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[問題] 離職特休問題

看板Salary (工作職場)作者 (ccj888)時間3年前 (2022/03/18 00:05), 編輯推噓22(22推 0噓 21→)
留言43則, 24人參與, 3年前最新討論串12/12 (看更多)
請問，這家工作有8年，特休日一年15天 目前特休還有12天 預計近日離職 如預告1個月，最後幾天用特休 就有12天特休是吧? 謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.87.131 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1647533146.A.E19.html
推
03/18 02:44, 3年前 , 1F
你可以休阿 只是最後一個月的薪水再扣回來而已
03/18 02:44, 1F
→
03/18 07:24, 3年前 , 2F
可以，實際上班日就會大概剩一週半
03/18 07:24, 2F
推
03/18 08:09, 3年前 , 3F
當然!除非你家公司要搞你，不想讓你放的話就另當別論
03/18 08:09, 3F
推
03/18 09:26, 3年前 , 4F
你可以爬個文前陣子才有板友遇到相同問題呢
03/18 09:26, 4F
→
03/18 09:34, 3年前 , 5F
有些公司會用你在職比例去換算你能休幾天，多休的會扣錢
03/18 09:34, 5F
→
03/18 09:34, 3年前 , 6F
喔
03/18 09:34, 6F
推
03/18 09:39, 3年前 , 7F
不休就換錢 看你想要放假求職還是換錢 有些公司平常曆
03/18 09:39, 7F
→
03/18 09:39, 3年前 , 8F
年制計算 提離職後換轉成週年制 記得問清楚避免超休
03/18 09:39, 8F
→
03/18 09:40, 3年前 , 9F
問你主管同不同意吧？雖然通常會同意，但有些公司連
03/18 09:40, 9F
→
03/18 09:40, 3年前 , 10F
三天要往上簽，甚至到總經理的都有
03/18 09:40, 10F
推
03/18 09:42, 3年前 , 11F
=.= 勞基法規定離職時一律轉成周年制計算
03/18 09:42, 11F
→
03/18 09:42, 3年前 , 12F
所以離職時如果公司用比例去計算是違法的喔
03/18 09:42, 12F
推
03/18 09:46, 3年前 , 13F
請特休不需要理由 擋你直接打給勞工局
03/18 09:46, 13F
推
03/18 09:51, 3年前 , 14F
公司有理由可不讓你請特休 但是離職時這些假要換錢給你
03/18 09:51, 14F
推
03/18 10:41, 3年前 , 15F
比例個頭，特休是過去服務年資而來，當然是完整的15天去算
03/18 10:41, 15F
→
03/18 10:42, 3年前 , 16F
他剩下12天，就有權力放完，若公司要拜託他交接就要換錢
03/18 10:42, 16F
→
03/18 10:43, 3年前 , 17F
抱歉我首次推文不該寫 個頭 看到曲解推文一時忍不住
03/18 10:43, 17F
推
03/18 11:23, 3年前 , 18F
樓上罵得好阿，不懂裝懂真的閉嘴不要亂回
03/18 11:23, 18F
推
03/18 12:48, 3年前 , 19F
w開頭那個大概被凹了
03/18 12:48, 19F
推
03/18 12:53, 3年前 , 20F
笑死 五十步笑百步
03/18 12:53, 20F
→
03/18 12:54, 3年前 , 21F
先去看貴公司是以"週年制"還是"曆年制"計算好嗎
03/18 12:54, 21F
推
03/18 12:56, 3年前 , 22F
自己去google勞動部"特別休假日數試算"
03/18 12:56, 22F
推
03/18 12:59, 3年前 , 23F
很多不懂裝懂 可怕的是某些人還振振有詞
03/18 12:59, 23F
推
03/18 13:15, 3年前 , 24F
你特休剩下12天就休完啊
03/18 13:15, 24F
推
03/18 13:19, 3年前 , 25F
誰管你週年曆年，離職就是改算週年，自己去查勞基法
03/18 13:19, 25F
推
03/18 13:39, 3年前 , 26F
你今年度的特休是你上一年度的年資而來的 沒有什麼
03/18 13:39, 26F
→
03/18 13:39, 3年前 , 27F
比例問題
03/18 13:39, 27F
推
03/18 14:42, 3年前 , 28F
如果公司是當年的特休當年給，就會有比例問題，我前公司是
03/18 14:42, 28F
→
03/18 14:42, 3年前 , 29F
這樣，一入職就有特休
03/18 14:42, 29F
推
03/18 14:43, 3年前 , 30F
還是看你們公司，有些垃圾公司都不照勞基法的…直接
03/18 14:43, 30F
→
03/18 14:43, 3年前 , 31F
問你們的人資最清楚
03/18 14:43, 31F
推
03/18 15:52, 3年前 , 32F
休完比較划算 12天你可以休足兩周+2天 總共16天 特休是要
03/18 15:52, 32F
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03/18 15:52, 3年前 , 33F
給薪的 換錢你就只有12天日薪
03/18 15:52, 33F
→
03/18 16:42, 3年前 , 34F
要看貴公司特休算法是哪一種
03/18 16:42, 34F
推
03/18 17:23, 3年前 , 35F
剩12天 就有12天特休，，不會因為離職就依比例扣回（
03/18 17:23, 35F
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03/18 17:23, 3年前 , 36F
勞基法規定）
03/18 17:23, 36F
→
03/18 17:25, 3年前 , 37F
32樓在說啥？講得好像特休還錢後假日就不給薪一樣
03/18 17:25, 37F
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03/18 17:25, 3年前 , 38F
換錢*
03/18 17:25, 38F
推
03/18 21:17, 3年前 , 39F
1樓正解
03/18 21:17, 39F
→
03/18 22:13, 3年前 , 40F
歷年制1月1號就會給足整年份，年中間走修完當然要扣
03/18 22:13, 40F
推
03/18 22:22, 3年前 , 41F
03/18 22:22, 41F
→
03/18 22:22, 3年前 , 42F
tml
03/18 22:22, 42F
→
03/18 22:22, 3年前 , 43F
03/18 22:22, 43F
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