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[問題] 離職日期

看板Salary (工作職場)作者 (ken1735)時間5年前 (2021/01/28 21:42), 5年前編輯推噓14(16推 2噓 39→)
留言57則, 12人參與, 5年前最新討論串1/1
各位大大好 小弟 因年資 所以要30日前預告離職 新工作預計三月第一個工作天上工 二月最後一天剛好28是星期日 1.想請問原公司最後離職日還可以寫28嗎 2.如果寫28這樣來得及在三月的新公司加保勞健保嗎 3.假如明天提出離職宣告 公司要我年前走人 我是不是可以拒絕？ 想要好聚好散 請各位大大分享經驗 謝謝各位大大 感恩 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.223.100.69 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1611841349.A.3D8.html
推
01/28 21:54, 5年前 , 1F
跟你年資的離職預告日有關
01/28 21:54, 1F
推
01/28 22:01, 5年前 , 2F
滿三年30日 公司要你提早走就是跟足薪或變資遣
01/28 22:01, 2F
※ 編輯: ken1735 (61.223.100.69 臺灣), 01/28/2021 22:12:38
推
01/28 23:37, 5年前 , 3F
1. 離職日應該會是2/26星期五，一般公司不太會讓人六日
01/28 23:37, 3F
→
01/28 23:37, 5年前 , 4F
離職，還要多付薪水等等
01/28 23:37, 4F
→
01/28 23:38, 5年前 , 5F
2. 就算是2/28離職也跟新工作的勞健保沒有衝突
01/28 23:38, 5F
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01/28 23:40, 5年前 , 6F
3. 可以拒絕，硬要你走就變遣，有預告工資、遣散費這些
01/28 23:40, 6F
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01/28 23:41, 5年前 , 7F
，成本不一定比讓你待到二月底少，所以也許公司會照你的
01/28 23:41, 7F
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01/28 23:42, 5年前 , 8F
希望讓你正常離職。至於年終獎金之類的，就看公司良心或
01/28 23:42, 8F
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01/28 23:43, 5年前 , 9F
是看有沒有合約規範了
01/28 23:43, 9F
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01/28 23:44, 5年前 , 10F
3....「就變資遣」
01/28 23:44, 10F
推
01/28 23:48, 5年前 , 11F
次日起算30日，1月29日提，30日第一天，剛好228第30天
01/28 23:48, 11F
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01/28 23:50, 5年前 , 12F
就算2月27、28是週六日，也要給你薪水，就是2月全月薪
01/28 23:50, 12F
推
01/29 00:07, 5年前 , 13F
預告期30天不代表公司要讓你待滿30天，幾乎不太會有讓你
01/29 00:07, 13F
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01/29 00:07, 5年前 , 14F
待到2/28然後多領六日薪水的情形發生
01/29 00:07, 14F
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01/29 01:27, 5年前 , 15F
公司不要讓你待滿30天，就是要附預告期費用阿，勞基法
01/29 01:27, 15F
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01/29 01:27, 5年前 , 16F
規定就是這樣。沒什麼可以不可以
01/29 01:27, 16F
推
01/29 01:30, 5年前 , 17F
你提離職的預告期是讓公司做準備，如果公司表示不用到一
01/29 01:30, 17F
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01/29 01:31, 5年前 , 18F
個月，那就不一定要讓你待滿，而離職是你提的，公司為什
01/29 01:31, 18F
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01/29 01:32, 5年前 , 19F
麼要付預告期工資？如果公司資遣你，也會有預告期，如果
01/29 01:32, 19F
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01/29 01:32, 5年前 , 20F
公司要讓你早走，這種情況才要付滿預告期工資
01/29 01:32, 20F
推
01/29 01:44, 5年前 , 21F
請參照勞基法第18條
01/29 01:44, 21F
推
01/29 02:11, 5年前 , 22F
大家是不是誤會了 提離職的人才可以決定離職日 除非
01/29 02:11, 22F
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01/29 02:12, 5年前 , 23F
資方願意提早資遣並給足到預告的離職日的薪水 不然
01/29 02:12, 23F
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01/29 02:13, 5年前 , 24F
公司是沒有辦法在員工依法提離職並押在228 卻只給到
01/29 02:13, 24F
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01/29 02:13, 5年前 , 25F
226 那樣就違法了
01/29 02:13, 25F
推
01/29 08:14, 5年前 , 26F
離職日可以選28日沒問題，公司要你提早走就要付完到離職
01/29 08:14, 26F
