Re: [討論] 教召14天會對企業生產力衝擊很大嗎

看板Salary (工作職場)作者Vipe (Vipe)時間5年前 (2020/10/15 04:09)推噓0(0推 0噓 3→)

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※ 引述《levirrrrr (兵長)》之銘言： : 　 : 目前退伍八年內的後備軍人約90萬人， : 每年教召約10萬多人， : 原本兩年一次表示平均每個人八年內只有0.5次被教召到的機會， : 雖然改成一年一次但是日數拉長， : 這樣每年教召的人數會變多變少還未知。 : 　 : 我覺得日數拉長在招募上更困難， : 但就先以每次教召相同人數來算的話， : 也不過就是平均一個人每八年才有一次被教召機會， : 也就是每八年才多放假14天， : 之前每年國定假日七天也是說砍就砍， : 這八年十四天對公司或社會整體經濟會有什麼影響？。 : 　 : 　 : ※ 引述《vanattenhove (van)》之銘言： : : 如題 : : 聽說目前最新政策是未來有可能改成教召14天一年一召解召年限延長15年以上。 : : 也就是說目前台灣的企業裡7年級的男性未來都會上班到一半消失14天。 : : 對老闆來說等於要多給員工14天的公假，在加上勞基法的特休7-10天以上，等於平均每 : : 人只會上近11個月的班 : : 但老闆要多付一個月的薪水，再加上同事要cover半個月的工作量成本（原本七天應該 : 還 : : 好，但14天大多數人的業務勢必會需要有人cover) : : 大公司應該還好，若是小公司的話會對企業生產力造成衝擊嗎？ : : : 　應該公司跟經濟都沒有影響首先員工被抽到公司就會潛規則要員工自請事假或把特休用掉。沒特休也可以回來再補時數，順便把明明有職代卻還是莫名其妙完整累積了兩週的工作量加班處理完。員工不從就扣考績、扣年終、扣獎金，以上不爽自己跟老闆講。社會影響應該也還好，因為四月兵至少會比一年兵早八年解召累積完業界經驗剛好也解召了，正好可以銜接那些因為往後還年年都有教召可能而被自願離職的中年人。反正主管職就六年級以上，不動一年兵的職位讓給四月兵或免役替代役一年兵可以去做歡迎二度就業的仲介派遣工作那種人力網站上白癡白癡的標題什麼 "數鈔票" "吹冷氣" "睡到飽"的12h輪班一年兵有8歲以上小孩或未失能長者怎麼辦？請自費看護保姆。你看教召不但沒有人損失，過程中是不是還為公司社會提供了很多獲利機會呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.50.135.211 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1602706164.A.D54.html