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[心得] 為什麼台灣不追求「離職率」

看板Salary (工作職場)作者 (pipi)時間3年前 (2022/04/30 23:11), 編輯推噓17(20推 3噓 56→)
留言79則, 33人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
最近參加科技業的人事主管會議，看到主管在會議上發言。 「反正要進我們這行的很多，所以不用擔心勞工各項問題。」 雖然這位主管說的沒錯，但是也讓我想到以前在日本參加工作展的經驗。 很多日本企業會標榜「低離職率」，來吸引各路優秀人才。 但是我從沒看過台灣企業或者台灣媒體，會去關注「離職率」這一塊。 台灣人真的就像日文的「社畜」一樣，好像飼料(年薪)夠多，就心滿意足。 進到台灣的半導體業後，周遭同事也都是教育我，高離職率是理所當然的。 但是企業在培養一位人才，或者說是奴才時候，難道不用花時間成本與金錢成本嗎？ 也從沒看台灣勞動部對於高離職率產業表達過「關心」。 是我職場心態不正確，還是台灣人真的把「年薪」看得比「離職率」還重要？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.254.34.173 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1651331469.A.803.html
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04/30 23:15, 3年前 , 1F
公司希望離職率低，員工年薪也低，工時高，都是自願留在
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04/30 23:15, 3年前 , 2F
公司處理私事不是加班
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推
04/30 23:46, 3年前 , 3F
現在跳槽當道阿 誰管你公司離職率高低 反正福利薪水能接
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04/30 23:46, 3年前 , 4F
受 時間到了就是會走人
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推
05/01 00:26, 3年前 , 5F
養一個老鳥比帶一個新人貴，不然很多即將要退休的被惡意
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05/01 00:26, 3年前 , 6F
遣散是怎麼來的～
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05/01 01:21, 3年前 , 7F
反了吧 因為知道錢才是自己可以掌控的 有時候妳想待 公司
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05/01 01:21, 3年前 , 8F
還不想留 就如同你文章人資講的公司有的是人進 也不會珍
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05/01 01:21, 3年前 , 9F
惜 所以不是台人忠誠度低 是公司對你不真心 那不如選錢多
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推
05/01 02:31, 3年前 , 10F
日本的低離職率很多是建立在社會風氣會歧視工作做不久的人
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05/01 02:31, 3年前 , 11F
台灣人是做不爽覺得委屈了就離職
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推
05/01 03:16, 3年前 , 12F
台灣人會吞忍下去 所以離職率沒用
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推
05/01 08:03, 3年前 , 13F
離職率高才好吧 代表跳槽很自然 很美國一樣
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日本工作環境才爛 離職率低是因為沒人敢辭職
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05/01 08:04, 3年前 , 15F
因為社會不鼓勵跳槽 也沒得跳 碰到爛事只能吞
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推
05/01 08:29, 3年前 , 16F
年薪當然比離職率重要啊 給不起的話 你願意待?
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05/01 08:40, 3年前 , 17F
現在日本企業也不標榜低離職率了阿
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05/01 08:40, 3年前 , 18F
低離職率代表CP比低老人趕不走，你是年輕人願意去？
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推
05/01 08:48, 3年前 , 19F
以前台廠股票分紅都是第三年才能領完整的，他巴不得你
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05/01 08:48, 3年前 , 20F
在領到前就自己走人，這樣你的實際人力成本超低的
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推
05/01 09:37, 3年前 , 21F
安插利己的人啊
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推
05/01 09:45, 3年前 , 22F
離職率過高過低都有缺點 新陳代謝對員工與公司都好
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推
05/01 10:03, 3年前 , 23F
日本現在轉職公司的廣告超多。不鼓勵跳槽應該是活在昭和
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05/01 10:03, 3年前 , 24F
年代吧
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05/01 10:07, 3年前 , 25F
因為資方就是靠把老員工離職來降低薪資成本的阿
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05/01 11:52, 3年前 , 26F
日本轉職廣告興盛起來也是這幾年的事情，比台灣晚很多
05/01 11:52, 26F
推
05/01 13:22, 3年前 , 27F
我現在這間公司員工25人，成立8年，離職90+人，供參
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05/01 13:23, 3年前 , 28F
原因在老闆根本就是把員工當消耗品在用，根本管你去死的
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05/01 13:23, 3年前 , 29F
這樣你還敢說離職率高是好事??我也是笑了
05/01 13:23, 29F
推
05/01 15:22, 3年前 , 30F
蠻多公司都會主打流動率低呀，也是一樣的意思吧
05/01 15:22, 30F
推
05/01 16:28, 3年前 , 31F
先問問為啥不少勞方以為自己是資方吧，狠起來比資方還狠
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噓
05/01 17:53, 3年前 , 32F
剛出社會喔
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05/01 17:59, 3年前 , 33F
很多公司都有啊，是你公司主管自己不重視而已吧
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05/01 18:00, 3年前 , 34F
05/01 18:00, 34F
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05/01 18:58, 3年前 , 35F
等少子化的效應出來就知道
05/01 18:58, 35F
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05/01 19:04, 3年前 , 36F
