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[心得] 傳產似乎不是什麼好選擇?

看板Salary (工作職場)作者 (riceball)時間6年前 (2020/05/29 17:43), 編輯推噓22(22推 0噓 35→)
留言57則, 26人參與, 最新討論串1/1
最近在找工作 忘記哪個面試官跟我說的 台灣科技產業大概就分三種 傳統產業 外包公司 新創 今天我有幸到一家幾十年的傳產面試 想想 公司可以開這麼久 員工的忠誠度應該很高 忠誠度這種東西 要就跟台積電一樣用錢砸 要就自己培養 在不就是家族企業 但面試官講了一些很現實很震撼的事 科技業其實很特別 因為公司年資幾十年的工程師都有 但是技術是越出越多 年輕的工程師 因為學得晚所以反而比較能適應... ================以下我的理解================ 我們公司已經很老了 已經養了一堆沒用的老員工 公司不想在花錢去培養新人 我們公司是大公司 台灣前十大的公司 我們要血統純正(學經歷完美) 技術好的年輕人(新鮮的肝) 最好要 來了就可以上手 馬上塞工作(萬能USB隨便插) 脾氣好耐心好 要容忍老員工的發瘋 反正台灣工程師這麼多 我乾麻要培養你? 你不做 別人搶著要做呢 ================================ 或許我電影小說新聞看太多了 也或許我太低估台灣的科技業了 不願意去培養 想享受別人培養出來的人材 這樣說很奇怪 不過我會有種 別人家的孩子一定比我家的好的感覺 忠誠度 資訊安全 似乎對科技業來說一點都不重要呢 是我的誤解嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.125.96.156 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1590745434.A.3E2.html
推
05/29 17:56, 6年前 , 1F
台灣人個性如此，而且老人太廢
05/29 17:56, 1F
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05/29 17:56, 6年前 , 2F
不少科技公司有自己產品在賣的，不可能只能分作外包和
05/29 17:56, 2F
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05/29 17:56, 6年前 , 3F
新創，至於傳產…那是另外一條路
05/29 17:56, 3F
推
05/29 17:59, 6年前 , 4F
1樓過幾年變老員工後換你被唾棄，覺得製造世代對立
05/29 17:59, 4F
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05/29 17:59, 6年前 , 5F
不太好
05/29 17:59, 5F
推
05/29 18:16, 6年前 , 6F
台灣老闆不喜歡訓練新人眾所皆知啊 把教育訓練 忠誠度
05/29 18:16, 6F
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05/29 18:16, 6年前 , 7F
通通外包給別人培養
05/29 18:16, 7F
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05/29 18:16, 6年前 , 8F
自己再底薪挖人過來
05/29 18:16, 8F
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05/29 18:18, 6年前 , 9F
不只科技業 所有產業的老闆都妄想用新人價去請別人訓練
05/29 18:18, 9F
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05/29 18:18, 6年前 , 10F
好的的員工
05/29 18:18, 10F
推
05/29 18:29, 6年前 , 11F
墨守成規才安全阿 系統動10幾年沒問題幹嘛去動他
05/29 18:29, 11F
推
05/29 18:54, 6年前 , 12F
為什麼我看不懂你表達的面試官講的話？
05/29 18:54, 12F
推
05/29 19:09, 6年前 , 13F
願意好好教的不多 請個頂大來通靈嗎?
05/29 19:09, 13F
推
05/29 19:25, 6年前 , 14F
最煩像1樓這種搞世代對立的人 難道不會老 年年跳槽
05/29 19:25, 14F
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05/29 19:25, 6年前 , 15F
當新人？
05/29 19:25, 15F
推
05/29 19:41, 6年前 , 16F
看公司作風吧 確實部分公司想要即戰力 待遇不想給
05/29 19:41, 16F
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05/29 19:41, 6年前 , 17F
太高 還一副我們公司很多人要來 不來拉到姿態
05/29 19:41, 17F
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05/29 19:46, 6年前 , 18F
你在表達什麼？
05/29 19:46, 18F
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05/29 19:52, 6年前 , 19F
不太理解
05/29 19:52, 19F
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05/29 19:58, 6年前 , 20F
就真的又廢又挖洞啊~~老人解決一個問題會多製造三個問題..
05/29 19:58, 20F
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05/29 20:00, 6年前 , 21F
一群老人忙了一個月，最後硬上系統，漏洞給年薪人填是怎
05/29 20:00, 21F
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05/29 20:01, 6年前 , 22F
推系統功勞給他，系統流程有問題算是年輕人維護不力!?
