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Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管

看板Salary (工作職場)作者 (lks)時間4年前 (2022/03/25 11:19), 4年前編輯推噓11(12推 1噓 20→)
留言33則, 16人參與, 4年前最新討論串2/13 (看更多)
1.為什麼你們部門加班有管制？ 87%不賺錢、賺很少、黑單位 2.為什麼你忽然被關切加班？ 因為有人釘他，你們部門加班費發太多，要叫他檢討 誰能釘他？你自己想... 這種情況下你還跑去舉手 剛好讓上面知道兇手是誰～.～ 還投訴他管理不當勒 是你去自盡吧 其他都沒意義的廢話 都出來工作了 別說這種沒鳥用的話 你自己要看到背後原因啦 用力用錯方向 不只沒幫助 還是自殺 ※ 引述《WilGregor (寒冬)》之銘言： : 大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 : 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 : 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 : 結果前天被主管關切為何加班那麼多 : 由於我們部門人手不足 : 再加上和我一組的小主管被抓去支援另外的工作 : 導致我們兩個平時一起負責的事情全部塞在我這 : 也以和主管表明有這種狀況 : 但他反而質疑是不是效率還是時間掌控的問題 : 我只是一個專員卻負責了小主管經理職的工作 : 沒有加薪升title就算了 還這樣質疑我？ : 所以今天和HR投訴主管的行為 : 問了公司現在對於報加班的policy : HR表示公司沒有不讓大家申請加班 : 但還是要主管approve才行 : 我便反問說 為何有其他組和部門的主管在approve加班是比較寬鬆？ 我們主管卻是如此？ : 是公司一國兩制呢？ : 還是我們主管有他KPI的壓力要幫公司減少成本？ : 如果公司的policy是能申請加班的她就沒理由也沒有權力用關切的方式讓員工不想申請加班 : 我也直接和HR表明主管關切的方式讓我很不舒服 : 之後HR就一直強調公司是可以申請加班的 : (她當然得這麼說不然就是違法…) : 最後HR說她會跟人資長轉達這件事 : 請她去跟主管再溝通一下申請加班的事 : 我想說是否自己也去找人資長談一下 : 畢竟HR也不會和我說她那邊的進度 : 到底有沒有去處理這樣的事情 : 不想就這樣不了了之 : 這種事情已經不是只有第一次了… : 另外如果去找人資長談的時候 : 是否也該把title的事一起說？ : 畢竟我不想用專員的薪水和title去做主任甚至經理的工作… : 最後就是不要請我離職或換工作啦 : 現階段我還沒有離職的打算 謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.125.227.159 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1648178342.A.6F3.html ※ 編輯: pujos (59.125.227.159 臺灣), 03/25/2022 11:20:38
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03/25 12:20, 4年前 , 1F
所以應該用力在甚麼方向?
03/25 12:20, 1F
推
03/25 12:45, 4年前 , 2F
用力找其他工作 不然就用力準時下班
03/25 12:45, 2F
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03/25 12:46, 4年前 , 3F
檢討工作內容、完成計畫是不是真的有需要，該刪的刪，該改
03/25 12:46, 3F
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03/25 12:46, 4年前 , 4F
時間的改時間，哪裡真的做不完整個列出來，時間到下班閃人
03/25 12:46, 4F
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03/25 12:47, 4年前 , 5F
人家都要你不要加了，你還在那邊唧唧歪歪是誰的錯，投訴三
03/25 12:47, 5F
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03/25 12:47, 4年前 , 6F
小，我還以為是被拿刀逼著加
03/25 12:47, 6F
推
03/25 13:17, 4年前 , 7F
工作日誌拿出來就知道加班合不合理 有沒有效率
03/25 13:17, 7F
推
03/25 13:43, 4年前 , 8F
不加班到時候KPI沒達成找誰?
03/25 13:43, 8F
推
03/25 14:14, 4年前 , 9F
另一個小主管就可以被拉去做其他事
03/25 14:14, 9F
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03/25 14:14, 4年前 , 10F
就該要求也拉一個人來幫你啊
03/25 14:14, 10F
推
03/25 19:12, 4年前 , 11F
一樓慢慢想 想通了就是職涯起飛的時候
03/25 19:12, 11F
推
03/25 19:15, 4年前 , 12F
現實就是會吵的有糖吃，不會吵的被動辭
03/25 19:15, 12F
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03/25 19:31, 4年前 , 13F
沒有誘因就走阿,走之前在一次爆出來,讓勞工局把他們罰
03/25 19:31, 13F
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03/25 19:31, 4年前 , 14F
到破皮
03/25 19:31, 14F
推
03/26 00:37, 4年前 , 15F
叫員工不要加班，勞工局罰哪條...？
03/26 00:37, 15F
推
03/26 00:41, 4年前 , 16F
主管沒說不要加班 他是暗示甚至明示不要”報”加班!
03/26 00:41, 16F
噓
03/26 10:42, 4年前 , 17F
你黑爆了
03/26 10:42, 17F
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03/26 10:43, 4年前 , 18F
說真的你不換工作在這間公司永無出頭之日
03/26 10:43, 18F
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03/26 10:44, 4年前 , 19F
推回來
03/26 10:44, 19F
推
03/26 10:52, 4年前 , 20F
噓錯篇推回來
03/26 10:52, 20F
推
03/26 16:24, 4年前 , 21F
我本來就沒有要久待啊 只是該有的公平正義還是要有吧
03/26 16:24, 21F
推
03/26 19:22, 4年前 , 22F
小朋友嗎 追求公平正義？
03/26 19:22, 22F
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03/26 22:17, 4年前 , 23F
職場沒有什麼公平正義可言
03/26 22:17, 23F
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03/27 15:56, 4年前 , 24F
職場求公平正義？ （笑）原po不爽，但我相信同公司一定
03/27 15:56, 24F
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03/27 15:56, 4年前 , 25F
有人過得很爽。明明都是同樣一間公司。差異是什麼？
03/27 15:56, 25F
推
03/28 01:34, 4年前 , 26F
社會潛規則就是 對人不對事
03/28 01:34, 26F
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03/28 01:35, 4年前 , 27F
如果該主管真的顧人怨的話 那麼原原PO的訴求還是有可能
03/28 01:35, 27F
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03/28 01:35, 4年前 , 28F
可以達成的
03/28 01:35, 28F
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03/28 01:36, 4年前 , 29F
但相反的如果這位主管人員不錯的話 那麼你 ~死~定~了~
03/28 01:36, 29F
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03/28 01:37, 4年前 , 30F
人緣差的主管 所有issue都是他領導無方
03/28 01:37, 30F
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03/28 01:37, 4年前 , 31F
人緣好的主管 所有issue都是下屬刁蠻
03/28 01:37, 31F
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03/28 01:38, 4年前 , 32F
這跟主管平時自我的形象品牌人設經營有關
03/28 01:38, 32F
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03/28 21:50, 4年前 , 33F
人緣稍微改成主管緣會更貼切
03/28 21:50, 33F
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