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[問題] 試用期內被資遣 資遣費

看板Salary (工作職場)作者 (大江)時間4年前 (2021/02/04 20:24), 編輯推噓29(29推 0噓 32→)
留言61則, 40人參與, 最新討論串1/1
各位好 請問一下 試用期三個月(剛好89天)被告知不適合而被解雇 請問這樣公司需要發放資遣費嗎? (我沒有簽任何自願離職的文件) 小弟查到的資料多是說 試用期過了之後被資遣的話要付資遣費 沒有查到試用期內被資遣的狀況 感謝各位 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.163.197 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1612441474.A.0D4.html
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02/04 20:25, 4年前 , 1F
要 雖然非常少
02/04 20:25, 1F
推
02/04 20:26, 4年前 , 2F
要
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推
02/04 20:35, 4年前 , 3F
提告的話，可能有
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02/04 20:36, 4年前 , 4F
法令規定要，但公司說法...
02/04 20:36, 4F
推
02/04 20:48, 4年前 , 5F
一年的年資是領半個月資遣，你三個月就乘以1/4
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推
02/04 20:58, 4年前 , 6F
看當初進公司有無簽什麼合約，不然都要給的
02/04 20:58, 6F
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02/04 20:59, 4年前 , 7F
不到四天的薪資 看你要不要爭
02/04 20:59, 7F
推
02/04 21:10, 4年前 , 8F
要 而且可以領失業給付 若合乎規定
02/04 21:10, 8F
推
02/04 21:50, 4年前 , 9F
要發 ，一天也要
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推
02/04 22:07, 4年前 , 10F
法律規定是要給，但一般公司會先耍賴，請小心
02/04 22:07, 10F
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02/04 22:07, 4年前 , 11F
除了給資遣費還要給謀職假（可以換成薪資）
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02/04 22:16, 4年前 , 12F
要
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02/04 22:32, 4年前 , 13F
感謝樓上各位
02/04 22:32, 13F
推
02/04 22:45, 4年前 , 14F
基本上勞基法是沒有規定試用期，所以理論上「試用期沒過」還
02/04 22:45, 14F
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02/04 22:45, 4年前 , 15F
是要給資遣費。
02/04 22:45, 15F
推
02/04 22:49, 4年前 , 16F
資遣費沒多少，主要是那張非自願要拿到
02/04 22:49, 16F
推
02/04 22:58, 4年前 , 17F
謀職假不能換成薪資
02/04 22:58, 17F
推
02/04 23:09, 4年前 , 18F
要 試用期仍然得比照勞基法
02/04 23:09, 18F
推
02/04 23:16, 4年前 , 19F
好奇問 如果到職時是先用三個月的定期契約
02/04 23:16, 19F
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02/04 23:16, 4年前 , 20F
約滿不續聘是不是就沒有資遣費了
02/04 23:16, 20F
推
02/04 23:18, 4年前 , 21F
一樣有資遣費，錢不多但重點是半年的失業給付
02/04 23:18, 21F
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02/04 23:28, 4年前 , 22F
試用期只是解僱彈性比較大，資遣費要照給
02/04 23:28, 22F
推
02/04 23:43, 4年前 , 23F
三個月定期契約那就是你和公司自己講好的
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02/04 23:43, 4年前 , 24F
1955 勞工專線。
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02/04 23:44, 4年前 , 25F
當初三個月定期契約寫成白紙黑字 那勞基法也就不了你
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02/05 00:06, 4年前 , 26F
要 不多又怎樣 爽就好 不無小補當面試車馬費
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推
02/05 00:06, 4年前 , 27F
非自願離職證明很重要，就算你進去一天被fire,也能拿那張
02/05 00:06, 27F
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02/05 00:06, 4年前 , 28F
證明
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推
02/05 00:50, 4年前 , 29F
勞基法裡面沒有所謂的試用期，一旦僱用就是正職員工
02/05 00:50, 29F
推
02/05 01:04, 4年前 , 30F
因為法規裡面就沒有試用期這種東西，這是資方合理化自己不
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02/05 01:04, 4年前 , 31F
想付資遣費生出來的字，你應徵的是正職那你到職當天就是正
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02/05 01:04, 4年前 , 32F
式員工，當天要你走一樣也是要給資遣費
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02/05 03:50, 4年前 , 33F
真的很討厭什麼試用期的 看你不爽就解僱
02/05 03:50, 33F
推
02/05 07:17, 4年前 , 34F
要，還要有謀職假，之後領失業給付，整套領滿XD
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02/05 08:33, 4年前 , 35F
白紙黑字牴觸法律也是無效
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推
02/05 08:46, 4年前 , 36F
定期契約是法律核可的東西 不違法
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02/05 08:46, 4年前 , 37F
聰明的公司會要你簽定期契約當適用期 笨的是用口頭說
02/05 08:46, 37F
推
02/05 08:57, 4年前 , 38F
契定期契約如果要提早結束也要資遣費 準時結束當然不用 因
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02/05 08:57, 4年前 , 39F
為完全照契約走啊
02/05 08:57, 39F
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02/05 08:58, 4年前 , 40F
所以法規其實是有規定定期契約的適用條件，資方不能濫用
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02/05 09:00, 4年前 , 41F
勞資雙方權利義務都是看契約
02/05 09:00, 41F
推
02/05 09:22, 4年前 , 42F
理論要給，但你不見得要的到錢，非自願離職書通常
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02/05 09:22, 4年前 , 43F
是最重要
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推
02/05 09:33, 4年前 , 44F
有資遣費但你就業投保未滿一年就不會有失業給付可領
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02/05 10:40, 4年前 , 45F
有，但真的不多，還有流程等等一堆問題，最好是一方
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02/05 10:40, 4年前 , 46F
面找勞工局調解，並且儘快找新工作實際點
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02/05 11:56, 4年前 , 47F
要發 差不多是你1/8個月的薪水
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02/05 11:57, 4年前 , 48F
89/365 * 0.5
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02/05 12:24, 4年前 , 49F
要啊
02/05 12:24, 49F
推
02/05 14:14, 4年前 , 50F
勞基法有規定定期工作契約要符合特定的職業或性質才
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02/05 14:14, 4年前 , 51F
能簽。以前也有簽過一年約，不續聘後我打了電話還是
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02/05 14:14, 4年前 , 52F
爽快的把資遣費給我了。自己的權益要自己去查去爭取
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02/05 14:14, 4年前 , 53F
，不要只看人家在網路上隨口說說的。
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推
02/05 15:36, 4年前 , 54F
要
02/05 15:36, 54F
推
02/05 17:48, 4年前 , 55F
要喔
02/05 17:48, 55F
推
02/05 18:02, 4年前 , 56F
要
02/05 18:02, 56F
推
02/05 21:28, 4年前 , 57F
三個月內被資遣一樣有資遣費，是有良心的公司就會主動給。
02/05 21:28, 57F
推
02/06 00:06, 4年前 , 58F
記得跟公司要資遣費跟非自願，如果公司以簽約三個月試
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02/06 00:06, 4年前 , 59F
用期跟你灰，你就跟他要一份合約，他就懂意思了，但記得
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02/06 00:06, 4年前 , 60F
留下資遣你的證據
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推
02/08 09:06, , 61F
非自願離職證明記得一定要拿
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