05/29 20:01, 22F
推
05/29 20:01, 6年前 , 23F
沒差啦，一樓總有被下一代鬥成他口中廢老人的那一天，
05/29 20:01, 23F
推
05/29 23:05, 6年前 , 24F
都已經是科技產業了還傳產，這面試官觀念爛的有剩= =
05/29 23:05, 24F
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05/29 23:05, 6年前 , 25F
或是你記錯ㄏ
05/29 23:05, 25F
推
05/29 23:12, 6年前 , 26F
應該說那間公司骨子裡就是傳產，只是自認為是科技業
05/29 23:12, 26F
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05/29 23:14, 6年前 , 27F
但是新技術就是叫年輕人去踩雷，老人幫不了你，這樣懂
05/29 23:14, 27F
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05/29 23:14, 6年前 , 28F
？
05/29 23:14, 28F
推
05/30 00:08, 6年前 , 29F
以公司角度來說, 有辦法一直跳槽又能生存的戰將, 通常戰鬥力
05/30 00:08, 29F
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05/30 00:09, 6年前 , 30F
有品質, 如果是學歷優秀的年輕人, 也有高機率學習很快
05/30 00:09, 30F
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05/30 00:09, 6年前 , 31F
而在同一個位置待很久的老員工, 可能學習/創造力有限. 不然
05/30 00:09, 31F
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05/30 00:10, 6年前 , 32F
也不會一直在差不多的位置一直蹲了, 所以會給你這種感覺
05/30 00:10, 32F
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05/30 00:11, 6年前 , 33F
忠誠度對公司很重要嗎? 這種事只有公司快倒的時候才有意義
05/30 00:11, 33F
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05/30 00:13, 6年前 , 34F
營業秘密之類的, 要也是靠制度來保護, 怎麼可能光靠信任員工
05/30 00:13, 34F
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05/30 00:13, 6年前 , 35F
所以培養不培養更沒意義了
05/30 00:13, 35F
推
05/30 00:30, 6年前 , 36F
台灣就夠小了還在跟風搞世代對立.其心可誅
05/30 00:30, 36F
推
05/30 09:31, 6年前 , 37F
不是老員工都這樣，是那些人本身就愛擺老，作業員擺老
05/30 09:31, 37F
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05/30 09:31, 6年前 , 38F
的比例更高好嗎，要改善製程巴拉巴拉說這樣做好幾年了，
05/30 09:31, 38F
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05/30 09:31, 6年前 , 39F
用已經改善他們也覺得比以前好用很多的製程當例子，一句
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05/30 09:31, 6年前 , 40F
話那你這製程也用舊方法做啊堵回去，改善製程有些是品
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05/30 09:31, 6年前 , 41F
質確保會多繁瑣但就算這製程是明顯改善作業流程老作業
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05/30 09:31, 6年前 , 42F
員也不想變動，不過要變動真的要設身處地著想要考慮人
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05/30 09:31, 6年前 , 43F
員執行難度，除非是客戶要求就真的沒辦法
05/30 09:31, 43F
推
05/30 12:56, 6年前 , 44F
傳產一直都是最後不得已才去的啊
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05/30 13:32, 6年前 , 45F
傳產工作環境就爛
05/30 13:32, 45F
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05/30 13:33, 6年前 , 46F
熱吵髒...
05/30 13:33, 46F
推
05/30 14:13, 6年前 , 47F
傳產搶人搶不贏科技業 現在怪招一堆 就是要騙人進來
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05/30 14:14, 6年前 , 48F
不然補外勞不是辦法
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05/30 14:14, 6年前 , 49F
一直招不到人進來 過幾年老的退休了產線管理員沒人做
05/30 14:14, 49F
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05/30 15:19, 6年前 , 50F
傳產就是太極功 練完出去就給打爆
05/30 15:19, 50F
推
05/30 16:19, 6年前 , 51F
傳慘就是管你死活，要做不做隨你
05/30 16:19, 51F
推
05/30 16:42, 6年前 , 52F
每個慣老闆都想撿到寶啊
05/30 16:42, 52F
推
05/30 17:03, 6年前 , 53F
想撿到寶也要有相對應的薪資啊
05/30 17:03, 53F
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05/30 17:04, 6年前 , 54F
拿新人價就只有菜鳥來 別肖想有高手會鳥你開的低薪
05/30 17:04, 54F
推
05/30 23:50, 6年前 , 55F
台灣慣老闆不是假的
05/30 23:50, 55F
推
06/02 00:52, , 56F
老員工發瘋是怎麼回事@-@
06/02 00:52, 56F
推
06/02 02:35, , 57F
公司老員工 都很好呢！
06/02 02:35, 57F
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