[問題] 離職前不能請特休?

看板Salary (工作職場)作者 (yechen)時間4年前 (2022/03/21 15:37), 編輯推噓17(18123)
留言42則, 32人參與, 4年前最新討論串1/1
到離職前還有10天,特休也還有7天,但是公司不給請,說違反規定,只能來公司然後補 錢給我...有這種規定嗎?特休不是隨時想請都可以 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.34.172 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1647848264.A.713.html

03/21 15:44, 4年前 , 1F
沒有這種規定 違法
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03/21 16:00, 4年前 , 2F
直接請好請滿,都說特休了
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03/21 16:07, 4年前 , 3F
離職前都可以休特休的
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03/21 16:16, 4年前 , 4F
離職就無敵了,就算不合規定,最糟也只能叫你回家
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03/21 16:25, 4年前 , 5F
違法啊,勞工局搞它
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03/21 16:37, 4年前 , 6F
公司可以跟你協商,你可以拒絕協商,除非會造成重大損害
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03/21 16:37, 4年前 , 7F
什麼的,但99%的人應該都沒這種問題
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03/21 17:08, 4年前 , 8F
請他用回信不能請的理由
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03/21 17:15, 4年前 , 9F
以前合法 但好像2018修法特休不能拒絕了
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03/21 17:23, 4年前 , 10F
我前前一間就這樣子耶 ! 說不能請
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03/21 17:48, 4年前 , 11F
沒這種規定好嗎
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03/21 18:03, 4年前 , 12F
特休明明就是員工福利
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03/21 18:03, 4年前 , 13F
在職場大家好像都不敢用…
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03/21 18:07, 4年前 , 14F
是權利不是福利,福利是公司給的才叫福利
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03/21 18:15, 4年前 , 15F
是權利不是福利+1
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03/21 18:15, 4年前 , 16F
優於勞基法才能叫福利
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03/21 18:34, 4年前 , 17F
公司再拒絕就蒐證交給勞保局啊 憑啥欺負勞工
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03/21 19:11, 4年前 , 18F
嗆他不滿的話資遣你啊 嘻嘻
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03/21 19:17, 4年前 , 19F
直接請好請滿
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03/21 19:40, 4年前 , 20F
我們公司主管反而不愛人換錢。都叫離職同仁快請完。請
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03/21 19:40, 4年前 , 21F
特休是不能拒絕的喔
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03/21 19:42, 4年前 , 22F
對 有的公司會不希望你換錢
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03/21 19:47, 4年前 , 23F
建議拆開假單 特休獨立一張單 如果請其他假一張單
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03/21 19:48, 4年前 , 24F
如果特休主管沒簽 造成損害 先對主管“個人”提告
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03/21 20:28, 4年前 , 25F
有的特休算比例的吧 你多請還要倒貼錢
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03/21 20:38, 4年前 , 26F
特休不准假不違法啦
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03/21 20:39, 4年前 , 27F
有沒有因假合法假期引發不利行為才是違不違法的爭點
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03/21 20:41, 4年前 , 28F
不利行為發生前吵這個只是在浪費時間,調解你都沒地方調
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03/21 21:04, 4年前 , 29F
違法 特休不能擋 而且沒休完也要換錢給你
03/21 21:04, 29F

03/21 22:57, 4年前 , 30F
直接打電話檢舉他!之後保你修好修滿
03/21 22:57, 30F

03/21 23:46, 4年前 , 31F
特休一定可以請
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03/22 00:05, 4年前 , 32F
都是特休了 不懂為什麼不能修難道可以換錢(?
03/22 00:05, 32F

03/22 01:41, 4年前 , 33F
樓上特休沒休可以換錢啊…..
03/22 01:41, 33F

03/22 02:47, 4年前 , 34F
洗文ID 不用認真
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03/22 11:58, 4年前 , 35F
違法了,不過通常公司都是讓離職人員放特休假優先,很
03/22 11:58, 35F

03/22 11:58, 4年前 , 36F
少看到換錢的
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03/22 12:28, 4年前 , 37F
請下去, 申請單保留下來, 公司沒有說不的權利
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03/22 12:28, 4年前 , 38F
待退還不能請是何時才要請?
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03/22 18:33, 4年前 , 39F
請!我第一份就是被騙沒請 乾
03/22 18:33, 39F

03/23 14:24, 4年前 , 40F
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03/24 15:24, 4年前 , 41F
請爆
03/24 15:24, 41F

03/24 19:40, 4年前 , 42F
要離職的人最大阿哈哈
03/24 19:40, 42F
文章代碼(AID): #1YE2j8SJ (Salary)
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