[問題] 職場霸凌的模糊地帶該如何應對
任職於廣告媒體業的業務,是年前剛轉職,目前未滿3個月,先前完全沒廣告業經驗。剛入職沒多久就覺得遭到主管的各種刁難,以下發生的事覺得非常委屈及不服氣,想請教各位前輩會怎麼應對。
1、錯字或內容錯誤要罰錢:一次文件內容改兩次但內容還是有誤這點確實我沒做好,但主管說要罰繳100元給業助(直接叫我拿現金出來)。個人覺得非常不合理,沒有繳交,因為這個為line對話,目前已有截圖。
2、長相評斷:一次跟主管回報新開發的客戶在聽我們公司簡報好像沒什麼反應,興趣缺缺。主管回:啊你講那麼爛他怎麼會有興趣,而且你是長得多漂亮嗎?怎麼吸引他?以上對話是只有我跟主管單獨時,沒有第三方證人,當?
其他諸如,你講的那什麼東西、你做得那麼爛等等詞彙,感覺遊走在霸凌邊緣,不算真的罷凌字眼,畢竟他沒有「明確」罵人詞彙,但聽了很不舒服,每次語氣態度都很差。
這家公司是我第二家公司,先前東家的主管跟老闆溝通,完全沒有這種狀況,大家都是蠻有禮貌的。第一次遇到這種狀況真的不知道怎麼處理。而且好像只針對我。其他可能被這樣對待的都已經離職了吧。(我來之前大概走了三
想檢舉,但除了罰錢的line截圖,其他也沒有證據。
會想問各位職場前輩,通常遇到這樣的狀況會怎麼處理?我真的不想用離職來逃避,畢竟我並不討厭工作內容,薪水也滿意,況且萬一離職下一家也不保證不會遇到一樣的狀況)
感謝大家意見!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.133.41 (臺灣)
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※ 編輯: momo0910 (114.136.133.41 臺灣), 02/23/2021 20:36:32
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這邊統一回覆一下狀況。我可以保證我的態度絕對是虛心請教,主要是處理的公事,主管沒有要交接,一律客戶資料資訊、過往紀錄是自己去找去問,又因為沒有mail紀錄過往紀錄,所以中間很容易出錯!這邊我還在適應並有問題就多請教同事。這過程中主管看不順眼就會被罵或是言語羞辱。不知道是不是態度太軟弱,讓他罵得更兇,目前我們組只剩我跟另一位組員,而另一位組員也要離職了,整組只剩我跟組長,只覺得接下來日子會很難過,所以會想請教版友。
※ 編輯: momo0910 (114.136.180.3 臺灣), 02/24/2021 12:43:22
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