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[問題] 試用期九成薪很常見嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (再回頭已是百殘身)時間4年前 (2022/04/15 11:32), 4年前編輯推噓33(36推 3噓 94→)
留言133則, 54人參與, 最新討論串1/1
最近剛面試上一間公司 薪水57K 試用期3個月薪水51.3K 因為之前沒遇過這情況 都是試用期少三千塊 這是第一次遇到試用期九成薪的 等於一個月少了5700 感覺還滿多的 試用期九成薪真的是正常的嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.220.158.181 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1649993544.A.D13.html
推
04/15 11:37, 4年前 , 1F
南部一堆試用期過後沒調薪的 給你參考
04/15 11:37, 1F
但offer 上有明確寫出來應該不能不調吧 ※ 編輯: a88241050 (111.249.210.217 臺灣), 04/15/2022 12:13:04
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04/15 12:21, 4年前 , 2F
有白紙黑字寫出來？真佛心，可以直接捅到勞動部了
04/15 12:21, 2F
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04/15 12:21, 4年前 , 3F
違法
04/15 12:21, 3F
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04/15 12:22, 4年前 , 4F
其實不調薪才是不違法 囧rz
04/15 12:22, 4F
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04/15 12:24, 4年前 , 5F
新竹某科技設備業也是……
04/15 12:24, 5F
推
04/15 12:33, 4年前 , 6F
如果不接受就不要去
04/15 12:33, 6F
推
04/15 12:38, 4年前 , 7F
想成薪水51.3K 3個月後視表現調薪 會比較好過嗎?
04/15 12:38, 7F
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04/15 13:17, 4年前 , 8F
你沒聽過什麼叫延長試用?再重找工作再付出一次求職成本?
04/15 13:17, 8F
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04/15 13:17, 4年前 , 9F
還是待3個月習慣了繼續待?
04/15 13:17, 9F
推
04/15 13:41, 4年前 , 10F
不滿的話出九成力就好啊
04/15 13:41, 10F
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04/15 14:21, 4年前 , 11F
之前待過某某日商消費品 使用期也是打9折 不過真的覺得
04/15 14:21, 11F
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04/15 14:21, 4年前 , 12F
沒這必要啊
04/15 14:21, 12F
推
04/15 15:05, 4年前 , 13F
7樓很會XD
04/15 15:05, 13F
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04/15 15:10, 4年前 , 14F
有白紙黑字就可以申訴拿全部
04/15 15:10, 14F
有人敢申訴嗎= =,進公司黑掉怎辦..
推
04/15 15:17, 4年前 , 15F
2F請問是違什麼法?這板很多人一看到提問就說要檢舉勞動部
04/15 15:17, 15F
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04/15 15:18, 4年前 , 16F
實際上廠商根本沒違法
04/15 15:18, 16F
※ 編輯: a88241050 (61.220.158.181 臺灣), 04/15/2022 15:57:26
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04/15 16:17, 4年前 , 17F
樓上應該是老闆，不想說明讓他知道，等他被罰就知道
04/15 16:17, 17F
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04/15 17:38, 4年前 , 18F
比最低薪資高就可以呀...
04/15 17:38, 18F
推
04/15 17:40, 4年前 , 19F
個人也好奇是違哪一條法？了解對自身未來權益有幫助
04/15 17:40, 19F
推
04/15 17:45, 4年前 , 20F
雙方議定的勞動契約，入職及滿期間調薪合意並未違法
04/15 17:45, 20F
推
04/15 17:59, 4年前 , 21F
試用期就是公司的幌子 會這樣玩也不用待了
04/15 17:59, 21F
推
04/15 18:26, 4年前 , 22F
換個角度想 入公司開薪水51.3K 三個月後保證調薪到57K
04/15 18:26, 22F
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04/15 18:27, 4年前 , 23F
除非合約有明顯問題 不然我是不知道違法在哪啦
04/15 18:27, 23F
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04/15 19:15, 4年前 , 24F
是不會自己打電話問勞動局？
04/15 19:15, 24F
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04/15 19:17, 4年前 , 25F
不正常。但雙方談好就好。
04/15 19:17, 25F
推
04/15 19:36, 4年前 , 26F
不違法，試用期薪資高於基本薪資、相關正職員工該
04/15 19:36, 26F
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04/15 19:36, 4年前 , 27F
有的都有，就不違法。只是操作上會很多灰色，像是
04/15 19:36, 27F
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04/15 19:36, 4年前 , 28F
有沒有雙方同意還是片面臨時宣告、之後如果要延長
04/15 19:36, 28F
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04/15 19:36, 4年前 , 29F
試用期怎麼舉證的確未達預期而不是變相減薪。
