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[討論] 關於加班及打烊後的時間

看板Salary (工作職場)作者 (欣欣姐姐)時間4年前 (2021/12/10 00:27), 4年前編輯推噓7(8推 1噓 44→)
留言53則, 9人參與, 4年前最新討論串1/1
大家安安 本肥肥想問一下大家加班都是怎麼算 因為我在上一家藥局 多上半小時當天就可以請加班半小時 現在工作的地方，我剛來上班一週 昨天因為活動的關係，晚半小時下班 我詢問是否可報加班之後 店長說公司是規定一小時才能報加班 但他可以讓我們用半小時累計，限當月 就是說我昨天多上半小時 這個月還要再多上半小時才能報加班 如果這個月沒有集滿一小時，那多的半小時就不算加班 等於我昨日的半小時是一名志工 覺得滿不合理的地方是 加班通常是不得已的 已經不得已多上了半小時 還要自己再找時間多上班湊滿一小時 嗯…我真的沒有那麼愛上班耶XDD 而且一直以來上班都是以準時下班為目標（很多人都是吧？ 結果因為加班了，就還要找時間再多上… 我今天有跟主管提這件事 所以他們說 因為活動關係加班的話，可以以半小時計算加班 總之昨天我跟同事多上的半小時他們給報加班 嗯～ 至少願意處理問題都是好事 而不是處理掉提出問題的本肥 只是如果不是活動的關係加班的話 一樣要自己找時間多上班去湊滿一小時的單位 我還是很無法苟同 還有晚班打烊的部分 在前公司都是準時走就沒問題 但這幾天在新藥局晚班打烊 下班時間常常都是晚10-15分鐘 這樣聽好像還好 但我這個月十天晚班，就是100-150分鐘 可是主管說打烊後的時間不能算加班 （但我吃飯結帳時等排隊比較久，所以吃飯多花十分鐘就被唸 覺得難過，覺得雙標QQ） 但單看法條看起來是我每天多做卻不承認加班 等於無償勞動吧？ 這真的合理嗎？ 而且現在新的這家 如果遲到15分鐘要補上半小時的班 遲到半小時要補上一小時 但晚下班15分鐘卻是應該的 這點也讓我覺得很雙標RRR 準時上班應該的我知道 不準時下班為何也是應該的 上面兩件事都讓我有在考驗員工奴性的感覺 本肥奴性可能不夠重才一堆問題 但主管跟我說公司都有符合勞基法 （可是這家公司目前沒有勞動契約） 不知道有沒有人可以幫我解答，謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.80.21 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1639067228.A.5BB.html
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12/10 01:16, 4年前 , 1F
認真說啦..你要那麼計較的話我待過算最準的是麥當勞
12/10 01:16, 1F
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12/10 01:17, 4年前 , 2F
上班打卡加班打卡臨時要你幫忙也是先打上班卡再說
12/10 01:17, 2F
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12/10 01:17, 4年前 , 3F
計時計費算到分鐘絕不坑你時間要不要考慮一下
12/10 01:17, 3F
我只是想準時下班就是計較？ 準時上班應該的，準時下班就是計較 難道不坑員工上班時間不是才應該的嗎 你是不是奴性很重的人啊
推
12/10 02:13, 4年前 , 4F
不能報加班的話，就是下班時間到直接消失
12/10 02:13, 4F
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12/10 02:13, 4年前 , 5F
什麼善後的通通不管，畢竟超過時間就不給薪了
12/10 02:13, 5F
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12/10 02:13, 4年前 , 6F
那不交付勞務也很合理吧
12/10 02:13, 6F
我也很想下班時間到就高歌離席XD 但我不可能把打烊交班的事都丟給同事做 然後自己離開
推
12/10 02:21, 4年前 , 7F
我司在有報備要加班的情況下，超過幾分鐘就給你算加班幾分
12/10 02:21, 7F
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12/10 02:21, 4年前 , 8F
鐘，給您參考。
12/10 02:21, 8F
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12/10 02:22, 4年前 , 9F
正職、兼職、約聘，一律比照辦理。
12/10 02:22, 9F
但臨時要加班的話呢～ ※ 編輯: MiiShin (111.71.80.21 臺灣), 12/10/2021 04:35:02 ※ 編輯: MiiShin (111.71.80.21 臺灣), 12/10/2021 04:43:49
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12/10 06:58, 4年前 , 10F
有打卡就看打卡紀錄
12/10 06:58, 10F
推
12/10 07:02, 4年前 , 11F
你可以去日企 每分鐘都算錢 門市就是有關門前遇到一個客人
12/10 07:02, 11F
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12/10 07:02, 4年前 , 12F
多花十分鐘的風險 台灣老闆通常希望妳吞下去
12/10 07:02, 12F
我覺得這點其實不合理～～ 可是還是要看公司 我在前公司有時候也會遇到晚下班 可是平常上班氣氛算輕鬆 加上有時候臨時有事情要提早走 或太忙要多上，公司都會批准 所以我覺得偶爾多留下來沒關係
