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[問題] 特休未休薪水及離職問題

看板Salary (工作職場)作者 (咬宗)時間4年前 (2021/02/03 22:49), 編輯推噓6(6推 0噓 29→)
留言35則, 8人參與, 4年前最新討論串1/1
不好意思，想請問大家： 打算離職目前工作(有滿3年)。 我知道若老闆要我完成交接，可以要求我30天後才能走。 1.但若我5號(領完年終)，或是休完年假跟老闆提做到月底，老闆同意的話是成立的嗎？ 2.說是年終，但我們年終是加班出勤時數跟特休未休來算的，雖然平日每天都有加班兩小 時，但加班時數還是遠遠比不上連假日都去加班那些(老闆是以滿加班時數來計算其他 人)。所以想請問，若是年終領的比去年特休未休的天數換算金額來的少，這是不是就 代表公司未實際把特休未休的薪水支付呢？ (去年一次特休都沒請，因為公司請特休就同等於把獎金請掉。) 因為明天就會發放薪資單，若金額有上述的不合理，怕簽了名是不是就等於是同意了？ 3.今年的特休(14天)，公司是否也應該於離職時換算為薪水發放呢？ 問題有點多，想請了解的大大解惑... 因為公司好像曾經有人病假請太多導致餘沒年終領，但我就想到他請的是病假，並沒有請 特休，若這樣不就是同等於特休未休沒發放嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.161.9.52 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1612363792.A.AF7.html
推
02/03 23:35, 4年前 , 1F
1、成立 , 2、年終規年終加班時數歸加班時數 ,3、是
02/03 23:35, 1F
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02/03 23:36, 4年前 , 2F
不過你1跟3可能有衝突 , 跟老闆協調好就好
02/03 23:36, 2F
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02/03 23:37, 4年前 , 3F
2、你當成加班+特休該給多少就多少 , 少給勞工局檢舉
02/03 23:37, 3F
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02/03 23:38, 4年前 , 4F
因為勞基法沒規定一定要給年終,但特休一定要給員工休好
02/03 23:38, 4F
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02/03 23:39, 4年前 , 5F
休滿,不給休要換成錢給員工
02/03 23:39, 5F
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02/03 23:47, 4年前 , 6F
反正你5號都領完 剩下就是離職前的當月薪資跟特休換的錢
02/03 23:47, 6F
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02/03 23:48, 4年前 , 7F
當然你也可以最後30天中 把特休用掉
02/03 23:48, 7F
推
02/04 00:56, 4年前 , 8F
特休未修跟年終有什麼關係?
02/04 00:56, 8F
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02/04 01:21, 4年前 , 9F
簡單來說你的公司根本沒有年終，特休換錢和加班費(出勤?)
02/04 01:21, 9F
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02/04 01:21, 4年前 , 10F
本來就是法律保障該給你的東西 END
02/04 01:21, 10F
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02/04 09:05, 4年前 , 11F
沒錯，公司把特休當年終來算，不只年終，連請假都會從
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02/04 09:05, 4年前 , 12F
三節獎金扣回來，所以我們這裡請病假跟事假是一樣的，
02/04 09:05, 12F
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02/04 09:05, 4年前 , 13F
老闆很會算的，不會讓沒上班的人領到錢
02/04 09:05, 13F
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02/04 09:08, 4年前 , 14F
加班費會給，但三節獎金就是用總加班時數來算的，簡單
02/04 09:08, 14F
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02/04 09:08, 4年前 , 15F
來說，若都沒加班，三節獎金就有領不到的可能性
02/04 09:08, 15F
推
02/04 09:23, 4年前 , 16F
你可以去查你公司去年有沒有賺錢 有賺老闆就應給年終
02/04 09:23, 16F
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02/04 09:24, 4年前 , 17F
加班費應該加班當月就要給，建議你投訴
02/04 09:24, 17F
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02/04 09:24, 4年前 , 18F
看起來貴公司應該違反勞基法.....
02/04 09:24, 18F
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02/04 10:22, 4年前 , 19F
02/04 10:22, 19F
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02/04 10:28, 4年前 , 20F
去年的年終才有特休未休這欄，以前只有一欄而已，但特
02/04 10:28, 20F
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02/04 10:28, 4年前 , 21F
休未休那金額我怎麼算都怪怪…就算以28k、10天來算，一
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02/04 10:28, 4年前 , 22F
天都沒休不應該這麼少才是？
02/04 10:28, 22F
推
02/04 10:35, 4年前 , 23F
去跟你們人資要明細 年終跟分紅通常都用底薪算 我猜你的
02/04 10:35, 23F
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02/04 10:36, 4年前 , 24F
29000是底薪之外還包了一堆名目進去
02/04 10:36, 24F
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02/04 12:06, 4年前 , 25F
29是底，去年28，加班費跟餐費都在別欄位
02/04 12:06, 25F
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02/04 12:12, 4年前 , 26F
可能我表達不好。加班費確實每個月給，但三節獎金的算
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02/04 12:12, 4年前 , 27F
法是以加班的時數來推算，所以每個人都不一樣，像我說
02/04 12:12, 27F
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02/04 12:12, 4年前 , 28F
的，公司沒強迫加班，但若都沒加班，獎金就可能是0，至
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02/04 12:12, 4年前 , 29F
於加班時數，我這種每天加兩小時的，不可能跟那種假日
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02/04 12:12, 4年前 , 30F
也加班打兩張卡的操人比…
02/04 12:12, 30F
推
02/04 12:21, 4年前 , 31F
老闆會把年終收回來......
02/04 12:21, 31F
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02/04 12:32, 4年前 , 32F
公司年終若明天發放後還有辦法收回？另外我不懂的還有
02/04 12:32, 32F
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02/04 12:32, 4年前 , 33F
我若2月底離職，特休一樣是14天計算嗎？還是會縮減呢？
02/04 12:32, 33F
推
02/04 23:18, 4年前 , 34F
那個是你的加班費=.=別當年終了 收回去勞工局見
02/04 23:18, 34F
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02/04 23:19, 4年前 , 35F
對 14天 計算
02/04 23:19, 35F
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