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01/29 08:14, 5年前 , 27F
預告日的薪水，也就是要給2月的全薪
01/29 08:14, 27F
推
01/29 11:53, 5年前 , 28F
我提哪一天就是哪一天吧 公司要我提早走至少要付完薪水啊
01/29 11:53, 28F
噓
01/29 12:21, 5年前 , 29F
某人不要亂教好嗎....離職日以勞工提的為主，並且符合法定的
01/29 12:21, 29F
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01/29 12:21, 5年前 , 30F
預告天數，這叫做「自願離職」
01/29 12:21, 30F
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01/29 12:21, 5年前 , 31F
公司認為不需要這麼多天，確實可以提前(但還是得符合法定的
01/29 12:21, 31F
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01/29 12:21, 5年前 , 32F
預告天數)，這叫做「資遣」，得付資遣費。
01/29 12:21, 32F
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01/29 12:21, 5年前 , 33F
如果你今天就想讓他走，當然也可以，那你還得另外付「到勞工
01/29 12:21, 33F
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01/29 12:21, 5年前 , 34F
提出的離職日那天為止的薪水」
01/29 12:21, 34F
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01/29 12:51, 5年前 , 35F
好像跟我日期一樣。
01/29 12:51, 35F
推
01/29 22:22, 5年前 , 36F
自己換過快10間公司，沒聽過可以離職日選假日的
01/29 22:22, 36F
推
01/29 22:35, 5年前 , 37F
請問年資兩年的話是不是要二十天前講？我可以選擇過
01/29 22:35, 37F
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01/29 22:35, 5年前 , 38F
三十天再離職嗎？
01/29 22:35, 38F
推
01/29 22:56, 5年前 , 39F
應該問說二十天是工作日才算還是假日和特休也算？
01/29 22:56, 39F
推
01/30 23:22, 5年前 , 40F
chey不要亂教，離職日是協商出來的，員工說要長假最後一
01/30 23:22, 40F
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01/30 23:23, 5年前 , 41F
天離職，公司會同意的佔極少數。勞基法明令要發預告工資
01/30 23:23, 41F
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01/30 23:24, 5年前 , 42F
的狀況只有一個，就是公司資遣你，預告了，但要你在預告
01/30 23:24, 42F
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01/30 23:25, 5年前 , 43F
期滿前走人，才要發預告工資。
01/30 23:25, 43F
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01/30 23:57, 5年前 , 44F
ch講的才是正確的，某u根本亂講
01/30 23:57, 44F
噓
01/31 01:28, 5年前 , 45F
笑死，需要跟公司協商還叫「自願離職」？？？
01/31 01:28, 45F
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01/31 01:28, 5年前 , 46F
勞基法根本沒有提到離職日需要得到公司同意，也就是說依法提
01/31 01:28, 46F
→
01/31 01:28, 5年前 , 47F
的自願離職日當然是由勞工決定
01/31 01:28, 47F
推
01/31 01:38, 5年前 , 48F
在勞工願意出勤到2/28，但公司片面提前到2/26的情況下，是可
01/31 01:38, 48F
→
01/31 01:38, 5年前 , 49F
以申訴討回那兩天的薪水的。
01/31 01:38, 49F
→
01/31 01:41, 5年前 , 50F
所以某人講的根本是錯的，並不是「大部分公司都不會同意離職
01/31 01:41, 50F
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01/31 01:41, 5年前 , 51F
日押2/28」所以押2/26離職
01/31 01:41, 51F
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01/31 01:41, 5年前 , 52F
而是「大部分勞工都同意提前到2/26，或是根本不知道自己被公
01/31 01:41, 52F
→
01/31 01:41, 5年前 , 53F
司凹了」
01/31 01:41, 53F
推
01/31 12:51, 5年前 , 54F
請問ch大大，228剛好是國定假日，補在3/1，請問是否連
01/31 12:51, 54F
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01/31 12:51, 5年前 , 55F
3/1也能領？論預告天數是28號，但補假日超出遇告日。
01/31 12:51, 55F
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01/31 12:51, 5年前 , 56F
又，若我的特休生效日剛好落在離職日，無法在生效日之
01/31 12:51, 56F
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01/31 12:51, 5年前 , 57F
後補休完，只能換成薪資，概念和228那個一樣嗎？
01/31 12:51, 57F
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