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[問題] 請特休問題

看板Salary (工作職場)作者 (ccj888)時間4年前 (2021/10/16 00:35), 4年前編輯推噓20(20推 0噓 24→)
留言44則, 26人參與, 4年前最新討論串1/2 (看更多)
星期一家裏有事, 要請特休 小公司，4個員工， 我來公司8年，從來沒看過假單(從沒有紙本假單，也沒有系統) 老闆會說有事要請假和他說，照之前是都准 但去年有天生病很不舒服，已連續開4天來回100多公里出差 當天很不舒服早上請假，老闆就不爽 說公司沒法等我之類的話，什麼他行程都排好了 我心裏是os，我有那麼重要嗎?連請病假一天也不行? 我和老闆說，我特休也沒休完，來公司7年，從沒連2天請假，老闆還說那是我的問題 (公司也沒照規定沒休完特休換現金，所以我去年和今年都打算休完) 我也從沒請過事假(都是用特休請) 主要也是公司人少完全沒有代理人(看過有的公司還可請一星期，同事彼此代理) 所以老闆就說的，要請假，要前一天寄email給他告之 特休是這樣請，但病假就麻煩了，所以我今年到目前只請過一天病假 但今天下班前寄了信請特休， 老闆晚上在公司群組說 A案子誰負責? 星期三要完成，你星期一要請假? A案子一開始是我當窗口 但後來我又被叫去管別件案子，已三個星期幾乎每天出差 就我知A案子換另一位同事負責，前幾天聽另一位老闆說後面也會叫同事去做 想請問，請特休，老闆可以不准嗎? 謝謝幫忙回答~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.65.57 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1634315757.A.35B.html ※ 編輯: asd9 (61.230.65.57 臺灣), 10/16/2021 00:40:19
推
10/16 01:32, 4年前 , 1F
記得特休不能擋 也可以不用說明事由
10/16 01:32, 1F
推
10/16 02:36, 4年前 , 2F
法律上不行 但他可以以後天天讓你日子難過 可以考慮換工作
10/16 02:36, 2F
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10/16 02:36, 4年前 , 3F
順便蒐證 離職前檢舉一波
10/16 02:36, 3F
推
10/16 03:13, 4年前 , 4F
還不走就是認同老闆，壓榨你啊
10/16 03:13, 4F
推
10/16 03:18, 4年前 , 5F
這種公司就不值得待，換工作對你比較好
10/16 03:18, 5F
推
10/16 06:42, 4年前 , 6F
薪水很低的話不給請就直接離職吧
10/16 06:42, 6F
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10/16 07:09, 4年前 , 7F
特休就是特休
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10/16 08:05, 4年前 , 8F
全體請特休=集体罷工=合法
10/16 08:05, 8F
推
10/16 10:02, 4年前 , 9F
特休不能檔 現在沒放完一定要折現 有修過勞基法
10/16 10:02, 9F
推
10/16 10:19, 4年前 , 10F
不就跟當兵一樣 都要照規定走 你不見得有利
10/16 10:19, 10F
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10/16 10:45, 4年前 , 11F
人在江湖走，隨時都要有backup，遇到不合理的情形的別忍
10/16 10:45, 11F
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10/16 10:46, 4年前 , 12F
了，直接走人，往下一家move on。
10/16 10:46, 12F
※ 編輯: asd9 (61.230.112.71 臺灣), 10/16/2021 11:03:32
推
10/16 11:08, 4年前 , 13F
勞基法43條參考一下
10/16 11:08, 13F
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10/16 11:09, 4年前 , 14F
38之二項則是賦予老闆真的很急
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10/16 11:09, 4年前 , 15F
特休影響營運的情況協商請假事宜
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10/16 11:10, 4年前 , 16F
打官腔的說法是 老闆覺得上班很重要要出具證明
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10/16 11:11, 4年前 , 17F
原本是給資方打退堂鼓的啦 至於資方往後會不會玩你
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10/16 11:11, 4年前 , 18F
「這不是我們勞基法該管的」
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10/16 11:11, 4年前 , 19F
我是認為讓老闆堅定你真的有請特休的必要
10/16 11:11, 19F
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10/16 11:12, 4年前 , 20F
他以後仍然要搞你 只是證明這人也就這種素質
10/16 11:12, 20F
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10/16 11:12, 4年前 , 21F
不待也罷
10/16 11:12, 21F
推
10/16 11:20, 4年前 , 22F
如果有急案，請特休真的不恰當，不過你也可以選離職
10/16 11:20, 22F
推
10/16 13:34, 4年前 , 23F
人少業務重的公司，隨便一個員工連休就很不方便
10/16 13:34, 23F
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10/16 13:34, 4年前 , 24F
治本的方法是趕快跳槽到規模比較大或者業務量比較
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10/16 13:34, 4年前 , 25F
輕的公司。工作是長期的，適當的休息才能做得久
10/16 13:34, 25F
推
10/16 14:04, 4年前 , 26F
文字跟email紀錄記得保存,真的要鬧到勞動部可以拿來舉
10/16 14:04, 26F
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10/16 14:04, 4年前 , 27F
證
10/16 14:04, 27F
推
10/16 14:49, 4年前 , 28F
我之前換工作時,前手交接我的時候說：特休不一定能請的過
10/16 14:49, 28F
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10/16 14:49, 4年前 , 29F
，我就馬上開口不做了。我覺得特休很重要。
10/16 14:49, 29F
推
10/16 16:13, 4年前 , 30F
五六人的工作量壓給四人做省成本，當然不希望你請假。
10/16 16:13, 30F
推
10/16 19:11, 4年前 , 31F
你這麼奴幹嘛 orz
10/16 19:11, 31F
推
10/16 19:53, 4年前 , 32F
看起來可能貴公司不太經得起勞檢啊
10/16 19:53, 32F
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10/16 23:20, 4年前 , 33F
這種沒制度公司 你竟然能待8年....
10/16 23:20, 33F
推
10/16 23:38, 4年前 , 34F
特休排假權在勞工 這種老板連特休沒休完都不換錢了，你
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10/16 23:38, 4年前 , 35F
還在遲疑什麼？
10/16 23:38, 35F
推
10/17 00:14, 4年前 , 36F
特休不用說原因
10/17 00:14, 36F
推
10/17 09:55, 4年前 , 37F
離職然後檢舉
10/17 09:55, 37F
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10/17 10:54, 4年前 , 38F
你身體撐不下去的話 那就只能用最後手段
10/17 10:54, 38F
推
10/17 22:12, 4年前 , 39F
特休不能擋喔
10/17 22:12, 39F
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10/18 08:22, 4年前 , 40F
笑死，前面講一堆想說明公司很爛，結果只是證明了自己什
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10/18 08:22, 4年前 , 41F
麼違法、不合理都願意妥協，那麼後面不給請特休怎麼辦？
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10/18 08:22, 4年前 , 42F
當然是乖乖去上班啊，你要是敢檢舉敢離職前面早就做了不
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10/18 08:22, 4年前 , 43F
是嗎？
10/18 08:22, 43F
推
10/18 19:50, 4年前 , 44F
印象中特休假雇主是沒有准駁權的 老闆應該不能拒絕
10/18 19:50, 44F
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