Re: [討論] 面對老大型主管，如何向上管理？已刪文
不管是Michael Jordan，還是律師Mike，還是LBJ
很抱歉，這些舉例都遠超過一般範圍...
這些人都是Bug的存在
MJ和LBJ就不解釋了
律師Mike也已經是最貼近現實的
但也是在戲劇裡而已
而且你真的有跟律師對過
說話才不可能這樣
再來是律師他們圈子本來就一堆靠嘴
一般職場也不適合這樣的文化
99%的職場
就是看階級而已
跟什麼上下管理都沒關係
公司規則一定
多數人的專業，也沒辦法碾壓
更甚至很多工作所謂的專業，也並不是專業
只是一份簡單的例行工作的累積時數而已
甚至可能只能是用某些特定類型公司
光是換個環境就不行了
比如台商換外商
你說，文化這東西怎麼累積？
而就算再怎樣，一般打工仔
老闆叫你走，你就要走
職場累積在一開始決定了
就兩個要素
1. 資本 (決定階級)
2. 專業 (在開局，就要避開大多數沒意義的工作)
ex:比如一開始就進入矽谷科技業 遠大於 一般公司做10年
這樣的累積才有意義
不然打工仔真的就這樣而已
你做再多，老闆叫你走就走
不爽申訴勞工局，也頂多資遣而已
因為啥上下管理，老闆不好，主管人爛
勞基法真的也只訂到這而已
會這樣
可能一開始就搞錯了工作的本質
就像很多人還以為工作是民主制
而不是老闆說了算
(就像很多人活在資本主義下大喊馬克思
卻忽略了馬克思是什麼程度背景)
這些人
就是完全搞錯了工作和這個社會體系是怎麼回事
當然這裡指的不是那1%
而是99%的消耗性工作
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1626930863.A.187.html
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※ 編輯: hass231470 (49.217.189.142 臺灣), 07/22/2021 19:59:40
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