[問題] 不曉得該不該離職?想聽聽大家建議已刪文

看板Salary (工作職場)作者 (カツ丼)時間3年前 (2022/04/29 12:05), 3年前編輯推噓5(5035)
留言40則, 9人參與, 3年前最新討論串1/1
(代PO) 這幾個月來覺得自己像是個笨蛋,也可能是抗壓性太低 想聽聽大家的建議 我目前27歲,日文系畢業 有考得N1證照,沒有留學的經驗,說不是很流利,但溝通書寫都不會是問題 畢業後在北部電商工作,偶爾會用到一些日文 上一份工作做了五年,從助理職也到了小主管 40k 獎金5-10k/月 但是由於家庭因素,決定返鄉南部找工作 因緣際會之下到了一家傳產工作,助理職 不過工作跟電商以及日文完全沒有關係 會選擇在這裡工作 是因為薪水以南部來說待遇還算可以 35k 離家裡也蠻近的,想說先試試看 結果...狀況似乎沒有想像中的好 第一個是對英文的不熟悉 基本上這份工作大多時間都需要用英文,但是我的英文不太好 這份工作主要的文件都是英文,但我大多需要的是閱讀以及紀錄 不太需要聽以及說,所以這個部分還好 一開始我的主管就曉得我的英文程度,說我再去進修就可以了 我自己的確也是每天下班就在讀英文,提升自己的能力 第二是產業的不熟悉 這個產業比較複雜一點,網路上可以查到一些資料,但是沒辦法查得太完全 我的主管比較忙,所以比較希望我可以自己去找方法、自己去搞定 所以大多時間都是我自己在瞎子摸象的感覺 專有名詞大概知道是甚麼 但是如果遇到延伸狀況,又變成另一回事了,又看不懂了 第三是跟主管的互動狀況 我的主管很忙,他有很多事情要做,所以他希望"我可以自己找到可以做的事,去協助他" 但是基於對產業的不熟悉,我抓不太到要點 所以常常鬧出一些烏龍,例如問錯人、問錯事、該問的沒問到... 或者是他給我了指示,給了個大方向,希望我自己去完成後續 不懂的如果提問,他會說希望我自己去想辦法,錯了他會再說明該如何做 只是這樣久而久之,他希望我去嘗試+我的結果不符合預期 他開始對我不耐煩,我也對任務感到懼怕 我的主管是一個很能幹很厲害的人,這點我真的很佩服 只是我找不太到該如何跟他溝通以及合作 這幾個月下來,我不覺得自己有甚麼產出,但是溝通的效果也不太好,找不到方向 這幾個月,我都是處理工作或者自我進修到八九點,只是效果...我自己也知道不是很好 讓我覺得是不是不要讓自己跟主管互相折磨 上面這些內容看起來,我也覺得自己很草莓很笨 但其實我在上一份工作...也不是這樣的呀 我可以有效的提升業績,也可以帶領部屬習得技能並且完成我的指派任務 (我知道薪水不是很高,那只是對我來說的小小成長而已) 不要說超級聰明,但至少不是被當一個笨蛋... 我不曉得是自己在舒適圈太久了,還是產業找錯了 我應該繼續待在這,嘗試跟主管溝通,並且提升自己的能力 還是一開始就找錯工作,離職並且找屬於自己的專業工作? 這幾個月下來真的完全覺得自己變笨蛋了 真的拿不定主意,希望大家可以給我一些方向,謝謝... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.105.14.8 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1651205133.A.AC4.html ※ 編輯: katudon (106.105.14.8 臺灣), 04/29/2022 12:08:52

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我之前的經驗是從A產業轉到B產業,結果沒基礎又超不習慣
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,加上很反感公司某些傳統制度就走人,後來找到相關A1產
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業慢慢做,再去找A1延伸出去的科技業,現在很舒適。但我
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是在北部所以產業多元,南部我的建議是沒找到其他工作之
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前繼續做,除非你沒有經濟壓力,不然你的職涯可能會因為
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找工作而中斷一些時間。
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你的狀況我會選擇離開,感覺跟自己的磁場不和,而且沒人
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帶要自己摸索又很辛苦,還不如重起爐灶,找個有人帶、或
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至少網路有資源可自學的產業。
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如果這份工作是有發展性,主管看來也很值得學習,要
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不要試著和主管溝通看看你目前的狀況,看他能不能
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給你一個更明確的方向
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這不是你的問題,純粹是跟主管做事方式或溝通方式相性
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不合而已,做了很大努力卻還是改善不了,那就是再找過
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工作囉。如果還可以撐,就先找到工作再離職,已經很痛
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苦的話就離職找,不過前提是建立在經濟足夠支撐上。
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出錯之後怎麼檢討的?
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先找出問題點是甚麼 釐清自己錯誤的地方是哪裡,以及正確的流程是甚麼,確認下次再遇到該如何處理 因為產業完全不熟悉,我也有製作流程圖 記錄了產業的流程以及自己該做哪些事,也有請主管確認過 只是可能自己不熟悉,再加上變化狀況多,所以還是看起來像笨蛋...

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文章看完,覺得你是做了一份「不適合」自己的工作
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※ 編輯: katudon (106.105.14.8 臺灣), 04/29/2022 12:44:34

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不適合,走吧
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找到對的人問,那也是能力之一,繼續加油吧
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在那個主管底下待久了會變笨蛋
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大概講一下,聽你敘述其實你主管也沒心帶你吧?真正有心
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要帶人的主管是那種要你寫日報或週報,記錄學習進度,還
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會定時關心你,甚至寄連結、請你自己先看,不懂再問,別
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亂問白癡問題。再不會,直接約個會議室把你們關在裡面n個
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小時,直接帶你帶到會為止,這種才是有心要帶人。
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第三種主管是什麼都不會,靠年資升上去,付薪水就是要你
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做出來。
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第二種就是你的主管,雖然看起來很厲害,但是半毛都不教
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,不教你不會,你不會就罵你,惡性循環搞得你這輩子自信
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心超低落,以為自己是廢渣這輩子只能待在這個屎坑。
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以上三種我都遇過,現職的主管是完全放任制,但是該提點
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的會寄信,東西做出來、品行別太誇張就行了。
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ps, 我說的教不是那種基本專業知識喔,那種畢業出來就該
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有自覺或是平常要自學了。
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你的英文平常就要自己看了,這篇我覺得英文寫出來很不ok
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,但產業知識就要主管/資深同事帶了。
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不能說主管錯 職場就是這樣 有提點是佛心 放任摸索也是
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正常 除了提升自己能力也要找對環境 現階段看來你不適
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04/29 14:15, 3年前 , 40F
合這份工作
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文章代碼(AID): #1YQsGDh4 (Salary)
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