04/15 19:36, 29F
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04/15 19:36, 4年前 , 30F
最重要的是，給人觀感很差。
04/15 19:36, 30F
推
04/15 20:07, 4年前 , 31F
很多都用餐費或加給的方式逃啊
04/15 20:07, 31F
→
04/15 20:08, 4年前 , 32F
這樣年終跟績效就可以少給= =
04/15 20:08, 32F
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04/15 21:40, 4年前 , 33F
試用期100%薪水才正常
04/15 21:40, 33F
噓
04/15 21:49, 4年前 , 34F
不正常 但不違法 只要他高於法定工資就不違法
04/15 21:49, 34F
→
04/15 21:50, 4年前 , 35F
我是覺得你不用去申訴 試用期過了沒調上去才需要申訴
04/15 21:50, 35F
→
04/15 21:50, 4年前 , 36F
反正你有OFFER白紙黑字 公司應該不敢不調
04/15 21:50, 36F
還有 57 則推文
還有 2 段內文
推
04/17 02:48, 4年前 , 94F
offer就寫=你可以選擇要不要去答應，我之前也被陰過，之
04/17 02:48, 94F
→
04/17 02:48, 4年前 , 95F
後知道面試要問清楚這些包含薪資結構
04/17 02:48, 95F
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04/17 02:49, 4年前 , 96F
就安慰自己用九成力工作就好w
04/17 02:49, 96F
→
04/17 02:50, 4年前 , 97F
＊多打一個答應
04/17 02:50, 97F
→
04/17 08:33, 4年前 , 98F
其實很多公司都這樣，看你簽什麼契約，這方面法規稍微看一
04/17 08:33, 98F
→
04/17 08:33, 4年前 , 99F
下啦
04/17 08:33, 99F
推
04/17 08:37, 4年前 , 100F
W定試用期要全薪，但很多漏洞可以鑽，把合同拿出來看如果
04/17 08:37, 100F
→
04/17 08:37, 4年前 , 101F
是簽原本薪水有寫，他支九成給你可以告，但如果他只跟你簽
04/17 08:37, 101F
→
04/17 08:37, 4年前 , 102F
三個月然後就是那個錢你無法
04/17 08:37, 102F
推
04/17 18:49, 4年前 , 103F
我人資來回覆下～試用期待遇比照正職是指年資計算、
04/17 18:49, 103F
→
04/17 18:49, 4年前 , 104F
請假制度、其他福利等等要一視同仁，薪資約定仍然是
04/17 18:49, 104F
→
04/17 18:49, 4年前 , 105F
以勞動契約為主，只要高於法定最低工資就沒什麼問題
04/17 18:49, 105F
→
04/17 18:49, 4年前 , 106F
，如果真的要告，除非你能舉證公司有跟你同個時間、
04/17 18:49, 106F
→
04/17 18:49, 4年前 , 107F
同樣學經歷、同樣年紀…的同仁跟你訂的勞動契約有明
04/17 18:49, 107F
→
04/17 18:49, 4年前 , 108F
顯差異，不過我沒遇過這種極端情形就是了～給大家參
04/17 18:49, 108F
→
04/17 18:49, 4年前 , 109F
考
04/17 18:49, 109F
→
04/17 18:50, 4年前 , 110F
補充～還要是同樣職位/職務的同仁
04/17 18:50, 110F
→
04/17 19:11, 4年前 , 111F
噗哧，實務上試用期解約還判例還不用資遣費喔，要不要查一下
04/17 19:11, 111F
噓
04/17 20:07, 4年前 , 112F
老早就沒有適用期了，別被唬了！
04/17 20:07, 112F
→
04/17 22:29, 4年前 , 113F
工三小？試用期資遣不用資遣費？哪家公司說名子來啊
04/17 22:29, 113F
→
04/17 22:30, 4年前 , 114F
試用期只剩下名子可以使用，你千萬別是HR真丟臉阿
04/17 22:30, 114F
推
04/18 01:23, 4年前 , 115F
台北某幾家知名企業也是
04/18 01:23, 115F
推
04/18 04:04, 4年前 , 116F
工作內容自己也九成啊
04/18 04:04, 116F
推
04/18 21:20, 4年前 , 117F
我跟勞工局承辦人請教過，試用期資遣也是要給資遣費
04/18 21:20, 117F
→
04/18 21:20, 4年前 , 118F
的，前幾樓所說的判例不知是哪件能否提供出來研究？
04/18 21:20, 118F
→
04/18 21:20, 4年前 , 119F
也許判不用給資遣費是有別的因素影響，我知道確實有
04/18 21:20, 119F
→
04/18 21:20, 4年前 , 120F
時候法院判決會跟勞工局勞保局不同調
04/18 21:20, 120F
→
04/19 00:59, 4年前 , 121F
不違法，只要法律規定的都有給，【薪資】多少雙方同意即可
04/19 00:59, 121F
→
04/19 01:00, 4年前 , 122F
(當然要合規定)。你的情況超過了，但你有權不同意，然後如
04/19 01:00, 122F
→
04/19 01:00, 4年前 , 123F
果公司堅持前3個月薪水就是51.3K，那你也可以拒絕這份工作
04/19 01:00, 123F
→
04/19 01:01, 4年前 , 124F
對，薪水問題，只要合法(超過最低)，其餘就是不爽不要作。
04/19 01:01, 124F
推
04/19 01:04, 4年前 , 125F
問題點只有一個：你們雙方同意的價錢是多少？ 若對方這樣寫
04/19 01:04, 125F
→
04/19 01:05, 4年前 , 126F
且你也簽字同意，為什麼不行？ 記得關鍵字：雙方同意。
04/19 01:05, 126F
→
04/19 01:10, 4年前 , 127F
這之後，雙方要變動都必須對方同意，所以問題在，你同意沒?
04/19 01:10, 127F
→
04/19 17:51, 4年前 , 128F
Google 試用期 薪資. 不違法啊
04/19 17:51, 128F
推
04/20 07:13, 4年前 , 129F
三個月到了會跟你說與期望不符不調薪
04/20 07:13, 129F
推
04/23 08:58, , 130F
我就想說這違法的話，綠地球都把試用期跟正式薪水放在
04/23 08:58, 130F
→
04/23 08:58, , 131F
網站上，不就整天跑法院XDD
04/23 08:58, 131F
推
04/25 09:17, , 132F
我還有遇過試用期跟我說用時薪算的，整個浪費時間
04/25 09:17, 132F
→
04/27 01:17, , 133F
違法
04/27 01:17, 133F
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