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12/10 08:32, 4年前 , 13F
看不懂，文章說想準時下班，回推文又說自願加班不然同事
12/10 08:32, 13F
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12/10 08:32, 4年前 , 14F
會恨你
12/10 08:32, 14F
我想準時走，但一定要交班完才能走 所以我不得不留到交班完 以前工作的地方是可以提早就開始交班 所以時間到就準時離開
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12/10 08:34, 4年前 , 15F
整篇看起來你只需要準時走就沒問題了
12/10 08:34, 15F
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12/10 08:36, 4年前 , 16F
另外勞基法規定工作滿4小時要休息30分鐘，所以你前面連續
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12/10 08:36, 4年前 , 17F
工作4小時的話下班後的30分鐘是休息時間，超過30分鐘才算
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12/10 08:36, 4年前 , 18F
加班
12/10 08:36, 18F
這部分我會再去了解謝謝
推
12/10 09:33, 4年前 , 19F
本身餐飲業也常常因為客人加班，不爽後來用計讓公司
12/10 09:33, 19F
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12/10 09:33, 4年前 , 20F
資遣了，我覺得你可以跟主管討論反應，看有沒有什麼
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12/10 09:33, 4年前 , 21F
做法，不然就準備檢舉申訴吧！如果要的話可以開始蒐
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12/10 09:34, 4年前 , 22F
證，可以開始準備打卡紀錄，跟紀錄主管的回覆，我申
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12/10 09:34, 4年前 , 23F
訴後，超過十五分鐘的全部都公司算清拿回來了。至於
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12/10 09:34, 4年前 , 24F
四小時休息三十分鐘，我們主管也是這樣說，但我是跟
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12/10 09:34, 4年前 , 25F
他說我沒有休息，加上等客人，而且管理員工打卡本來
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12/10 09:34, 4年前 , 26F
就是雇主責任！
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12/10 09:34, 4年前 , 27F
結論就是要馬就跟主管反應討論、檢舉申訴，不然就吞
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12/10 09:34, 4年前 , 28F
下去，當然我申訴後被主管放消息讓奴性強的資方打手
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12/10 09:34, 4年前 , 29F
同事來冷嘲熱諷弄我又是一回事了
12/10 09:34, 29F
我就是不太確定這樣有違反什麼想上來確認 加上這家公司沒有勞動契約 主管也都是用電話跟我溝通 所以算蒐證不易 他讓那個同事冷嘲熱諷你要幹嘛XD？
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12/10 09:49, 4年前 , 30F
是啊.你要說只要下班願意留下來個十幾二十分鐘就奴我
12/10 09:49, 30F
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12/10 09:49, 4年前 , 31F
是這樣啊..相對的上班時間彈性跟責任制要把事情搞定
12/10 09:49, 31F
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12/10 09:50, 4年前 , 32F
滿嘴奴奴奴的又沒才能向上溝通或離開那環境除了上網
12/10 09:50, 32F
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12/10 09:50, 4年前 , 33F
發發牢騷以外還能有甚麼建樹
12/10 09:50, 33F
你很搞笑欸 我上來就是要發問看這是不是合理合法 不是的話當然會跟公司處理 看處理怎樣我自己決定我的去留 沒才能溝通？ 我文章都說我有跟主管溝通了 請問你有仔細看嗎？ *我有跟公司老闆通電話討論過喔^_^* 這樣夠清楚嗎？ 還有我不只幫自己爭取到前天的加班 其他同事的我也有幫忙爭取到 而我才剛來上班一個禮拜 這樣應該有符合你建樹的定義嚕 你上班時間彈性跟責任制 要留下來當然願意 我就上班時間不彈性也不是責任制 你拿來講？？？邏輯炸彈 我要是上班時間彈性 也不會不願意留下來好嗎 彈性上班我會認為是一個互相的概念 但今天就是公司的做法讓我覺得沒有互相 那我為何還要幫公司著想
噓
12/10 10:28, 4年前 , 34F
都堅持要準時下班了，想走就走啊，管什麼同事恨不恨你？？？
12/10 10:28, 34F
