
推
04/29 18:04, 6年前 , 45F
看起來你離職他是不痛不癢
04/29 18:04, 45F
推
04/29 18:15, 6年前 , 46F
主管願意教就先學吧，除非下個出路不同行
04/29 18:15, 46F
噓
04/30 00:46, 6年前 , 47F
就是看你新人才沒砍你
04/30 00:46, 47F
推
04/30 15:16, 6年前 , 48F
我上一份工作也是，等了一年才給了當初面試承諾的金
04/30 15:16, 48F
→
04/30 15:16, 6年前 , 49F
額，若續待就要有可能要等一陣子才兌現的心理準備
04/30 15:16, 49F
推
05/01 00:25, 6年前 , 50F
其實差1000塊真的不用太在意啦 重點是主管的能力夠不
05/01 00:25, 50F
→
05/01 00:25, 6年前 , 51F
夠強 你能學到多少比較重要
05/01 00:25, 51F
推
05/18 01:12, , 52F
新鮮人真的不用糾結那一點，有人願意教你比較重要
05/18 01:12, 52F
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