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[問題] 接到人資電話面試前可以先談薪水嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (給我個方向吧!)時間5年前 (2020/10/21 18:01), 編輯推噓34(36推 2噓 36→)
留言74則, 44人參與, 最新討論串1/5 (看更多)
最近離職要找新的工作 在104上面有寫前份新水月薪7萬、年薪約140萬 這幾天有收到一些人資的來電，有在考慮一些公司的面試 想請問 如果接到公司來試要求面試的話 我直接在電話中可以先問一下"該個職位的大概年薪"嗎? 如果直接這樣詢問會不會很不禮貌? 又擔心花了自己時間去該公司面試， 但該職位的薪資跟我先前年薪落差太大，這樣就有點浪費時間了 畢竟大家應該都是想朝薪水較高的職位去跳 還是人資已經看過我的履歷表上的資料 會打電話過來的話，應該認為我先前工作開的這個薪水他們是可以負擔的呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.162.0 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1603274467.A.D00.html
推
10/21 18:04, 5年前 , 1F
我會直接講明 沒到一定的薪資水準不要浪費彼此的時間
10/21 18:04, 1F
推
10/21 18:21, 5年前 , 2F
我覺得這個問題的關鍵在，你的技術值不值140萬年薪？ 如果
10/21 18:21, 2F
→
10/21 18:21, 5年前 , 3F
值你就直接問啊XD
10/21 18:21, 3F
推
10/21 18:23, 5年前 , 4F
問啊 不要浪費彼此時間 一堆人資做業績根本履歷也
10/21 18:23, 4F
→
10/21 18:23, 5年前 , 5F
在亂看
10/21 18:23, 5F
推
10/21 18:24, 5年前 , 6F
我有直接表明
10/21 18:24, 6F
推
10/21 18:30, 5年前 , 7F
如果你最大考量就是薪資，自己又是優秀人才，明講的風險稍微
10/21 18:30, 7F
→
10/21 18:30, 5年前 , 8F
小。當然後果也要想清楚，以免未來找工作不利
10/21 18:30, 8F
推
10/21 18:46, 5年前 , 9F
可以問啊但人資不一定願意說
10/21 18:46, 9F
推
10/21 18:47, 5年前 , 10F
很實際 但人資小心眼會不爽
10/21 18:47, 10F
推
10/21 18:55, 5年前 , 11F
可以
10/21 18:55, 11F
推
10/21 19:09, 5年前 , 12F
直接問啊
10/21 19:09, 12F
推
10/21 19:23, 5年前 , 13F
我講過，結果打電話的人資現說她只是幫主管約人面試，
10/21 19:23, 13F
→
10/21 19:24, 5年前 , 14F
決定薪水的是公司其他核定薪水的主管，問了等於是白
10/21 19:24, 14F
→
10/21 19:24, 5年前 , 15F
問，履試不爽，反正大公司都有計算公式，你永遠不知道
10/21 19:24, 15F
→
10/21 19:24, 5年前 , 16F
他們是如何搞的，只知道進去之後虧大了。@@。
10/21 19:24, 16F
推
10/21 19:27, 5年前 , 17F
可以啊 不過這看人資，還有看你的問法
10/21 19:27, 17F
→
10/21 19:28, 5年前 , 18F
但看上方的回法 感覺是看公司
10/21 19:28, 18F
推
10/21 19:28, 5年前 , 19F
奇怪耶 不問薪水是要進去做義工？
10/21 19:28, 19F
→
10/21 19:28, 5年前 , 20F
在電話問清楚就不用多跑一趟不是很好
10/21 19:28, 20F
→
10/21 19:30, 5年前 , 21F
還是你是想要懷著希望 一直到工作一個月後才開福袋
10/21 19:30, 21F
推
10/21 19:32, 5年前 , 22F
一開始我覺得不用細談 就問有辦法超過這個數字嗎 就好 後
10/21 19:32, 22F
→
10/21 19:32, 5年前 , 23F
續細節等面試上了再談。 先問也好，不然我真的遇過去了
10/21 19:32, 23F
→
10/21 19:32, 5年前 , 24F
之後hr就說無法達到現職薪資, 後來也沒跟用人主管面試的
10/21 19:32, 24F
→
10/21 19:32, 5年前 , 25F
啊哈哈
10/21 19:32, 25F
推
10/21 19:33, 5年前 , 26F
可以直接問「薪資結構」跟「薪資範圍」～
10/21 19:33, 26F
→
10/21 19:34, 5年前 , 27F
以經驗來說願意在電話上談薪資的只有博弈，其他都裝傻不然
10/21 19:34, 27F
→
10/21 19:34, 5年前 , 28F
就是避而不談
10/21 19:34, 28F
推
10/21 19:39, 5年前 , 29F
有的公司很扯，叫你面試殺價的，開的薪資少三成
10/21 19:39, 29F
噓
10/21 19:59, 5年前 , 30F
人資領的錢比你少 眼紅肯定要你走一趟賺業績啊
10/21 19:59, 30F
推
10/21 20:04, 5年前 , 31F
不要浪費時間直接問，觀察人資反應了解公司文化，特
10/21 20:04, 31F
→
10/21 20:04, 5年前 , 32F
別有些人資根本不在乎面試的是誰，只是想作業績
10/21 20:04, 32F
推
10/21 20:25, 5年前 , 33F
蛤？沒禮貌？人資不就是負責回答這種問題的人嗎
10/21 20:25, 33F
推
10/21 20:40, 5年前 , 34F
直接問啊 反正沒面試就代表沒這價格
10/21 20:40, 34F
推
10/21 20:52, 5年前 , 35F
有問有機會 薪資如果太低 踢掉剛好
10/21 20:52, 35F
推
10/21 21:09, 5年前 , 36F
直接問 面試花時間薪水落差太大你也不會接受
10/21 21:09, 36F
推
10/21 21:20, 5年前 , 37F
當然要先問,我就曾千里迢迢去一家面試,結果底薪25k!WTF
10/21 21:20, 37F
推
10/21 21:23, 5年前 , 38F
上次高雄到台北面試 結果底薪23k QQ..