不然你敢沒交班完 全部丟給同事直接走？ 我不是怕被覺得準時下班不敢走還上來問欸
推
12/10 14:25, 4年前 , 35F
臨時加班也算有報備加班，一樣多幾分鐘算幾分鐘。至於什麼
12/10 14:25, 35F
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12/10 14:25, 4年前 , 36F
叫沒報備加班，就是明明到點下班，但可能拉屎故意拖時間。
12/10 14:25, 36F
對我之前待的也是醬子～～ 以前短暫支援的也是比照辦理 剛到這家一週發生這件事就很困惑 謝謝你提供經驗跟我說！
推
12/10 15:30, 4年前 , 37F
以前我也一樣，被要求18：15收完才能走，一週一次，一
12/10 15:30, 37F
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12/10 15:30, 4年前 , 38F
個月就1小時志工，跟人資也是我主管反應沒加班費那可
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12/10 15:30, 4年前 , 39F
以補時間給我嗎？隔天晚15分到或累積1小時假，被拒絕
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12/10 15:30, 4年前 , 40F
之後就沒續聘我，說那我一天上廁所3次每次5分鐘也算補
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12/10 15:30, 4年前 , 41F
休啊、不要跟公司計較那麼點時間，眼光要宏觀上進。
12/10 15:30, 41F
對呀，一個月一天我可能就算了 但來上班一週，連續三、四天晚班都晚走 累積起來真的很難忽視XD 而且我們遲到15分鐘的話要補半小時班 遲到半小時要補一小時 就會讓我覺得你們這麼重視上班時間 那為什麼下班時間卻是另一套標準 講上廁所那個 我在自己社群發問也不少人遇到 說什麼上廁所喝水都算休息 我真的覺得很誇張啊 到底是這些老闆被寵壞 還是太多員工不會在意？ 而且這個情況不跟公司計較完全沒好處 只有被佔便宜而已吧...... 你也算是因為這件事看清那家公司 辛苦你了>< ※ 編輯: MiiShin (223.137.215.205 臺灣), 12/10/2021 15:40:56
推
12/10 15:41, 4年前 , 42F
簡單說，若年輕時間是本錢，家裡也有籌碼，大可展現揮
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12/10 15:41, 4年前 , 43F
揮衣袖，氣派做自己的青春個性，或公布公司，博得網友
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12/10 15:41, 4年前 , 44F
不奴不拉低薪資有勇氣的讚美。若接下來面對的是鄰居親
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12/10 15:41, 4年前 , 45F
友聚會關心、平日不敢出現在外、面試短時間離職原因..
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12/10 15:41, 4年前 , 46F
衡量一下自身條件，尤其疫情又年底，養你的還是你自己
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推
12/10 15:55, 4年前 , 47F
那間1815的公司協調無效後，我就真的1800打卡走人，結
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12/10 15:55, 4年前 , 48F
果東西隔天一早開門沒人收，協理經理都看到，她氣炸了
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12/10 15:55, 4年前 , 49F
，可是找不到我違規違法的事實，也沒臉向上報告這種小
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12/10 15:55, 4年前 , 50F
事何況她自知理虧，於是開始明的暗的，起哄同事排擠(
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12/10 15:55, 4年前 , 51F
另類霸凌)、造謠散佈、製造陷阱難題、向上提報成效...
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12/10 15:55, 4年前 , 52F
受不了自己會走，我約聘所以撐到合約到，資方多這樣啦
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12/10 15:55, 4年前 , 53F
，這小地方弄不了你，自有千百個小動作，師出要有名。
12/10 15:55, 53F
其實我這份工作沒了也還有副業 如果要找相同性質的也好找 但這間公司還是有讓我覺得不錯的地方 而且主管跟我理念相近 所以雖然加班方面我覺得不完善、有瑕疵 也不會到我現在馬上要走人的地步 加上主管應該算滿重視我意見 今天晚上我上班時，直接到店裡找我談我的想法 講了兩小時多，之後還會再跟總經理討論吧 所以我目前是打算再待一段時間看看！ 畢竟願意聽員工說話的公司也不多（？ 還是恭喜pro大後來脫離那個怪主管… 覺得職場真的很多雖然是常態但明明是陋習的事情 也再一次謝謝你花時間跟我分享經驗～ ※ 編輯: MiiShin (223.137.215.205 臺灣), 12/11/2021 01:54:11
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