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[問題]關於資歷查核

看板Salary (工作職場)作者 (筆就是力量)時間2年前 (2021/07/28 10:10), 編輯推噓20(20推 0噓 45→)
留言65則, 27人參與, 2年前最新討論串1/2 (看更多)
大家好，小弟是剛畢業準備出社會的菜逼八。最近拿到兩份offer,發現公司都會要求填寫兩位前主管資料做資歷查核。 因為小弟是新鮮人，所以就填指導教授跟以前打工的公司主管聯絡資料，幸好和他們關係都保持得不錯。 不過也讓我好奇一個問題，將來要是換工作，甚至是換同個行業的工作，還要填前主管的資料做資歷查核不是很尷尬嗎？因為站在前主管立場，你跳槽或者換工作他也沒義務幫你抬轎。 有沒有可能前主管不爽你離職所以評價也可能會不客觀呢？ 希望有職場老前輩幫忙解答菜鳥的疑惑，謝謝～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.156.107 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1627438200.A.A6D.html
推
07/28 10:20, 2年前 , 1F
就莫名其妙的文化 有太多心理因素 可能關係不差 但接
07/28 10:20, 1F
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07/28 10:20, 2年前 , 2F
到好公司打聽電話 可能好話變壞話 隨便給人說說就值得
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07/28 10:20, 2年前 , 3F
取信嗎 我也很懷疑
07/28 10:20, 3F
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07/28 10:22, 2年前 , 4F
如果關係不好 那就可能壞話居多 添油加醋也有可能
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推
07/28 10:24, 2年前 , 5F
以後換工作不需要全都寫，寫你想寫的內容就可以了
07/28 10:24, 5F
推
07/28 10:28, 2年前 , 6F
正常來說，對方不會刻意黑你，如果都在同一個圈子，未
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07/28 10:28, 2年前 , 7F
來都有合作的機會，傻了才會幫自己樹立敵人
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07/28 10:37, 2年前 , 8F
每次都有寫，還沒碰過什麼問題，不過有點好奇，你是主管
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07/28 10:37, 2年前 , 9F
你接到這種電話還會跟對方聊？如果是我直接說沒空就掛電
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07/28 10:37, 2年前 , 10F
話了我哪這麼閒還幫別人公司徵才
07/28 10:37, 10F
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07/28 10:51, 2年前 , 11F
很正常的狀況，跳槽除了評估個人能力，衡量人際關係
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07/28 10:51, 2年前 , 12F
或團隊合作也在評估因素之一
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推
07/28 11:27, 2年前 , 13F
如果是騎驢找馬的話更尷尬，會被主管發現在找工作...
07/28 11:27, 13F
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07/28 11:27, 2年前 , 14F
而且覺得面試的公司要致電之前應該需要先跟面試者通
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07/28 11:27, 2年前 , 15F
知，讓面試者有時間跟前主管通知近期會有其他公司的人
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07/28 11:27, 2年前 , 16F
來電，個人覺得這是一種必要性的禮貌
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07/28 11:30, 2年前 , 17F
都是打給兩方人資, 不用太擔心
07/28 11:30, 17F
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07/28 11:48, 2年前 , 18F
你說的是背景調查吧？資歷查核是哪邊發明的名詞？
07/28 11:48, 18F
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07/28 11:48, 2年前 , 19F
打電話給前公司，合理的作法是打給hr 不會跟你前主管
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07/28 11:48, 2年前 , 20F
聯絡，問得只有你工作的期間，還有職務、工作內容（
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如今有JD）、跟離職原因、其它什麼表現跟評語都沒
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07/28 11:49, 2年前 , 22F
當然不合理的…那情況就多的去了，不可參考
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推
07/28 11:51, 2年前 , 23F
原來都只會打給前公司人資，解惑了感恩
07/28 11:51, 23F
推
07/28 12:10, 2年前 , 24F
一般都是向人資確認有沒有不實謊報啦（像是自己加長工
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07/28 12:10, 2年前 , 25F
作期間），基層職位不太會打給前主管
07/28 12:10, 25F
推
07/28 12:31, 2年前 , 26F
前主管就算偷說你壞話，你也不會知道! 根本不知寫了要幹嘛?