10/21 21:23, 38F
推
10/21 22:11, 5年前 , 39F
一定要問阿，不然浪費時間
10/21 22:11, 39F
推
10/21 22:23, 5年前 , 40F
可以阿，就稍微問一下大概是多少錢，但是有些比較機車點的
10/21 22:23, 40F
→
10/21 22:23, 5年前 , 41F
就會説這個部分會再面試時談這樣（會這樣的不是很高就是很
10/21 22:23, 41F
→
10/21 22:23, 5年前 , 42F
普，很普的真的不知道有啥好不講的
10/21 22:23, 42F
推
10/21 22:48, 5年前 , 43F
邀約面談的人不等於核薪的人+1
10/21 22:48, 43F
→
10/21 22:49, 5年前 , 44F
不是談，但可打聽。
10/21 22:49, 44F
→
10/21 22:50, 5年前 , 45F
通常挖角會有一定薪資增長，也可能別人知道你薪資後打退
10/21 22:50, 45F
→
10/21 22:50, 5年前 , 46F
堂鼓，我都聽過。
10/21 22:50, 46F
推
10/21 23:12, 5年前 , 47F
除非假多想去走走不然我都直接挑明現在多少 這個職位可以
10/21 23:12, 47F
→
10/21 23:12, 5年前 , 48F
到多少 有差距就直接婉拒
10/21 23:12, 48F
推
10/22 00:49, 5年前 , 49F
我覺得你可以直接再次告知自己的薪資＆如果沒有增加就絕對
10/22 00:49, 49F
→
10/22 00:49, 5年前 , 50F
不會考慮，請他斟酌是否要繼續邀約面試。
10/22 00:49, 50F
→
10/22 02:21, 5年前 , 51F
委婉問對方，面試職位待遇跟目前的年薪在同一個水平
10/22 02:21, 51F
→
10/22 02:21, 5年前 , 52F
嗎？通常有經驗HR是聽得懂背後的含義，你也可以從HR
10/22 02:21, 52F
→
10/22 02:21, 5年前 , 53F
的回答來判斷對方水平跟推敲一二囉
10/22 02:21, 53F
→
10/22 02:31, 5年前 , 54F
依你的待遇，提前確認薪資有沒有共識應該是加分的，也
10/22 02:31, 54F
→
10/22 02:31, 5年前 , 55F
間接暗示對方你現職穩定跟看重面試的含義
10/22 02:31, 55F
→
10/22 08:10, 5年前 , 56F
上搬就是為了$$啊 不早問到了跟說比原來月薪少2萬怎辦
10/22 08:10, 56F
推
10/22 10:15, 5年前 , 57F
有疑慮當然要事先問，薪水最少要有範圍
10/22 10:15, 57F
→
10/22 15:17, 5年前 , 58F
至少要知道範圍+1
10/22 15:17, 58F
推
10/22 17:30, 5年前 , 59F
不會啊，別浪費時間。 搞不好人資只是來亂的
10/22 17:30, 59F
→
10/22 20:51, 5年前 , 60F
直接問啊 一堆人資根本不懂你專業 甚至自己也無專業可言
10/22 20:51, 60F
推
10/23 09:16, 5年前 , 61F
有的公司招募跟核薪是分開承辦的 只能大概瞭解行情 不
10/23 09:16, 61F
→
10/23 09:16, 5年前 , 62F
一定能給肯定答案
10/23 09:16, 62F
推
10/23 13:39, 5年前 , 63F
直接問阿 不要浪費一堆時間 結果該職缺上限只有100萬
10/23 13:39, 63F
推
10/23 14:23, 5年前 , 64F
我都直接，不然根本浪費時間
10/23 14:23, 64F
→
10/23 16:41, 5年前 , 65F
預算多少用人單位最清楚,所以問看看能否先電話面試
10/23 16:41, 65F
推
10/24 13:34, 5年前 , 66F
直接問啊，臺灣哪來的人資，笑死
10/24 13:34, 66F
噓
10/26 12:18, 5年前 , 67F
你年薪140表示你也是個人才 有點氣場好不好
10/26 12:18, 67F
→
10/26 12:18, 5年前 , 68F
竟然怕個小人資 搞屁啊
10/26 12:18, 68F
推
10/28 16:22, , 69F
真的直接含蓄的問 這個職缺值多少 要不然光寫個基本資
10/28 16:22, 69F
→
10/28 16:22, , 70F
料 上面寫個最低要求薪資多少 看了就可以回家了 浪費
10/28 16:22, 70F
→
10/28 16:22, , 71F
彼此時間
10/28 16:22, 71F
推
10/30 01:49, , 72F
問hr只會制式回應，要用人主管判斷你的專業才決定
10/30 01:49, 72F
→
10/30 01:49, , 73F
問了等於沒問，問不到的，唯一的方法是找hunter去問
10/30 01:49, 73F
推
10/30 12:59, , 74F
年薪140還上104找工作? 找獵人頭比較實在吧
10/30 12:59, 74F
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