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[問題] 沒有年終 是否該找新公司了？

看板Salary (工作職場)作者 (=大坪林書豪=)時間4年前 (2021/02/05 21:46), 編輯推噓29(33推 4噓 38→)
留言75則, 56人參與, 4年前最新討論串1/1
小弟在一家傳產當業務 公司算新 成立時間不長 公司人數也不多 大概10來個 我在公司也即將屆滿兩年 第一年 因為到職不滿一年 （差兩個禮拜滿一年） 年終=0 老闆也不正面回覆這個問題 第二年 就是今年 也是認真拚業績 雖然因為疫情影響有下滑 但幅度並不大 而且展場也是全勤支援 雖然累 但我自己是很想幫公司創造業績 第四季來了新的主管 算蠻挺下屬 有跟公司爭取不少福利 也有幫忙表達訴求 但很殘酷的 今天年終還是=0 老闆表示 獎金平常都有給 就沒年終這一塊 就連最資深的業助 聽說年終也只有6k上下 主管表示 他盡力了 年後會為我特別爭取目標獎金 至少有個定案 也是吃的到的這部分 但我真的蠻在意年終這塊 對我來說 就算只給基本薪資 我也ok 我覺得是心意 是老闆感謝員工一年付出的紅利 但老闆完全沒顧到員工這塊也讓人心寒 是否該開始找新公司比較好呢？ 註：猶豫的點是 1。獎金+薪資在業界算還不錯 （目前問到同行狀況，我算是較高的那一群） 2，時間自由（甭進公司 去哪甭報備） 客戶早點跑完還可以去接小孩 有時候小孩有些狀況還可以隨時cover 3。新主管加入讓我有會有想一起努力的念頭 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.60.50 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1612532772.A.A50.html
推
02/05 21:48, 4年前 , 1F
年薪比較重要
02/05 21:48, 1F
推
02/05 21:53, 4年前 , 2F
跳不到更好的你在意年終幹嘛
02/05 21:53, 2F
推
02/05 21:55, 4年前 , 3F
你說的那些好處，評估看是否超過年終價值
02/05 21:55, 3F
→
02/05 21:56, 4年前 , 4F
月薪到底是多高可以接受0年終
02/05 21:56, 4F
→
02/05 22:00, 4年前 , 5F
所以你意思是平常的獎金都不給等到年終時一起發，然
02/05 22:00, 5F
→
02/05 22:00, 4年前 , 6F
後年薪一模一樣，這樣你也比較爽？
02/05 22:00, 6F
推
02/05 22:09, 4年前 , 7F
時間自由 薪資+獎金還高於業界水準 就因為沒年終想走
02/05 22:09, 7F
→
02/05 22:10, 4年前 , 8F
是不是哪裡怪怪的...年薪才是重點吧
02/05 22:10, 8F
推
02/05 22:21, 4年前 , 9F
每月領高薪不用等年終 不是更佛？ 想走還不用等過年
02/05 22:21, 9F
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02/05 22:24, 4年前 , 10F
待過的兩間公司都沒年終 年薪就固定13/14個月
02/05 22:24, 10F
推
02/05 22:36, 4年前 , 11F
這不就是朝三暮四的問題..
