Re: [問題] 請特休問題已刪文

看板Salary (工作職場)作者starstudded時間4年前 (2021/10/16 18:20)推噓-3(0推 3噓 1→)

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你好，我是一位職涯教練。理解你會在版上提出這個討論，應該感受上真的有點崩潰。在工作上我們總會遇到大大小小的要求，我也碰過很扯很瞎的那種，但我只想中肯說一句：老闆們有提出要求的自由，你也有接受要求與否的自由。所以你該問的也許不是：請特休，老闆可以不准嗎？而是該問問你自己： A. 我是不是可以接受在一家無法順利請特休的公司上班？ B. 若不行，我是否有足夠的能力可以轉職到其他能讓我請特休的公司？ C. 若目前暫時沒有辦法轉職，我是否願意更認識自己、精進自己，進到理想的環境工作？我在下週的線上講座中，會提到「職涯方程式」的概念。其實理想的環境，會符合三樣事情： 1. 動機 Motivation， 2. 優勢 Talent / Strength / Skill， 3. 環境我們之於環境的所有互動，例如你一個月需要多少薪水，社會需要哪些工作？當你可以找到以上三種因素的交集，自然而然你就可以做到，上面說的 A, B, C 中， C 達成的最終結果：進到理想的環境工作。如果你是一個有能力轉換環境的工作者，那麼你就擁有了接受要求與否的自由。我們常常都會忘記：慣老闆之所以可以是慣老闆，就是因為他忽略了員工跟他，說白了就是僱傭關係，隨時可以終止。就是因為員工離職了還有千千萬萬丈二金剛摸不著頭腦的新鮮的肝。如果工作者的認知提升，我相信當慣老闆找不到可以接替的員工時，台灣整體就業環境的品質提升應該就不遠了。祝你能思考一下：什麼是你理想的工作環境！ P.S 我個人對於特休有沒有要休完，並沒有特別意見；如果老闆和員工的溝通良好，在請假這件事上其實是可以互相協調與 cover，把工作上的急事完成，到沒有什麼事情的時候再來休假，也是一個好的方式。前提是，你能在緊急的時候幫助公司，公司也願意在你緊急的時候幫忙你。 -- Hi, 我是一名生涯教練（Life Coach）！從外商數據分析師到勇闖美國實習，我總在職涯中不斷跨出舒適圈、探索工作的意義。我始終相信，就像電影 Soul，每個人都是特別的存在，在生命中，我們不一定要拿到多亮麗的 title，但不得不在生命給出的功課中，學習面對自我、覺察情緒、勇敢掘出「我是誰？」。如同分析數據的過程，我也享受於和 coachee 一起抽絲剝繭，共創出未來的圖像，引導對方思考優勢、克服盲點、實際行動與突破框架！期待你也一起感受「教練」的魔力！https://careercube.org/ ※ 引述《asd9 (ccj888)》之銘言： : 星期一家裏有事, 要請特休 : 小公司，4個員工， : 我來公司8年，從來沒看過假單(從沒有紙本假單，也沒有系統) : 老闆會說有事要請假和他說，照之前是都准 : 但去年有天生病很不舒服，已連續開4天來回100多公里出差 : 當天很不舒服早上請假，老闆就不爽 : 說公司沒法等我之類的話，什麼他行程都排好了 : 我心裏是os，我有那麼重要嗎?連請病假一天也不行? : 我和老闆說，我特休也沒休完，來公司7年，從沒連2天請假，老闆還說那是我的問題 : (公司也沒照規定沒休完特休換現金，所以我去年和今年都打算休完) : 我也從沒請過事假(都是用特休請) : 主要也是公司人少完全沒有代理人(看過有的公司還可請一星期，同事彼此代理) : 所以老闆就說的，要請假，要前一天寄email給他告之 : 特休是這樣請，但病假就麻煩了，所以我今年到目前只請過一天病假 : 但今天下班前寄了信請特休， : 老闆晚上在公司群組說 : A案子誰負責? 星期三要完成，你星期一要請假? : A案子一開始是我當窗口 : 但後來我又被叫去管別件案子，已三個星期幾乎每天出差 : 就我知A案子換另一位同事負責，前幾天聽另一位老闆說後面也會叫同事去做 : 想請問，請特休，老闆可以不准嗎? : 謝謝幫忙回答~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.144.15 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1634379621.A.1E5.html ※ 編輯: starstudded (122.116.144.15 臺灣), 10/16/2021 18:24:17