就問你離職率算在誰的kpi 頭上？
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05/01 19:04, 3年前 , 37F
大多低能公司都會算在hr 頭上
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但有人離職是因為hr 不夠專業離職的嗎？
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05/01 19:05, 3年前 , 39F
但公司也不敢算在主管頭上…不然全跑光…
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05/01 19:05, 3年前 , 40F
那追求這個有意義嗎？
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推
05/01 19:32, 3年前 , 41F
HR要降低離職率還不簡單，年年調薪10%，至於業績就
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05/01 19:32, 3年前 , 42F
讓業務單位去背，然後業務單位再怪研發單位的產品爛
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05/01 20:09, 3年前 , 43F
然後RD的績效被打超差當年獎金沒了,RD不爽走人
05/01 20:09, 43F
推
05/01 20:16, 3年前 , 44F
台積電那樣的薪資竟然在日本熊本是稱霸的狀況，日本之
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05/01 20:16, 3年前 , 45F
後會被台灣同化，另外台灣的日商在電子業內的評價是低薪
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05/01 20:16, 3年前 , 46F
2.0，年薪出乎意料的低，只有福利稱得上好而已。什麼叫
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05/01 20:16, 3年前 , 47F
福利？就員工旅遊補助、油錢、餐費補助之類的，但你也
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05/01 20:16, 3年前 , 48F
不會因此有年薪150的台資換成年薪120的日商。日本的終
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05/01 20:16, 3年前 , 49F
身雇用制是讓韓國超車日本的根本原因；至於高流動率就
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05/01 20:16, 3年前 , 50F
顯示工作內容與給予的薪資不對等造成，人自然會跑。我前
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05/01 20:16, 3年前 , 51F
公司去年給我年薪190，很高，但我一週實際工時112小時，
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帳面打卡時數是40小時，這是台灣好大喜功的「小主管」
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05/01 20:16, 3年前 , 53F
最擅長搞出來的東西，為了什麼？為了升官，你要追求低
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05/01 20:16, 3年前 , 54F
離職率，可能會擋了眾多小主管人家升官的路
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推
05/01 20:32, 3年前 , 55F
台灣管理層都把人材當人柴 就算是台灣日商也一樣
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05/01 20:33, 3年前 , 56F
只要管理層到了台灣人手上厚 可憐喔
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推
05/01 20:46, 3年前 , 57F
薪資 員工體驗 比不上世界也不願意比 自然離職居高不下
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噓
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誰要低離職率啊，美國矽谷世界頂尖公司有在跟你講低
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05/01 22:23, 3年前 , 59F
離職率嗎
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05/02 09:31, 3年前 , 60F
因為會打到某些高層的臉
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推
05/02 12:54, 3年前 , 61F
還是有公司在乎離職率 因為招人有點麻煩 台灣就...
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05/02 15:37, 3年前 , 62F
日本的低離職率並不健康，是社會文化導致。就算已經沒
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05/02 15:37, 3年前 , 63F
有終生僱用制，絕大部分員工還是不敢隨意離職..
05/02 15:37, 63F
推
05/03 02:45, 3年前 , 64F
日本那樣你進了爛公司沒得好哪裡好啊
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05/03 02:46, 3年前 , 65F
*沒得逃
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你去日本找過工作就知道，一堆垃圾公司爛得可怕
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推
05/05 01:16, 3年前 , 67F
上上週跟在知名電商的朋友聊天，他們處年後離職率25%，能
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05/05 01:16, 3年前 , 68F
撐超過3個月的新人不多
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噓
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日本被韓國超車不是因為終身制。 企業的創新是大把燒錢在投
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的東西，在未經確認能大概率佔有市場、或收益豐後且穩定前
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貿然投入大量金錢去研發，是很賭的。在風口時，賭輸了還能
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有命接著玩，日本就偏偏是央行內鬥作死，放再多水都衝不起
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來經濟，因為不只是個人，企業也是有錢都不花，不加薪不研
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發，把大把的錢留在手上，對，然後日幣一直貶 XDDDD
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日本還有不少領先的只剩化學相關，這也是日本一直獲利頗豐
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的區塊，那投入不斷的研發也屬正常邏輯，但下一世代電池很
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顯然日本就賭錯了，因為【我全都要】的概念只適合國力前1-2
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的國家，沒有辨法佔據跟主導話語權的國家，玩全都要只是把
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敵人都逼到對面陣營團結在一起而己。
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