02/05 22:36, 11F
推
02/05 22:48, 4年前 , 12F
高月薪跟分紅獎金才是王道！年終要等一年耶
02/05 22:48, 12F
推
02/05 22:50, 4年前 , 13F
年薪比較重要，高比重的年終對員工其實不利
02/05 22:50, 13F
→
02/05 22:50, 4年前 , 14F
會降低勞保投保金額，以及年中離職的損失
02/05 22:50, 14F
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02/05 22:50, 4年前 , 15F
而且跳槽時談薪水，對方HR通常會無視年終
02/05 22:50, 15F
→
02/05 22:51, 4年前 , 16F
看來年終這名詞對你來說比較重要 不然就不會有這篇 閃吧
02/05 22:51, 16F
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02/05 23:06, 4年前 , 17F
年收入比年終還重要吧。老闆如果明年把每月所得減發1/12，
02/05 23:06, 17F
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02/05 23:06, 4年前 , 18F
整年度湊滿一個月的薪資改以年終發放，這樣就會比較開心？
02/05 23:06, 18F
推
02/05 23:14, 4年前 , 19F
月入十萬有無年終有差嗎，又不是領2、30k沒年終
02/05 23:14, 19F
推
02/05 23:27, 4年前 , 20F
年薪有300的確不用在意年終阿
02/05 23:27, 20F
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02/05 23:27, 4年前 , 21F
最近真的很多人因此想換工作
02/05 23:27, 21F
→
02/05 23:44, 4年前 , 22F
如果是打平的情況下 不懂那麼在意年終幹嘛 不是都一樣是
02/05 23:44, 22F
→
02/05 23:44, 4年前 , 23F
給你的錢嗎
02/05 23:44, 23F
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02/05 23:55, 4年前 , 24F
聽起來老闆說的沒錯啊 平常都有給獎金了
02/05 23:55, 24F
推
02/05 23:56, 4年前 , 25F
平常獎金都有然後年薪也夠 為何要堅持年終
02/05 23:56, 25F
推
02/06 00:18, 4年前 , 26F
看樣子老闆平常給的獎金不錯 原po真的不爽就離職吧
02/06 00:18, 26F
推
02/06 00:21, 4年前 , 27F
其實你現在在意的是一個被公司重視的感覺；以前談月薪
02/06 00:21, 27F
→
02/06 00:21, 4年前 , 28F
時確實會很在意年終，那代表公司額外給的慰勞金，後來
02/06 00:21, 28F
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02/06 00:21, 4年前 , 29F
慢慢談的都是年薪，反而會希望薪資結構裡年終分紅比例
02/06 00:21, 29F
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02/06 00:21, 4年前 , 30F
小一點，如果你的產業不是那種年終三五十萬的年終，實
02/06 00:21, 30F
→
02/06 00:21, 4年前 , 31F
際一點看年薪吧
02/06 00:21, 31F
→
02/06 01:11, 4年前 , 32F
年薪比較重要吧，我朋友待國外說國外很多公司沒給年終
02/06 01:11, 32F
推
02/06 02:50, 4年前 , 33F
年終只是名詞，年薪比較重要
02/06 02:50, 33F
推
02/06 02:57, 4年前 , 34F
其實很多公司都沒有年終啊，談年薪除以12個月去攤，績效
02/06 02:57, 34F
→
02/06 02:57, 4年前 , 35F
有達標獎金另計這個樣子
02/06 02:57, 35F
推
02/06 02:58, 4年前 , 36F
14個月薪水 跟12個月薪水+2個月薪水（年終）不是一
02/06 02:58, 36F
→
02/06 02:58, 4年前 , 37F
樣的嗎
02/06 02:58, 37F
推
02/06 05:11, 4年前 , 38F
所以你心中年薪60萬+年終30萬是比年薪100萬但沒有年終好
02/06 05:11, 38F
→
02/06 05:11, 4年前 , 39F
的？？？
02/06 05:11, 39F
→
02/06 06:47, 4年前 , 40F
看你全年收入多少啊
02/06 06:47, 40F
→
02/06 07:38, 4年前 , 41F
老闆變相扣住獎金，在過年前發給你會比較爽嗎？
02/06 07:38, 41F
→
02/06 07:48, 4年前 , 42F
我在外商也沒有年終 保14 上下半年獎金而已
02/06 07:48, 42F
推
02/06 08:05, 4年前 , 43F
多時間陪家人，無價
02/06 08:05, 43F
推
02/06 08:42, 4年前 , 44F
阿如果給妳年終 然後你無法自由接小孩 每晚10點忙
02/06 08:42, 44F
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02/06 08:42, 4年前 , 45F
完，你要嗎？
02/06 08:42, 45F
→
02/06 09:07, 4年前 , 46F
老人才在那邊計較年終 你要就直接薪資談高啊
02/06 09:07, 46F
噓
02/06 09:09, 4年前 , 47F
你說的這些好處有高於年薪的價值嗎.......有夠傻眼
02/06 09:09, 47F
→
02/06 09:10, 4年前 , 48F
更正，你說的這些好處明顯高於拿個一個月年終的價值啊.....
