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[閒聊] 公司內部徵才

看板Salary (工作職場)作者 (sarsaparilla)時間4年前 (2021/01/29 20:33), 4年前編輯推噓8(8推 0噓 8→)
留言16則, 8人參與, 4年前最新討論串1/1
就我的經驗 規模比較大的公司通常會有內部徵才的管道 讓自家員工可以優先投遞 先不說有沒有內定或是其它限制的問題 讓我很好奇的是 如果透過內轉獲得錄取 那原來的職缺不就又要重新找人 或是很多人跑來跑去玩大風吹 這樣不會有問題嗎? 是因為大公司找人很容易，他們不care 還是公司真的有在認真評估內部徵才的人選 有沒有八卦? -- 一台算你500宙斯就好 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.229.251 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1611923616.A.843.html
推
01/29 21:03, 4年前 , 1F
這就是公司內轉吧，雙方的老闆都同意就好
01/29 21:03, 1F
推
01/29 21:39, 4年前 , 2F
老闆也習慣了 反正他就算不內轉也會離職
01/29 21:39, 2F
也不一定要離啊，像我就是看看覺得有趣，順便想想未來的規劃 ※ 編輯: loadingN (49.216.229.251 臺灣), 01/29/2021 22:02:27
推
01/29 22:06, 4年前 , 3F
你想去別的地方，也有人會想要你的職位啊，內轉好處是
01/29 22:06, 3F
→
01/29 22:06, 4年前 , 4F
過去做的事情都可以看得清楚，評估能力時比較有依據
01/29 22:06, 4F
推
01/29 23:16, 4年前 , 5F
總比員工離職好吧...自家人至少有試用過幾年
01/29 23:16, 5F
推
01/30 00:07, 4年前 , 6F
正面思考，反正員工會想換工作，表示在原單位覺得
01/30 00:07, 6F
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01/30 00:08, 4年前 , 7F
沒有前景，與其讓有潛力的優秀員工跑去別的公司
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01/30 00:08, 4年前 , 8F
不如讓他內轉，如果他又不貴就更好了，內轉預設不用
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01/30 00:08, 4年前 , 9F
調薪到該職缺現有的薪資水準，至於空出來的位子，
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01/30 00:08, 4年前 , 10F
當然是從外面找更便宜的新人來頂
01/30 00:08, 10F
這麼說也是
推
01/30 00:47, 4年前 , 11F
我們公司是先內定好某人要轉到其他部門了才去開一個
01/30 00:47, 11F
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01/30 00:47, 4年前 , 12F
讓大家看得到吃不到的內轉職缺的公告，讓內定者走個
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01/30 00:47, 4年前 , 13F
流程用的而已。
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推
01/30 09:03, 4年前 , 14F
通常會開內缺的，都是中高階職務，基層員工少再找就
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01/30 09:03, 4年前 , 15F
好
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※ 編輯: loadingN (49.216.231.92 臺灣), 01/30/2021 12:44:08
推
01/30 18:25, 4年前 , 16F
我們會內招的都是senior職缺
01/30 18:25, 16F
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