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[問題] 提離職

看板Salary (工作職場)作者 (.......................)時間3年前 (2021/04/22 01:23), 編輯推噓10(10推 0噓 56→)
留言66則, 19人參與, 3年前最新討論串3/3 (看更多)
提了離職，業務交接時被要求寫下所有要交接業務的SOP， 但當初接業務時幾乎口頭交接，根本沒有交接SOP，這樣合 理嗎? 會離職也是因為業務繁雜，加上沒有SOP，常常按著同事交 接時的說明來做，但最後發現是錯誤的而被罵，但口頭交接 根本死無對證。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.223.32.149 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1619025780.A.A62.html
推
04/22 01:30, 3年前 , 1F
要走的最大，看你要留多完整的資料給你同事
04/22 01:30, 1F
→
04/22 01:34, 3年前 , 2F
交接期有空就弄啊 又不會給你新業務 也沒有考績壓力
04/22 01:34, 2F
推
04/22 02:47, 3年前 , 3F
交接中，真的感同身受
04/22 02:47, 3F
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04/22 03:32, 3年前 , 4F
想寫就寫吧！其實這不是很重要的離職手續
04/22 03:32, 4F
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04/22 07:43, 3年前 , 5F
以前同事交接給我時，也是嘴巴講一講而已。哪裡有sop
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04/22 07:43, 3年前 , 6F
…
04/22 07:43, 6F
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04/22 07:59, 3年前 , 7F
沒有不合理 但你也可以擺爛
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04/22 08:16, 3年前 , 8F
你離職前就還在職，在職中主管交辦要你寫SOP很合理，那些
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04/22 08:16, 3年前 , 9F
什麼離職的最大、擺爛有的沒的就是人格問題而已
04/22 08:16, 9F
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04/22 08:22, 3年前 , 10F
加減寫 你自己都因為這樣不悅 別讓下一個跟你一樣遭遇
04/22 08:22, 10F
推
04/22 09:12, 3年前 , 11F
要有白紙黑字，不然汐止中興路有ㄧ家，會把黑帳算
04/22 09:12, 11F
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04/22 09:12, 3年前 , 12F
你身上，賠錢才能走
04/22 09:12, 12F
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04/22 09:20, 3年前 , 13F
有就寫，沒有就不用鳥他！沒必要幫他完善系統
04/22 09:20, 13F
推
04/22 09:30, 3年前 , 14F
會離職都是有原因的。內部問題就不要理了。檔案交接list
04/22 09:30, 14F
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04/22 09:30, 3年前 , 15F
有出來後，其他什麼要教人啊，要報告給他們聽啊，其實可
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04/22 09:30, 3年前 , 16F
以看你意願。
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04/22 10:07, 3年前 , 17F
傻傻的當然要寫，要保護你自己懂嗎？寫出來白紙黑字，上
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04/22 10:07, 3年前 , 18F
面給兩個人簽名，一位主管、一位被交接者，簽完後掃描寄
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04/22 10:07, 3年前 , 19F
給相關人、主管老闆，密件副本給自己保證沒人敢嘴炮你，
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04/22 10:07, 3年前 , 20F
證據大家都知道。
04/22 10:07, 20F
推
04/22 11:16, 3年前 , 21F
上面那個叫主管簽名的很厲害，而且主管不簽還可以裝傻反
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04/22 11:16, 3年前 , 22F
問如果不簽就不能算標準流程了只能算個人做事習慣
04/22 11:16, 22F
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04/22 12:04, 3年前 , 23F
主管簽名這招是在公家關學到的，其實這樣也不錯啊保護三
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04/22 12:04, 3年前 , 24F
方。
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04/22 12:04, 3年前 , 25F
我現在公司做法更棒，會議室交接或教育訓練時主管都會在
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04/22 12:04, 3年前 , 26F
旁邊聽，不懂就發問，保證交接者不敢亂來，被交接者不敢
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04/22 12:04, 3年前 , 27F
不聽。
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04/22 12:04, 3年前 , 28F
前公司主管是交接時開手機錄音錄影，反正我要走了也沒在
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04/22 12:04, 3年前 , 29F
怕，白紙黑字又截圖，你看不懂真懷疑是弱智了。
04/22 12:04, 29F
推
04/22 13:40, 3年前 , 30F
很正常吧 總是要有人去創造sop 寫了你也沒損失 還可以在
04/22 13:40, 30F
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04/22 13:41, 3年前 , 31F
履歷多加一個事蹟 不要想是為了公司 是為了妳自己成長
04/22 13:41, 31F
推
04/22 15:27, 3年前 , 32F
推樓上s大，前公司也是交接者、被交接者、主管三個都畫
04/22 15:27, 32F
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04/22 15:27, 3年前 , 33F
押，沒疑慮
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04/22 20:27, 3年前 , 34F
切記!別想讓人知道你厲害而認真寫清楚,越簡單清楚越好
04/22 20:27, 34F
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04/22 20:28, 3年前 , 35F
應該說簡化,避重就輕的寫,簽名的看得爽就好
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04/22 20:54, 3年前 , 36F
我覺得樓上這種心態有點不可取...
