PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[閒聊] 人資是不是壓力都很大？

看板Salary (工作職場)作者 ( 傻孩子 )時間6年前 (2020/05/21 22:12), 編輯推噓11(13推 2噓 25→)
留言40則, 18人參與, 最新討論串1/1
工作也做了5、6份有了 之前遇過態度最偏激的人資是某大賣場的人資 從人資經理 課長 到員工都是 非常神經質 情緒起伏很大 是不是因為要應付各種人 所以才變成這樣 本以為是個案 但發現換了很多工作都差不多 只是症頭嚴不嚴重而已 他們也是要用盡各種心機才能面對吧 有人待的單位 人資是很和平的嗎 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.54.19 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1590070350.A.472.html
推
05/21 23:50, 6年前 , 1F
9成企業的人資就可有可無 當然神經兮兮
05/21 23:50, 1F
推
05/22 00:02, 6年前 , 2F
大公司的聽說很操
05/22 00:02, 2F
推
05/22 00:04, 6年前 , 3F
台灣一堆小公司HR根本隨便找的 大公司才比較像樣一點
05/22 00:04, 3F
→
05/22 00:05, 6年前 , 4F
HR身兼財務 採購 清潔一堆有的沒的脾氣要好很難啦
05/22 00:05, 4F
推
05/22 00:12, 6年前 , 5F
小公司的HR包山包海，要會財務、會總務、會採購、會資
05/22 00:12, 5F
→
05/22 00:12, 6年前 , 6F
訊，要不神經質很難吧~
05/22 00:12, 6F
推
05/22 05:04, 6年前 , 7F
大公司人資比較忙一點 (有的不知道瞎忙什麼) 小公司
05/22 05:04, 7F
→
05/22 05:04, 6年前 , 8F
的有的蠻閒的 上班蠻有時間滑手機做自己的事
05/22 05:04, 8F
→
05/22 08:44, 6年前 , 9F
都在訂下午茶哪來的壓力？
05/22 08:44, 9F
→
05/22 09:53, 6年前 , 10F
老話一句 自己什麼格局眼光就看到什麼世界
05/22 09:53, 10F
推
05/22 10:01, 6年前 , 11F
不是什麼眼界 昨天我們人資還真的在訂下午茶
05/22 10:01, 11F
推
05/22 15:10, 6年前 , 12F
什麼公司就用什麼人資，自然也用什麼員工，你們是一體
05/22 15:10, 12F
→
05/22 15:10, 6年前 , 13F
的
05/22 15:10, 13F
推
05/22 15:40, 6年前 , 14F
很多大公司HR都是資深員工…這種老屁股都很難應付…
05/22 15:40, 14F
推
05/22 18:48, 6年前 , 15F
就是大多自以為代表老闆的一群
05/22 18:48, 15F
→
05/22 18:48, 6年前 , 16F
老闆的砍薪工具而已
05/22 18:48, 16F
推
05/22 19:28, 6年前 , 17F
都蠻靠杯的
05/22 19:28, 17F
推
05/22 21:25, 6年前 , 18F
只要討論到HR就有固定id來洗地
05/22 21:25, 18F
→
05/22 21:26, 6年前 , 19F
那個賣場的hr 很有事
05/22 21:26, 19F
推
05/22 23:02, 6年前 , 20F
我相反，遇過的人資都挺溫和的，但真的都很忙
05/22 23:02, 20F
→
05/22 23:03, 6年前 , 21F
尤其是業務比較多的公司，都在忙著算出勤出差費等等的吧
05/22 23:03, 21F
→
05/22 23:03, 6年前 , 22F
還要做一堆什麼管理部任用升遷SOP表格給上面看
05/22 23:03, 22F
→
05/22 23:04, 6年前 , 23F
小公司的人資才比較閒，因為不用管這些有的沒的
05/22 23:04, 23F
噓
05/24 18:20, 6年前 , 24F
爽缺，有什麼壓力
05/24 18:20, 24F
噓
05/25 12:56, 6年前 , 25F
人資就公司吸血寄生蟲毫無貢獻
05/25 12:56, 25F
→
05/26 11:08, 6年前 , 26F
蠻推「什麼公司用什麼HR，也用怎樣的員工。」（或怎麼對待
05/26 11:08, 26F
→
05/26 11:08, 6年前 , 27F
員工）基本上公司文化、能力跟招募政策是一體的。如果是餐
05/26 11:08, 27F
→
05/26 11:08, 6年前 , 28F
飲業、零售業前線（駐店）的人事素質參差不齊機率很高。一
05/26 11:08, 28F
→
05/26 11:08, 6年前 , 29F
來這些公司不那麼重視人力資源（看看多少餐飲零售都是血汗
05/26 11:08, 29F
→
05/26 11:08, 6年前 , 30F
扣門到死），他們也不會花太多錢請人資，自然無法篩選人資
05/26 11:08, 30F
→
05/26 11:08, 6年前 , 31F
的專業能力（有人來應徵就偷笑或內部抓一個隨便上路）。舉
05/26 11:08, 31F
→
05/26 11:08, 6年前 , 32F
個現實的例子，同樣年資，某些科技跨國台灣企業用年薪80-100
05/26 11:08, 32F
→
05/26 11:08, 6年前 , 33F
請人資；餐飲零售可能只給年薪40-50萬。自然學歷好、專業強
05/26 11:08, 33F
→
05/26 11:08, 6年前 , 34F
、經歷漂亮的都往有一定規模的跨國企業走。跨國企業光教育經
05/26 11:08, 34F
→
05/26 11:08, 6年前 , 35F
費一年編列幾千萬（最少也有幾百萬），本土中小企業（特別是
05/26 11:08, 35F
→
05/26 11:08, 6年前 , 36F
餐飲零售）能變個幾萬就要偷笑了你換位思考一下，如果你在一
05/26 11:08, 36F
→
05/26 11:08, 6年前 , 37F
個要錢沒錢、不注重專業、對人力老是當免洗成本的地方做HR會
05/26 11:08, 37F
→
05/26 11:08, 6年前 , 38F
不會不開心呢？光是中小企業勞基法違法的事情多到就讓你成
05/26 11:08, 38F
→
05/26 11:08, 6年前 , 39F
天擔心被告，有良心又專業的HR早走了！
05/26 11:08, 39F
推
05/28 19:02, , 40F
我們公司的人資都是正妹@@且都很友善溫和
05/28 19:02, 40F
‣ 更多 sahazi 的文章
文章代碼(AID): #1UnenEHo (Salary)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 sahazi 的文章
文章代碼(AID): #1UnenEHo (Salary)