02/06 09:10, 48F
→
02/06 09:18, 4年前 , 49F
自由無價
02/06 09:18, 49F
推
02/06 09:33, 4年前 , 50F
自由無價啊～
02/06 09:33, 50F
推
02/06 09:57, 4年前 , 51F
比總年薪比較實際
02/06 09:57, 51F
→
02/06 10:28, 4年前 , 52F
月薪跟獎金才是重點吧......
02/06 10:28, 52F
推
02/06 10:31, 4年前 , 53F
薪水看起來不低 這樣才好 隨時可以走
02/06 10:31, 53F
→
02/06 10:37, 4年前 , 54F
你覺得值得待嗎，怎麼會問別人要不要離職
02/06 10:37, 54F
推
02/06 11:23, 4年前 , 55F
年終本來就不是應給的，莫名其妙
02/06 11:23, 55F
→
02/06 11:23, 4年前 , 56F
公司虧損的時候你有貼錢給公司嗎
02/06 11:23, 56F
推
02/06 12:52, 4年前 , 57F
當然是看年薪，怎麼會糾結有沒有年終
02/06 12:52, 57F
推
02/06 13:46, 4年前 , 58F
年終是看老闆給的 平時獎金是有趴數的 一個要看臉色 一個
02/06 13:46, 58F
→
02/06 13:46, 4年前 , 59F
是看績效 懂?
02/06 13:46, 59F
→
02/06 13:50, 4年前 , 60F
感謝什麼 其實就是年薪只有十二個月
02/06 13:50, 60F
噓
02/06 14:51, 4年前 , 61F
蠻無聊的，平常如果的確有發夠獎金和薪資的話，這麼重視
02/06 14:51, 61F
→
02/06 14:51, 4年前 , 62F
年終幹嘛？把你月薪扣兩萬全部都拿去年終發你會比較爽嗎
02/06 14:51, 62F
噓
02/06 16:53, 4年前 , 63F
總年薪實際點吧，誰管年終有沒有...
02/06 16:53, 63F
→
02/06 17:54, 4年前 , 64F
年薪拉高 誰管有沒有年終
02/06 17:54, 64F
推
02/06 18:11, 4年前 , 65F
有些公司的年終 的確是分到每個月獎金啊
02/06 18:11, 65F
噓
02/06 18:27, 4年前 , 66F
要走快走不要上來問鄉民
02/06 18:27, 66F
推
02/07 01:21, 4年前 , 67F
年薪有符合你要的話 有沒有年終沒差
02/07 01:21, 67F
推
02/07 02:58, 4年前 , 68F
光第2點就大贏大部份工作了吧...
02/07 02:58, 68F
推
02/07 15:10, 4年前 , 69F
年薪比較重要吧?不然你來我這做義工，我過年包個十萬給你
02/07 15:10, 69F
→
02/07 15:10, 4年前 , 70F
，不就無限多個月?還不高潮?
02/07 15:10, 70F
推
02/07 21:53, 4年前 , 71F
他把年終提前給你還嫌？
02/07 21:53, 71F
推
02/08 16:07, 4年前 , 72F
這工作你不要給我好了= =
02/08 16:07, 72F
推
02/08 19:05, 4年前 , 73F
算整年的薪水不是就明白了嗎
02/08 19:05, 73F
→
02/10 14:48, 4年前 , 74F
看績效發獎金還不用熬到年終領,哪裡不好XDD
02/10 14:48, 74F
推
02/10 23:56, 4年前 , 75F
炫耀文
02/10 23:56, 75F
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