07/28 12:31, 26F
推
07/28 12:36, 2年前 , 27F
要你填這種東西的公司八成很雷
07/28 12:36, 27F
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07/28 12:43, 2年前 , 28F
樓上應該很少換工作吧 之前面外商台商都有填 但會不會真
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07/28 12:43, 2年前 , 29F
的RC則是另一件事
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推
07/28 12:44, 2年前 , 30F
經驗談 這種公司真的雷居多
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07/28 13:02, 2年前 , 31F
安排感情好的同事幫忙，別給前主管，除非你把握高
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推
07/28 13:07, 2年前 , 32F
很多大公司會要求 而且指定要個人主管 還得交代部門/
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職稱/電話 甚至分機 不一定只打給人事而已
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07/28 13:07, 2年前 , 34F
而且別說只打給HR 我主管以前坐在我後面 就有接到前同
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07/28 13:07, 2年前 , 35F
事面試的公司打來….
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07/28 13:13, 2年前 , 36F
外商都要求填 不過無視也沒問
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07/28 13:17, 2年前 , 37F
遇過的通常都要求填直屬
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07/28 13:19, 2年前 , 38F
今年錄取6家都有填 只有一家歐商真的有打電話
07/28 13:19, 38F
推
07/28 13:39, 2年前 , 39F
一個叫 referenck check, 一個是 background check
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推
07/28 13:39, 2年前 , 40F
推chickensam大大，我真的也有聽到過，但是我聽到同事的負平
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07/28 13:40, 2年前 , 41F
我2個都要求要作 (財富500大公司) 供你參考
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07/28 13:57, 2年前 , 42F
去面試時，你最多只能給前公司電話，要是要求你給前
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07/28 13:57, 2年前 , 43F
主管資訊，你是不是已經違反個資保護法了？
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推
07/28 14:04, 2年前 , 44F
台灣公司有的都要上班監控，同事互相監控，誰管隱私權阿?
07/28 14:04, 44F
推
07/28 14:47, 2年前 , 45F
GG履歷表就有這條
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07/28 15:44, 2年前 , 46F
我遇到的外商reference check都真的會打，問的內容包
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07/28 15:44, 2年前 , 47F
括工作情形態度等等等蠻仔細的
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推
07/28 16:15, 2年前 , 48F
這種我一律提供前公司電話而已 要各資我覺得不太適合
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07/28 16:15, 2年前 , 49F
畢竟人家也不一定會同意你給
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07/28 18:45, 2年前 , 50F
還有主管沒
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推
07/28 19:11, 2年前 , 51F
不去相信面試的人，打電話問一個連面都沒見過，被問
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07/28 19:11, 2年前 , 52F
的根本沒義務要去了解對方的問題吧
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07/28 20:25, 2年前 , 53F
GG就真的搞這套也叫資歷查核阿
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07/28 20:26, 2年前 , 54F
而且還限定要直屬主管
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07/28 20:26, 2年前 , 55F
說不想過河拆橋就發感謝函了呢
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07/28 22:43, 2年前 , 56F
我有遇過外商HR，已經要求只能在某一天之後才能打
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07/28 22:43, 2年前 , 57F
給我主管照會，因為我想自己先提辭呈，結果他還是
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07/28 22:44, 2年前 , 58F
先打了，為了他自己作業方便，蠻不愉快的經驗。
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推
07/29 00:40, 2年前 , 59F
直接寫朋友 假裝主管就好
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推
07/30 02:02, 2年前 , 60F
履歷查核雷的居多+1
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推
07/30 10:22, 2年前 , 61F
我從來沒寫過，會離開前一間公司都是有原因的，去查也沒
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07/30 10:22, 2年前 , 62F
什麼意義
07/30 10:22, 62F
推
07/30 15:43, 2年前 , 63F
我們是請第三方調查公司check,一定會打，還真的有遇
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07/30 15:43, 2年前 , 64F
過幾個填寫不實的，唬爛年資/職位/工作內容的都有
07/30 15:43, 64F
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07/30 15:44, 2年前 , 65F
離職原因反而沒真的很介意
07/30 15:44, 65F
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