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04/22 20:55, 3年前 , 37F
公司問題怎樣是一回事 自己該對自己人格負責
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04/22 20:56, 3年前 , 38F
當然你也可以隨便處理 不幹最大...
04/22 20:56, 38F
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04/22 21:44, 3年前 , 39F
寫的詳細怎樣是沒差，因為我還會帶被交接者再做一遍
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04/22 21:45, 3年前 , 40F
而且一定要讓主管知道有待過操作，免得被黑沒交接
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04/23 16:50, 3年前 , 41F
離職前我擔心下手交接問題,我就寫了3張5面,主管卻說你沒有
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04/23 16:51, 3年前 , 42F
這麼多工作,刪!就這樣刪剩2張3面(第3面一點點)
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04/23 16:51, 3年前 , 43F
所以後來我只能照主管的話,交接什麼就交接什麼
04/23 16:51, 43F
推
04/23 21:30, 3年前 , 44F
兩位S大大,我要說的就是像F大這種事,對人格負責標準在哪?
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04/23 21:31, 3年前 , 45F
沒挖洞給新人,給公司,一切照最初公司給我的標準給回去
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04/23 21:32, 3年前 , 46F
會有啥良心不安?你知道你自以為的盡責,公司看不懂,你知道
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04/23 21:33, 3年前 , 47F
背後可能被說的是你故意寫難讓人看不懂
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04/23 21:34, 3年前 , 48F
有交接者是一回事,今天原PO給的情境事原本公司啥都沒喔
04/23 21:34, 48F
推
04/23 21:44, 3年前 , 49F
一昧的自我感覺良好,沒面對職場的現實,對事情幫助不會較好
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04/23 21:48, 3年前 , 50F
要認真也要看人看公司,你給乞丐講技術,說是教他釣魚,幫他
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04/23 21:49, 3年前 , 51F
對他而言都是幹話而已,你還不如給個100元或一包菸
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04/23 21:49, 3年前 , 52F
對那些一開始就沒制度的公司而言,簡單清楚看得懂就算交代
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04/23 21:52, 3年前 , 53F
我在講個例子,本公司有個副總對基層工作不懂,愛裝懂罵人
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04/23 21:53, 3年前 , 54F
有個會計人員氣他直接離職寫了一張A4,後來有個副理接了
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04/23 21:54, 3年前 , 55F
只是一年後也離職,他寫了5頁A4,字是打得密密麻麻清清楚楚
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04/23 21:55, 3年前 , 56F
後來那個副總是罵那個副理,說前一任寫的還比較看得懂
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04/23 22:45, 3年前 , 57F
所以我想某樓說的比較實在 重點就是有跟主管確認帶過流程
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了
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04/23 22:45, 3年前 , 59F
剩下的就是繼任者跟前公司的事情了
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推
04/24 19:47, 3年前 , 60F
不爽可以不要寫，寫也可以隨便寫，大家拿你沒輒的，
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04/24 19:47, 3年前 , 61F
很難？
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04/24 22:45, 3年前 , 62F
等到你的最後一天打卡了才算是戲演完了，在這之前你要怎
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麼演沒人規定，你要演的像扭成則還是馬景掏是你的決定，
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04/24 22:45, 3年前 , 64F
演了就要負責，至於別人怎麼批評你的戲，給你爛番茄還是
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04/24 22:45, 3年前 , 65F
金酸梅，這是別人的決定，何必自尋苦惱？做好你自己就是
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04/24 22:45, 3年前 , 66F
最好的。
04/24 22:45, 66F
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