[問題] 年資的重要性

看板Salary (工作職場)作者 (Caine)時間5年前 (2020/07/25 15:35), 編輯推噓11(11025)
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普遍認為年資大於三年算穩定 也比較不會被問 雖然知道能力跟年資不全然對應 但光從履歷上確實是從數字來看 這我理解 想知道的是換幾份工作後 如果都沒特別長的年資,都兩年 這樣在職涯成長上會不會很吃虧? 主管對此的觀點是著重在哪個部份? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.159.213 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1595662530.A.380.html

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我出社會16年,除了現在這份換了6次工作,沒被問過
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出社會十年最理想的年資是一年,三年,五年,接下來這
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份如果是三十五歲面試的,就跟主管說打算做二十年,這
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應該是一般漂亮履歷表的樣子。@@。
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軍公教國營才吃年資
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三十五歲前要跳到會穩定調薪的公司待下去,三十五歲
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之前跳槽是讓你從25K跳到50K,然後接下來就穩定調薪,
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畢竟這個版上的人大部份不是工程師,沒辦法三十歲就年
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薪破百,我是在討論PR40-PR70的人的職涯規劃。@@。
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哪裡來的「普遍認為」?
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沒有普遍認為 基本都是看HR怎麼認定
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他覺得你不穩定就是做10年的在他眼中還是不穩定
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他覺得你很有企圖心要跳槽 你做3個月也會找你來面試
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我15歲開始半工半讀,現年30歲,年資分別大概是3、2、5
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、3、現職8個月ing,第四份工作面試的時候鮮少被問年資
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問題跟離職原因,目前第五份工作是被挖角跳槽跳槽,但
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是回過頭來5年年資那份工作後悔不早點離開,甚至說那5
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年跟2-3年其實可能根本差不多,本身從事製造業技術職,
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以上個人經歷你參考一下
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5年年資那份工作我回過頭來看,換公司變成2+3或2+2+1年
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資,都比那5年看似工作穩定,對自己個人能力的增加實質
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效應都可能有幫助的多
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私人公司隨時都可能倒或裁員,也很難做到退休,年資沒意
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義,哪 給薪高就跳哪去,能撈趕快撈
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七年四份工作,沒被問過。只問你會什麼
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不一定,全看臨場對話和面試者主觀判定:你年資很長但
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每份都做不久,why?你都待這麼久了為何想離開?你都
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從事不同類型的工作,怎麼會想來應徵這個?各種組合。
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帥:多方學習、接受度廣。醜:見異思遷、搖擺不定。
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帥:勇於嘗試新挑戰。醜:以你這年紀換跑道很吃虧唷!
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07/26 09:34, 5年前 , 31F
年資很看產業…
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10年跳7間公司,在我這產業,年資不是重點
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私人公司,年資沒有優勢,只要公司覺得你垃垃是多餘的
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時,管你待幾年丶產值多高,給點臭錢,就會被處理掉了。
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畢業之後的第2年到第6年沒有一份工作超過1年… 現在的
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07/26 22:04, 5年前 , 36F
公司做了6年
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文章代碼(AID): #1V6-32E0 (Salary)
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